တရုတ်နိုင်ငံတွင် မည်သည့်အခါ အလုပ်ထွက်လျော်ကြေး ရပိုင်ခွင့်ရှိသနည်း။

အလုပ်မှရပ်စဲကြေး ပေးရန်လိုနိုင်သည့် အဖြစ်များသောအခြေအနေများ

အလုပ်စာချုပ်ဥပဒေ အပိုဒ် 46 အရ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်း စီးပွားရေးနစ်နာကြေးသည် စာချုပ်အဆုံးသတ်နည်းအချို့နှင့် ချိတ်ဆက်ထားသည်။ ကြီးကြပ်သူက မည်သို့ခေါ်သည်ဆိုရုံ မလုံလောက်ပါ။ မည်သူက စတင်ခဲ့သည်၊ စာဖြင့်ဖော်ပြသောအကြောင်းပြချက်၊ လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် အခြေခံအဖြစ်မှန်များက အဆုံးအဖြတ်ပေးသည်။

• အလုပ်ရှင်ဘက်က သတ်မှတ်တာဝန်ပျက်ကွက်မှုတွေ—ဥပမာ လစာ ဒါမှမဟုတ် လူမှုဖူလုံရေးကြေးကို စည်းမျဉ်းအတိုင်း မပေးခြင်း—ကြောင့် အလုပ်သမားက ပုဒ်မ ၃၈ အရ စာချုပ်ကို ရပ်စဲပါတယ်။
• အလုပ်ရှင်က ပုဒ်မ ၃၆ အရ နှစ်ဖက်သဘောတူ အလုပ်ရပ်စဲဖို့ အဆိုပြုပြီး နှစ်ဖက်စလုံး သဘောတူပါတယ်။
• အလုပ်ရှင်က ပုဒ်မ ၄၀ အရ လမ်းကြောင်းသုံးခုထဲက တစ်ခုနဲ့ စာချုပ်ကို ရပ်စဲပါတယ်—ဆေးကုသခွင့်ကာလကုန်ပြီးနောက် အလုပ်မလုပ်နိုင်ခြင်း၊ လေ့ကျင့်ပေးခြင်း ဒါမှမဟုတ် ရာထူးပြောင်းပေးခြင်းပြီးနောက်လည်း အလုပ်နဲ့ မသင့်တော်နေခြင်း၊ သို့မဟုတ် ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းမှု မအောင်မြင်ပြီးနောက် အကြောင်းအခြေအနေတွေ အဓိကပြောင်းလဲသွားခြင်း။
• အလုပ်ရှင်က ပုဒ်မ ၄၁ အရ အရည်အချင်းပြည့်မီတဲ့ ဝန်ထမ်းလျှော့ချမှုတစ်ရပ် လုပ်ဆောင်ပါတယ်။
• သတ်မှတ်ကာလစာချုပ်တစ်ခု သက်တမ်းကုန်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးမှု လမ်းညွှန်မှာ ရှင်းပြထားတဲ့ သက်တမ်းတိုးခြွင်းချက် သက်ရောက်နိုင်ပါတယ်။
• အလုပ်ရှင်ကို ဒေဝါလီခံရသူအဖြစ် ကြေညာခြင်း၊ လုပ်ငန်းလိုင်စင် ရုပ်သိမ်းခံရခြင်း၊ ပိတ်သိမ်းရန် အမိန့်ပေးခံရခြင်း ဒါမှမဟုတ် ပုဒ်မ ၄၄ အကျုံးဝင်တဲ့ အမှုတစ်ခုအရ ဖျက်သိမ်းခြင်း ဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်မှရပ်စဲကြေး အလိုအလျောက် မဖြစ်ပေါ်သည့် အဖြစ်များသောအခြေအနေများ

ငွေပေးချေရမယ်ဆိုတာ အတည်ဖြစ်ပြီးသားသလို အောက်ပါအခြေအနေတွေကို တွက်ချက်စက်ထဲ မထည့်သင့်ပါဘူး။ အရင်ဆုံး ရပိုင်ခွင့်ကို သီးခြားစစ်ဆေးဖို့ လိုပါတယ်။

• အလုပ်သမားက ပုဒ်မ ၃၈ အရ အကျုံးဝင်တဲ့ အလုပ်ရှင်ရဲ့ တာဝန်ပျက်ကွက်မှုတစ်ခုကို အခြေမခံဘဲ ပုဒ်မ ၃၇ အရ မိမိဆန္ဒနဲ့ အလုပ်ထွက်ပါတယ်။
• အလုပ်ရှင်က ပုဒ်မ ၃၉ အရ တရားဝင်အကြောင်းပြချက်တစ်ခု—ဥပမာ အကျိုးသက်ရောက်နေတဲ့ ကုမ္ပဏီစည်းမျဉ်းတွေကို အကြီးအကျယ်ချိုးဖောက်ခြင်း—ရှိကြောင်း သက်သေပြပါတယ်။ အကြောင်းပြချက်နဲ့ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း တကယ်တရားဝင်မဝင်ကတော့ အငြင်းပွားနိုင်ပါတယ်။
• အလုပ်ရှင်က လက်ရှိစာချုပ်စည်းကမ်းချက်တွေကို မပြောင်းဘဲထားဖို့ ဒါမှမဟုတ် ပိုကောင်းအောင်လုပ်ပေးဖို့ ကမ်းလှမ်းထားပေမဲ့ အလုပ်သမားက သတ်မှတ်ကာလစာချုပ် သက်တမ်းတိုးတာကို ငြင်းဆိုပါတယ်။
• ပါတီတစ်ဖက်က ပုဒ်မ ၇၁ အရ အရည်အချင်းပြည့်မီတဲ့ အချိန်ပိုင်းအလုပ်ခန့်ထားမှုကို ရပ်စဲပါတယ်။
• နှစ်ဖက်က ဥပဒေသတ်မှတ်ပေးချေမှုအစား စာချုပ်အရ ပေးချေမှုတစ်ခု သဘောတူကြပါတယ်။ သဘောတူညီချက်က ပိုရက်ရောနိုင်ပေမဲ့ ပုဒ်မ ၄၆ အရ အတည်ပြုထားတဲ့ ရပိုင်ခွင့်နဲ့ မရောထွေးသင့်ပါဘူး။

အရင်ဆုံး အလုပ်ရပ်စဲမည့်လမ်းကြောင်းကို စစ်ပြီးမှ ငွေပမာဏကို စစ်ပါ

အလုပ်ရှင်ထံမှ အဆိုပြုထားသော တရားဝင်အလုပ်ရပ်စဲနည်းလမ်း၊ အကြောင်းပြချက်၊ အာဏာသက်ရောက်မည့်ရက်နှင့် စာရွက်စာတမ်းကို စာဖြင့် တောင်းခံပါ။ စာချုပ်၊ ဝန်ထမ်းလက်စွဲ၊ လစာမှတ်တမ်းများ၊ အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်အထောက်အထားများ၊ အသိပေးစာများနှင့် ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှု မက်ဆေ့ချ်များကို သိမ်းဆည်းပါ။ အလုပ်ရှင်၏ စာရွက်စာတမ်းကို လက်ခံရရှိကြောင်း အတည်ပြုရန်အတွက်သာ မိမိဆန္ဒအလျောက် နုတ်ထွက်စာကို လက်မှတ်မထိုးပါနှင့်။

အလုပ်ရပ်စဲမယ့် လမ်းကြောင်းတစ်ခုကို ရွေးပြီးနောက် တွက်ချက်စက်က ငွေပမာဏကို ခန့်မှန်းပေးပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ အလုပ်ရှင်ရဲ့ ဖြစ်ရပ်မှန် ဒါမှမဟုတ် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းက အဲဒီလမ်းကြောင်းနဲ့ ကိုက်ညီမညီ မဆုံးဖြတ်နိုင်ပါဘူး။