Cara Menghitung Pesangon di Tiongkok

Langkah 1: Tentukan pengali masa kerja

Menurut Pasal 47, setiap tahun penuh bekerja pada pemberi kerja dihitung sebagai satu bulan upah. Sisa masa kerja sekurang-kurangnya enam bulan tetapi kurang dari setahun dianggap satu tahun. Jika sisanya kurang dari enam bulan, timbul hak sebesar setengah bulan upah.

• Tepat 1 tahun = 1,0 bulan upah.
• 3 tahun 4 bulan = 3,5 bulan gaji.
• 3 tahun 8 bulan = 4,0 bulan gaji.

Langkah 2: Tentukan dasar upah bulanan

Pasal 47 menggunakan upah bulanan rata-rata pekerja dalam dua belas bulan sebelum pembatalan atau pengakhiran. Menurut Pasal 27 Peraturan Pelaksanaan, yang dimaksud adalah upah yang terutang sebelum potongan. Ini mencakup upah berdasarkan waktu atau hasil serta penghasilan bernilai uang seperti bonus, tunjangan, dan subsidi.

Jika orang tersebut bekerja kurang dari dua belas bulan, rata-rata dihitung berdasarkan bulan yang benar-benar dikerjakan. Jika rata-ratanya di bawah upah minimum setempat, menurut Pasal 27 digunakan upah minimum tersebut.

Langkah 3: Periksa batas atas bagi pekerja berpenghasilan tinggi

Jika gaji bulanan melebihi tiga kali rata-rata gaji bulanan setempat pada tahun sebelumnya yang diterbitkan pemerintah kotamadya atau kota yang berwenang, Pasal 47 membatasi dasar perhitungan gaji hingga tiga kali angka setempat tersebut dan masa kerja yang dapat diperhitungkan hingga dua belas tahun.

Karena itu, kalkulator memberikan perkiraan dasar tanpa batas atas dan tidak mewajibkan pengguna mencari angka upah setempat. Untuk kasus yang mungkin terkena batas, diperlukan angka resmi lokal yang tepat untuk tahun terkait dan perhitungan terpisah.

Contoh dengan nilai standar kalkulator

Dengan upah bulanan rata-rata tanpa pembatasan sebesar 20.000 RMB dan masa kerja tepat satu tahun, N dasar adalah 20.000 RMB. Dengan upah yang sama serta masa kerja tiga tahun empat bulan, pengalinya 3,5 dan perkiraannya 70.000 RMB.

Masa kerja sebelum 1 Januari 2008

Pasal 97 memuat ketentuan peralihan. Untuk kontrak kerja yang sudah ada ketika Undang-Undang Kontrak Kerja mulai berlaku, tahun kompensasi sejak 2008 dihitung berdasarkan undang-undang baru; kemungkinan hak untuk masa sebelum 2008 mengikuti aturan yang berlaku saat itu. Kalkulator ini sengaja tidak mencoba melakukan pembagian historis tersebut.