China میں علیحدگی کا معاوضہ اس طرح شمار کیا جاتا ہے

مرحلہ 1: ملازمت کی مدت کا ضارب متعین کریں

Article 47 کے تحت آجر کے ساتھ ملازمت کا ہر مکمل سال ایک ماہ کی تنخواہ شمار ہوتا ہے۔ کم از کم چھ ماہ مگر ایک سال سے کم باقی مدت کو ایک سال سمجھا جاتا ہے۔ چھ ماہ سے کم باقی مدت پر نصف ماہ کی تنخواہ کے برابر حق بنتا ہے۔

• پورا 1 سال = 1.0 ماہ کی اجرت۔
• 3 سال اور 4 ماہ = 3.5 ماہ کی تنخواہ۔
• 3 سال اور 8 ماہ = 4.0 ماہ کی تنخواہ۔

مرحلہ 2: ماہانہ اجرت کی بنیاد متعین کریں

دفعہ 47 اختتام یا منسوخی سے پہلے بارہ ماہ میں ملازم کی اوسط ماہانہ اجرت استعمال کرتی ہے۔ عمل درآمدی ضوابط کی دفعہ 27 کے مطابق اس سے مراد کٹوتیوں سے پہلے واجب الادا اجرت ہے۔ اس میں وقت یا فی کام اجرت اور بونس، الاؤنس اور امداد جیسی مالی قدر والی آمدنی شامل ہے۔

اگر شخص بارہ ماہ سے کم عرصے تک ملازم رہا ہو تو اوسط حقیقتاً کام کیے گئے مہینوں کی بنیاد پر شمار ہوتی ہے۔ اگر اوسط مقامی کم از کم اجرت سے کم ہو تو Article 27 کے تحت اس کے بجائے وہی کم از کم اجرت لاگو ہوتی ہے۔

مرحلہ 3: زیادہ آمدن والوں کے لیے حد جانچیں

اگر ماہانہ اجرت متعلقہ بلدیاتی یا شہری حکومت کی جانب سے شائع کردہ گزشتہ سال کی مقامی اوسط ماہانہ اجرت سے تین گنا زیادہ ہو تو Article 47 اجرت کی بنیاد کو اس مقامی قدر کے تین گنا اور قابلِ شمار ملازمت کی مدت کو بارہ سال تک محدود کرتا ہے۔

اس لیے کیلکولیٹر کسی بالائی حد کے بغیر بنیادی تخمینہ دیتا اور صارفین سے مقامی اجرت کی قدر معلوم کرنے کا تقاضا نہیں کرتا۔ ممکنہ حد والے معاملے کے لیے متعلقہ سال کی درست سرکاری مقامی قدر اور الگ حساب درکار ہے۔

کیلکولیٹر کی معیاری قدر کے ساتھ مثال

اگر اوسط ماہانہ تنخواہ 20,000 RMB ہو، اس پر کوئی حد لاگو نہ ہو اور ملازمت کی مدت ٹھیک ایک سال ہو تو بنیادی N کی رقم 20,000 RMB بنتی ہے۔ اسی تنخواہ اور تین سال چار ماہ کی مدت میں ضارب 3.5 اور تخمینہ 70,000 RMB بنتا ہے۔

1 جنوری 2008 سے پہلے کی ملازمت کی مدت

دفعہ 97 عبوری قواعد رکھتی ہے۔ جو ملازمت کا معاہدہ لیبر کنٹریکٹ قانون نافذ ہونے کے وقت پہلے سے موجود تھا، اس کے 2008 سے بعد کے معاوضے کے سال نئے قانون کے تحت شمار ہوتے ہیں؛ 2008 سے پہلے کی مدت کا ممکنہ حق اس وقت نافذ قواعد کے تحت طے ہوتا ہے۔ کیلکولیٹر جان بوجھ کر یہ تاریخی تقسیم کرنے کی کوشش نہیں کرتا۔