Zo wordt de ontslagvergoeding in China berekend

Stap 1: vermenigvuldigingsfactor voor diensttijd bepalen

Volgens artikel 47 telt ieder volledig dienstjaar bij de werkgever als één maandsalaris. Een resterende periode van minstens zes maanden maar minder dan een jaar wordt als een jaar behandeld. Bij een resterende periode van minder dan zes maanden bestaat recht op een half maandsalaris.

• Precies 1 jaar = 1,0 maandloon.
• 3 jaar en 4 maanden = 3,5 maandsalarissen.
• 3 jaar en 8 maanden = 4,0 maandsalarissen.

Stap 2: maandelijkse loonbasis bepalen

Artikel 47 gebruikt het gemiddelde maandloon van de werknemer in de twaalf maanden vóór intrekking of beëindiging. Volgens artikel 27 van de uitvoeringsbepalingen is dit het vóór inhoudingen verschuldigde loon. Het omvat tijd- of stukloon en inkomsten in geld zoals bonussen, toelagen en subsidies.

Werkte de persoon minder dan twaalf maanden, dan wordt het gemiddelde berekend over de werkelijk gewerkte maanden. Ligt het onder het lokale minimumloon, dan geldt volgens artikel 27 dat minimumloon.

Stap 3: plafond voor hogere inkomens controleren

Als het maandloon driemaal hoger is dan het lokale gemiddelde maandloon van het vorige jaar dat de bevoegde gemeente- of stadsregering publiceerde, begrenst artikel 47 de loonbasis tot driemaal die lokale waarde en de meetellende arbeidsduur tot twaalf jaar.

De calculator geeft daarom een basisschatting zonder plafond en verlangt niet dat gebruikers een lokale loonwaarde opzoeken. Voor een mogelijk geplafonneerde zaak zijn de juiste officiële lokale waarde van het relevante jaar en een afzonderlijke berekening nodig.

Voorbeeld met de standaardwaarde van de calculator

Bij een niet-gemaximeerd gemiddeld maandloon van 20.000 RMB en precies één dienstjaar bedraagt de basis-N 20.000 RMB. Bij hetzelfde loon en drie jaar en vier maanden is de vermenigvuldigingsfactor 3,5 en de schatting 70.000 RMB.

Diensttijd vóór 1 januari 2008

Artikel 97 bevat overgangsregels. Voor een arbeidsovereenkomst die al bestond toen de Arbeidsovereenkomstenwet van kracht werd, worden compensatiejaren vanaf 2008 volgens de nieuwe wet berekend; een eventuele aanspraak voor de periode vóór 2008 valt onder de toen geldende regels. De calculator probeert deze historische verdeling bewust niet te maken.