Cách tính trợ cấp thôi việc tại Trung Quốc

Bước 1: Xác định hệ số thời gian làm việc

Theo Điều 47, mỗi năm làm việc tròn cho chủ sử dụng được tính bằng một tháng lương. Phần thời gian lẻ từ sáu tháng đến dưới một năm được tính là một năm. Phần lẻ dưới sáu tháng làm phát sinh quyền hưởng nửa tháng lương.

• Đúng 1 năm = 1,0 tháng lương.
• 3 năm 4 tháng = 3,5 tháng lương.
• 3 năm 8 tháng = 4,0 tháng lương.

Bước 2: Xác định mức lương tháng cơ sở

Điều 47 sử dụng mức lương tháng trung bình của người lao động trong mười hai tháng trước khi hợp đồng bị hủy bỏ hoặc chấm dứt. Theo Điều 27 Quy định thi hành, đó là tiền lương phải trả trước khấu trừ, gồm lương theo thời gian hoặc sản phẩm cùng các khoản thu nhập bằng tiền như thưởng, phụ cấp và trợ cấp.

Nếu làm chưa đủ mười hai tháng, mức bình quân tính theo số tháng thực làm. Nếu bình quân thấp hơn lương tối thiểu địa phương, Điều 27 quy định dùng lương tối thiểu đó.

Bước 3: Kiểm tra trần cho người thu nhập cao

Nếu lương tháng vượt ba lần mức lương tháng bình quân địa phương năm trước do chính quyền thành phố có thẩm quyền công bố, Điều 47 giới hạn cơ sở lương ở ba lần mức đó và thời gian làm việc được tính ở mười hai năm.

Vì vậy công cụ tính đưa ước tính cơ bản không áp trần và không yêu cầu người dùng tìm mức lương địa phương. Trường hợp có thể bị áp trần cần đúng mức chính thức địa phương của năm liên quan và tính riêng.

Ví dụ với giá trị mặc định của công cụ tính

Với lương tháng trung bình không bị áp trần là 20.000 RMB và đúng một năm làm việc, N cơ bản là 20.000 RMB. Với cùng mức lương và ba năm bốn tháng làm việc, hệ số là 3,5 và ước tính là 70.000 RMB.

Thời gian làm việc trước ngày 1 tháng 1 năm 2008

Điều 97 có các quy định chuyển tiếp. Với hợp đồng lao động đã tồn tại khi Luật Hợp đồng lao động có hiệu lực, số năm bồi thường từ 2008 được tính theo luật mới; quyền lợi có thể phát sinh cho thời gian trước 2008 được xác định theo quy định khi đó. Công cụ tính chủ ý không thực hiện cách chia theo lịch sử này.