चीन में सेवा-समाप्ति मुआवजा कैसे गिना जाता है

चरण 1: रोजगार अवधि का गुणक तय करें

अनुच्छेद 47 के अनुसार नियोक्ता के साथ हर पूरा वर्ष एक माह का वेतन है। कम से कम छह माह लेकिन एक वर्ष से कम शेष अवधि एक वर्ष, और छह माह से कम पर आधे माह का वेतन मिलता है।

• ठीक 1 वर्ष = 1.0 माह का वेतन।
• 3 वर्ष 4 महीने = 3.5 मासिक वेतन।
• 3 वर्ष 8 महीने = 4.0 मासिक वेतन।

चरण 2: मासिक वेतन आधार तय करें

अनुच्छेद 47 समाप्ति से पहले 12 महीनों का औसत मासिक वेतन इस्तेमाल करता है। Implementing Regulations के अनुच्छेद 27 के अनुसार यह कटौती-पूर्व देय वेतन है, जिसमें समय/पीस वेतन और bonus, allowance व subsidy जैसी धनराशियाँ हैं।

यदि व्यक्ति बारह महीने से कम समय तक कार्यरत था, तो औसत वास्तव में काम किए महीनों के आधार पर निकाला जाता है। यदि औसत स्थानीय न्यूनतम वेतन से कम हो तो अनुच्छेद 27 के अनुसार उसकी जगह वही न्यूनतम वेतन लागू होता है।

चरण 3: अधिक आय वालों के लिए सीमा जाँचें

यदि मासिक वेतन संबंधित नगरपालिका या शहर सरकार द्वारा प्रकाशित पिछले वर्ष के स्थानीय औसत मासिक वेतन के तीन गुने से अधिक है, तो अनुच्छेद 47 वेतन आधार को उस स्थानीय मूल्य के तीन गुने और गणना योग्य रोजगार अवधि को बारह वर्ष तक सीमित करता है।

इसलिए कैलकुलेटर बिना सीमा के बुनियादी अनुमान देता और उपयोगकर्ता से स्थानीय वेतन मान नहीं माँगता। संभावित सीमित मामले के लिए संबंधित वर्ष का सही आधिकारिक स्थानीय मान और अलग गणना चाहिए।

कैलकुलेटर के default value वाला उदाहरण

uncapped average monthly wage 20,000 RMB और ठीक एक employment year पर basic N 20,000 RMB है। उसी wage और 3 years 4 months पर multiplier 3.5 और estimate 70,000 RMB है।

1 January 2008 से पहले की employment अवधि

अनुच्छेद 97 संक्रमण नियम देता है। Labor Contract Law लागू होने के समय मौजूद अनुबंध में 2008 से compensation वर्ष नए कानून से और 2008 से पहले का संभावित दावा उस समय के नियमों से तय होगा। कैलकुलेटर जानबूझकर यह ऐतिहासिक विभाजन नहीं करता।