วิธีคำนวณเงินชดเชยในจีน

ขั้นตอนที่ 1: กำหนดตัวคูณระยะเวลาการจ้างงาน

ตามมาตรา 47 ทุกหนึ่งปีเต็มที่ทำงานกับนายจ้างนับเป็นค่าจ้างหนึ่งเดือน ระยะเวลาคงเหลือตั้งแต่หกเดือนขึ้นไปแต่ไม่ถึงหนึ่งปี ให้ถือเป็นหนึ่งปี ส่วนระยะเวลาคงเหลือน้อยกว่าหกเดือน มีสิทธิได้รับค่าจ้างครึ่งเดือน

• ครบ 1 ปีพอดี = ค่าจ้าง 1.0 เดือน
• 3 ปี 4 เดือน = ค่าจ้าง 3.5 เดือน
• 3 ปี 8 เดือน = ค่าจ้าง 4.0 เดือน

ขั้นตอนที่ 2: กำหนดฐานค่าจ้างรายเดือน

มาตรา 47 ใช้ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยของลูกจ้างในช่วงสิบสองเดือนก่อนเพิกถอนหรือสิ้นสุดสัญญา ตามมาตรา 27 แห่งข้อบังคับการบังคับใช้ หมายถึงค่าจ้างที่พึงได้รับก่อนหักรายการต่าง ๆ ซึ่งรวมค่าจ้างตามเวลาหรือตามชิ้นงาน และรายได้เป็นเงิน เช่น โบนัส เบี้ยเลี้ยง และเงินอุดหนุน

หากบุคคลทำงานไม่ถึงสิบสองเดือน ให้คำนวณค่าเฉลี่ยจากจำนวนเดือนที่ทำงานจริง หากค่าเฉลี่ยต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำท้องถิ่น ให้ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำดังกล่าวแทนตามมาตรา 27

ขั้นตอนที่ 3: ตรวจสอบเพดานสำหรับผู้มีรายได้สูง

หากค่าจ้างรายเดือนเกินสามเท่าของค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือนท้องถิ่นในปีก่อนซึ่งรัฐบาลเทศบาลหรือเมืองที่รับผิดชอบประกาศ มาตรา 47 จำกัดฐานค่าจ้างไว้ที่สามเท่าของค่าท้องถิ่นดังกล่าว และจำกัดระยะเวลาจ้างงานที่นำมาคำนวณได้ไว้ที่สิบสองปี

ดังนั้นเครื่องคำนวณจึงให้ค่าประมาณพื้นฐานแบบไม่มีเพดาน และไม่กำหนดให้ผู้ใช้ค้นหาค่าค่าจ้างในท้องถิ่น สำหรับกรณีที่อาจมีเพดาน ต้องใช้ค่าท้องถิ่นทางการที่ถูกต้องของปีที่เกี่ยวข้องและการคำนวณแยกต่างหาก

ตัวอย่างที่ใช้ค่าเริ่มต้นของเครื่องคำนวณ

หากค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยที่ไม่ถูกจำกัดเพดานคือ 20.000 RMB และอายุงานครบหนึ่งปี N พื้นฐานเท่ากับ 20.000 RMB หากค่าจ้างเท่ากันและอายุงานสามปีกับสี่เดือน ตัวคูณคือ 3,5 และประมาณการเท่ากับ 70.000 RMB

ระยะเวลาจ้างงานก่อน 1 มกราคม 2008

มาตรา 97 มีกฎเฉพาะกาล สำหรับสัญญาจ้างงานที่มีอยู่แล้วเมื่อกฎหมายสัญญาจ้างแรงงานมีผลใช้ ปีชดเชยตั้งแต่ปี 2008 คำนวณตามกฎหมายใหม่ ส่วนสิทธิที่อาจมีสำหรับเวลาก่อนปี 2008 เป็นไปตามกฎในขณะนั้น เครื่องคำนวณจงใจไม่พยายามแบ่งคำนวณย้อนหลังเช่นนี้