Ganito Kinakalkula ang Severance sa China

Hakbang 1: Tukuyin ang multiplier ng tagal ng trabaho

Sa ilalim ng Artikulo 47, bawat buong taon ng trabaho sa employer ay katumbas ng isang buwang sahod. Ang natitirang panahon na hindi bababa sa anim na buwan ngunit wala pang isang taon ay itinuturing na isang taon. Kapag wala pang anim na buwan ang natitirang panahon, may karapatan sa kalahating buwang sahod.

• Eksaktong 1 taon = 1.0 buwang sahod.
• 3 taon at 4 na buwan = 3.5 buwang sahod.
• 3 taon at 8 buwan = 4.0 buwang sahod.

Hakbang 2: Tukuyin ang buwanang batayan ng sahod

Ginagamit ng Artikulo 47 ang karaniwang buwanang sahod ng manggagawa sa labindalawang buwan bago ang pagpapawalang-bisa o pagtatapos. Ayon sa Artikulo 27 ng mga tuntunin sa pagpapatupad, ito ang sahod na dapat bayaran bago ang mga bawas. Kabilang dito ang sahod batay sa oras o output at mga kitang may halaga sa pera gaya ng bonus, allowance, at subsidy.

Kung wala pang 12 buwang empleyado ang tao, kakalkulahin ang average batay sa actual months worked. Kung mas mababa sa local minimum salary ang average, iyon na lamang minimum salary ang gagamitin sa ilalim ng Artikulo 27.

Hakbang 3: Suriin ang cap para sa mas mataas ang kita

Kung lumampas ang monthly salary sa tatlong beses ng local average monthly salary noong nakaraang taon na inilathala ng responsableng municipal o city government, nililimitahan ng Artikulo 47 ang salary base sa tatlong beses ng local value na iyon at ang employment period na maaaring isaalang-alang sa 12 taon.

Kaya nagbibigay ang calculator ng pangunahing tantiya na walang cap at hindi hinihinging hanapin ng user ang lokal na halaga ng sahod. Para sa posibleng may-cap na kaso, kailangan ang tamang opisyal na lokal na halaga sa kaugnay na taon at hiwalay na pagkalkula.

Halimbawa gamit ang default na halaga ng calculator

Kung RMB 20,000 ang karaniwang buwanang sahod na walang cap at eksaktong isang taon ang trabaho, RMB 20,000 ang pangunahing N. Sa parehong sahod at tatlong taon at apat na buwan, 3.5 ang multiplier at RMB 70,000 ang tinatayang halaga.

Panahon ng trabaho bago Enero 1, 2008

Naglalaman ang Artikulo 97 ng mga tuntuning transisyonal. Para sa kontrata sa pagtatrabahong umiiral na nang magkabisa ang Labor Contract Law, kinakalkula sa ilalim ng bagong batas ang mga taon para sa kabayaran mula 2008; ang posibleng karapatan para sa panahon bago 2008 ay nakasalalay sa mga tuntuning umiiral noon. Sadyang hindi tinatangka ng calculator ang makasaysayang paghahating ito.