중국의 경제보상금 계산 방법

1단계: 근속기간 배수 계산

제47조에 따라 해당 사용자 아래에서 만 1년 근속할 때마다 1개월분 임금으로 계산합니다. 남은 기간이 6개월 이상 1년 미만이면 1년으로 보고, 6개월 미만이면 반개월분 임금의 청구권이 발생합니다.

• 정확히 1년 = 1.0개월 임금.
• 3년 4개월 = 3.5개월분 임금.
• 3년 8개월 = 4.0개월분 임금.

2단계: 월 임금 산정 기준 확인

제47조는 해지·종료 전 12개월의 평균 월임금을 기준으로 합니다. 시행조례 제27조에 따르면 이는 공제 전 지급해야 할 임금이며, 시간급·성과급과 상여·수당·보조금 등 금전성 소득을 포함합니다.

근무기간이 12개월 미만이면 실제로 근무한 개월 수를 기준으로 평균을 계산합니다. 평균이 현지 최저임금보다 낮으면 제27조에 따라 대신 그 최저임금을 적용합니다.

3단계: 고소득자 상한 확인

월 급여가 관할 직할시 또는 시정부가 발표한 전년도 현지 월평균 임금의 3배를 넘으면, 제47조는 급여 산정기준을 해당 현지 수치의 3배로, 인정 근속기간을 12년으로 제한합니다.

따라서 계산기는 상한을 적용하지 않은 기본 추정액을 제공하며 사용자가 지역 임금 수치를 찾도록 요구하지 않습니다. 상한 적용 가능성이 있는 사건에는 해당 연도의 정확한 공식 지역 수치와 별도 계산이 필요합니다.

계산기 기본값을 사용한 예

상한을 적용하지 않는 평균 월임금이 20,000 RMB이고 근속이 정확히 1년이면 기본 N은 20,000 RMB입니다. 같은 임금에 근속이 3년 4개월이면 계수는 3.5이고 추정액은 70,000 RMB입니다.

2008년 1월 1일 이전 근속기간

제97조에는 경과규정이 있습니다. 근로계약법 시행 당시 이미 존재하던 계약은 2008년 이후 보상연수를 새 법으로 계산하며, 2008년 이전의 가능한 청구권은 당시 규정에 따릅니다. 계산기는 이런 역사적 분할을 의도적으로 계산하지 않습니다.