চীনে চাকরি অবসানের ক্ষতিপূরণ এভাবে হিসাব করা হয়

ধাপ 1: চাকরির মেয়াদের গুণক নির্ধারণ করুন

অনুচ্ছেদ 47 অনুযায়ী নিয়োগকর্তার অধীনে প্রতিটি পূর্ণ চাকরির বছর এক মাসের বেতন হিসেবে গণনা হয়। অবশিষ্ট অন্তত ছয় মাস কিন্তু এক বছরের কম হলে এক বছর ধরা হয়। ছয় মাসের কম হলে অর্ধ মাসের বেতন প্রাপ্য হয়।

• ঠিক 1 বছর = 1.0 মাসের বেতন।
• 3 বছর 4 মাস = 3.5 মাসের বেতন।
• 3 বছর 8 মাস = 4.0 মাসের বেতন।

ধাপ 2: মাসিক বেতনের ভিত্তি নির্ধারণ করুন

47 অনুচ্ছেদে বাতিল বা অবসানের আগের বারো মাসের গড় মাসিক মজুরি ব্যবহার করা হয়। বাস্তবায়ন বিধির 27 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, এটি কর্তনের আগের প্রাপ্য মজুরি। এর মধ্যে সময়ভিত্তিক বা উৎপাদনভিত্তিক মজুরি এবং বোনাস, ভাতা ও ভর্তুকির মতো আর্থিক আয় রয়েছে।

বারো মাসের কম চাকরি হলে প্রকৃত কাজ করা মাসের ভিত্তিতে গড় গণনা হয়। গড় স্থানীয় ন্যূনতম বেতনের নিচে হলে 27 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী ন্যূনতম বেতন প্রযোজ্য।

ধাপ 3: বেশি আয়ের কর্মীদের সর্বোচ্চ সীমা পরীক্ষা করুন

মাসিক বেতন সংশ্লিষ্ট পৌর বা নগর সরকারের প্রকাশিত আগের বছরের স্থানীয় গড় মাসিক বেতনের তিন গুণ ছাড়ালে, 47 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী বেতনের ভিত্তি ওই স্থানীয় মানের তিন গুণ এবং গণনাযোগ্য চাকরির মেয়াদ বারো বছরে সীমিত হয়।

তাই ক্যালকুলেটরটি ঊর্ধ্বসীমা ছাড়া প্রাথমিক অনুমান দেয় এবং ব্যবহারকারীকে স্থানীয় মজুরির অঙ্ক খুঁজতে বলে না। যে ক্ষেত্রে সীমা প্রযোজ্য হতে পারে, সেখানে প্রাসঙ্গিক বছরের সঠিক সরকারি স্থানীয় অঙ্ক এবং আলাদা হিসাব দরকার।

ক্যালকুলেটরের পূর্বনির্ধারিত মান দিয়ে উদাহরণ

সীমা প্রযোজ্য নয় এমন গড় মাসিক বেতন 20,000 RMB এবং চাকরির মেয়াদ ঠিক এক বছর হলে মূল N হলো 20,000 RMB। একই বেতন ও তিন বছর চার মাসের চাকরিতে গুণক 3.5 এবং আনুমানিক অর্থ 70,000 RMB।

1 জানুয়ারি 2008-এর আগের চাকরির মেয়াদ

97 অনুচ্ছেদে অন্তর্বর্তী বিধান আছে। শ্রমচুক্তি আইন কার্যকর হওয়ার আগে বিদ্যমান চুক্তির ক্ষেত্রে 2008 থেকে ক্ষতিপূরণের বছর নতুন আইনে গণনা হয়; 2008-এর আগের সম্ভাব্য দাবি তখনকার নিয়ম অনুযায়ী নির্ধারিত হয়। এই ক্যালকুলেটর ইচ্ছাকৃতভাবে সেই ঐতিহাসিক বিভাজন করার চেষ্টা করে না।