Как рассчитывается выходное пособие в Китае

Шаг 1: определите множитель продолжительности работы

Согласно статье 47, каждый полный год работы у работодателя считается одним месячным заработком. Остаток не менее шести месяцев, но менее года считается годом. При остатке менее шести месяцев возникает право на половину месячного заработка.

• Ровно 1 год = 1,0 месячной зарплаты.
• 3 года и 4 месяца = 3,5 месячной зарплаты.
• 3 года и 8 месяцев = 4,0 месячной зарплаты.

Шаг 2: определите месячную базу заработной платы

Статья 47 использует среднюю месячную зарплату работника за двенадцать месяцев до расторжения или прекращения. По статье 27 Правил применения это причитающаяся зарплата до вычетов. Она включает повременную или сдельную оплату и денежные доходы, такие как премии, надбавки и пособия.

Если человек работал менее двенадцати месяцев, среднее значение рассчитывается по фактически отработанным месяцам. Если оно ниже местной минимальной зарплаты, согласно статье 27 вместо него применяется эта минимальная зарплата.

Шаг 3: проверьте верхний предел для высокооплачиваемых работников

Если месячная зарплата превышает трёхкратную местную среднюю месячную зарплату за предыдущий год, опубликованную соответствующим муниципальным или городским правительством, статья 47 ограничивает базу зарплаты трёхкратным размером этого местного показателя, а учитываемый стаж работы — двенадцатью годами.

Поэтому калькулятор дает базовую оценку без верхнего предела и не требует от пользователей искать местное значение заработной платы. Для случая, к которому может применяться предел, нужны правильное официальное местное значение за соответствующий год и отдельный расчет.

Пример со стандартным значением калькулятора

При неограниченной средней месячной зарплате 20 000 юаней и ровно одном годе работы базовое N составляет 20 000 юаней. При той же зарплате и стаже три года четыре месяца коэффициент равен 3,5, а оценка — 70 000 юаней.

Стаж до 1 января 2008 года

Статья 97 содержит переходные правила. Если трудовой договор уже действовал при вступлении в силу Закона о трудовых договорах, годы для компенсации с 2008 года рассчитываются по новому закону; возможное право за период до 2008 года определяется действовавшими тогда правилами. Калькулятор сознательно не пытается выполнять такое историческое разделение.