Come si calcola l’indennità di fine rapporto in Cina

Passaggio 1: determinare il moltiplicatore dell’anzianità lavorativa

Ai sensi dell'articolo 47, ogni anno completo di lavoro presso il datore vale una mensilità. Un periodo residuo di almeno sei mesi ma inferiore a un anno viene trattato come un anno. Per un periodo residuo inferiore a sei mesi spetta mezza mensilità.

• Esattamente 1 anno = 1,0 mensilità.
• 3 anni e 4 mesi = 3,5 mensilità.
• 3 anni e 8 mesi = 4,0 mensilità.

Passaggio 2: determinare la base salariale mensile

L'articolo 47 utilizza la retribuzione mensile media del dipendente nei dodici mesi precedenti la revoca o cessazione. Ai sensi dell'articolo 27 delle disposizioni attuative, si tratta della retribuzione dovuta prima delle trattenute. Comprende la paga a tempo o a cottimo e redditi monetari quali bonus, indennità e sussidi.

Se la persona è stata impiegata per meno di dodici mesi, la media viene calcolata in base ai mesi effettivamente lavorati. Se è inferiore al salario minimo locale, ai sensi dell'articolo 27 si applica quest'ultimo.

Passaggio 3: verificare il limite massimo per i lavoratori ad alto reddito

Se la retribuzione mensile supera di tre volte quella media mensile locale dell'anno precedente pubblicata dal competente governo comunale o cittadino, l'articolo 47 limita la base retributiva a tre volte tale valore locale e il periodo di impiego computabile a dodici anni.

Il calcolatore fornisce pertanto una stima di base senza massimale e non richiede agli utenti di ricercare un valore salariale locale. Per un caso potenzialmente soggetto a tetto occorrono il valore locale ufficiale corretto dell'anno rilevante e un calcolo separato.

Esempio con il valore predefinito del calcolatore

Con una retribuzione mensile media non soggetta a massimale di 20.000 RMB ed esattamente un anno di lavoro, l'N di base è 20.000 RMB. Con la stessa retribuzione e tre anni e quattro mesi, il moltiplicatore è 3,5 e la stima è 70.000 RMB.

Anzianità lavorativa precedente al 1º gennaio 2008

L'articolo 97 contiene norme transitorie. Per un contratto già esistente all'entrata in vigore della Legge sui contratti di lavoro, gli anni d'indennità dal 2008 si calcolano secondo la nuova legge; un eventuale diritto per il periodo precedente segue le regole allora vigenti. Il calcolatore evita intenzionalmente questa suddivisione storica.