Cómo se calcula la indemnización por despido en China

Paso 1: determinar el multiplicador de antigüedad

Según el artículo 47, cada año completo trabajado para el empleador cuenta como un mes de salario. Un período restante de al menos seis meses pero inferior a un año se trata como un año. Un período restante inferior a seis meses da derecho a medio mes de salario.

• Exactamente 1 año = 1,0 meses de salario.
• 3 años y 4 meses = 3,5 meses de salario.
• 3 años y 8 meses = 4,0 meses de salario.

Paso 2: determinar la base salarial mensual

El artículo 47 utiliza el salario mensual medio del trabajador durante los doce meses anteriores a la revocación o terminación. Según el artículo 27 de las disposiciones de aplicación, se trata del salario debido antes de deducciones. Incluye salario por tiempo o a destajo e ingresos monetarios como primas, asignaciones y subsidios.

Si la persona trabajó menos de doce meses, el promedio se calcula según los meses realmente trabajados. Si el promedio es inferior al salario mínimo local, se aplica en su lugar ese salario mínimo conforme al artículo 27.

Paso 3: comprobar el límite para salarios altos

Si el salario mensual supera el triple del salario mensual medio local del año anterior publicado por el gobierno municipal competente, el artículo 47 limita la base salarial al triple de ese valor local y el período de empleo computable a doce años.

Por eso, la calculadora ofrece una estimación básica sin límite y no exige que el usuario encuentre un valor salarial local. Para un caso posiblemente limitado se necesita el valor local oficial correcto del año correspondiente y un cálculo separado.

Ejemplo con el valor predeterminado de la calculadora

Con un salario mensual medio sin límite de 20.000 RMB y exactamente un año de empleo, el N básico es de 20.000 RMB. Con el mismo salario y tres años y cuatro meses, el multiplicador es 3,5 y la estimación asciende a 70.000 RMB.

Periodo de empleo anterior al 1 de enero de 2008

El artículo 97 contiene reglas transitorias. Para un contrato de trabajo que ya existía al entrar en vigor la Ley de Contratos de Trabajo, los años de indemnización desde 2008 se calculan conforme a la nueva ley; un posible derecho por el periodo anterior a 2008 se rige por las normas entonces vigentes. La calculadora no intenta deliberadamente realizar esta división histórica.