တရုတ်နိုင်ငံတွင် အလုပ်မှခွဲခွာကြေး တွက်ချက်ပုံ

အဆင့် 1 — အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်ကာလ မြှောက်ကိန်းကို သတ်မှတ်ပါ

အပိုဒ် 47 အရ အလုပ်ရှင်ထံ အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် ပြည့်နှစ်တစ်နှစ်စီကို တစ်လစာအဖြစ်တွက်သည်။ ကျန်ကာလ ခြောက်လနှင့်အထက် သို့သော် တစ်နှစ်မပြည့်ပါက တစ်နှစ်အဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ ခြောက်လအောက်ကျန်ကာလအတွက် လဝက်စာ တောင်းဆိုပိုင်ခွင့် ရှိသည်။

• ၁ နှစ်တိတိ = လစဉ်လုပ်ခ ၁.၀ လစာ။
• 3 နှစ်နှင့် 4 လ = လစာ 3.5 လစာ။
• 3 နှစ်နှင့် 8 လ = လစာ 4.0 လစာ။

အဆင့် 2 — လစဉ်လစာ အခြေခံပမာဏကို သတ်မှတ်ပါ

ပုဒ်မ ၄၇ သည် ပယ်ဖျက်ခြင်း သို့မဟုတ် ရပ်စဲခြင်းမတိုင်မီ ၁၂ လအတွင်း အလုပ်သမား၏ ပျမ်းမျှလစာကို အသုံးပြုသည်။ အကောင်အထည်ဖော်ရေးစည်းမျဉ်း ပုဒ်မ ၂၇ အရ ယင်းသည် နုတ်ယူမှုမပြုမီ ပေးရန်ရှိသော လစာဖြစ်ပြီး အချိန်အလိုက် သို့မဟုတ် အလုပ်အပိုင်းအလိုက်လစာနှင့် ဘောနပ်စ်၊ စရိတ်နှင့် ထောက်ပံ့ငွေကဲ့သို့ ငွေကြေးတန်ဖိုးရှိသော ဝင်ငွေများ ပါဝင်သည်။

လူတစ်ဦးသည် ဆယ့်နှစ်လထက်နည်း၍ အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါက အမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် လများအပေါ် အခြေခံ၍ ပျမ်းမျှကို တွက်ချက်သည်။ ပျမ်းမျှသည် ဒေသဆိုင်ရာ အနည်းဆုံးလုပ်ခထက် နည်းပါက ပုဒ်မ 27 အရ ထိုအနည်းဆုံးလုပ်ခကို အစားထိုးအသုံးပြုသည်။

အဆင့် 3 — ဝင်ငွေမြင့်သူများအတွက် အများဆုံးကန့်သတ်ချက်ကို စစ်ဆေးပါ

လစဉ်လစာသည် သက်ဆိုင်ရာ မြို့နယ် သို့မဟုတ် မြို့အစိုးရက ထုတ်ပြန်ထားသော ယခင်နှစ် ဒေသခံပျမ်းမျှလစဉ်လစာ၏ သုံးဆထက် ကျော်လွန်ပါက ပုဒ်မ 47 အရ လစာအခြေခံပမာဏကို ထိုဒေသခံတန်ဖိုး၏ သုံးဆအထိနှင့် ထည့်သွင်းတွက်ချက်နိုင်သည့် အလုပ်ကာလကို ဆယ့်နှစ်နှစ်အထိ ကန့်သတ်သည်။

ဒါကြောင့် တွက်ချက်စက်က အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက်မပါဘဲ အခြေခံခန့်မှန်းချက်တစ်ခု ပေးပြီး ဒေသအလိုက် လုပ်ခတန်ဖိုးတစ်ခုကို အသုံးပြုသူရှာဖွေဖို့ မတောင်းပါဘူး။ ကန့်သတ်ချက် ရှိနိုင်တဲ့ အမှုအတွက် သက်ဆိုင်ရာနှစ်ရဲ့ မှန်ကန်တဲ့ ဒေသဆိုင်ရာ တရားဝင်တန်ဖိုးနဲ့ သီးခြားတွက်ချက်မှု လိုအပ်ပါတယ်။

ဂဏန်းတွက်စက်၏ ပုံသေတန်ဖိုးဖြင့် ဥပမာ

ကန့်သတ်အများဆုံးပမာဏ မသတ်မှတ်ထားသည့် ပျမ်းမျှလစဉ်လစာ RMB ၂၀,၀၀၀ နှင့် အလုပ်လုပ်သက် တစ်နှစ်တိတိအတွက် အခြေခံ N သည် RMB ၂၀,၀၀၀ ဖြစ်သည်။ လစာတူညီပြီး အလုပ်လုပ်သက် သုံးနှစ်လေးလရှိပါက မြှောက်ကိန်းမှာ 3.5 ဖြစ်ပြီး ခန့်မှန်းချက်မှာ RMB ၇၀,၀၀၀ ဖြစ်သည်။

၂၀၀၈ ဇန်နဝါရီ ၁ မတိုင်မီ အလုပ်လုပ်သက်

ပုဒ်မ ၉၇ တွင် အကူးအပြောင်းစည်းမျဉ်းများ ပါဝင်သည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ဥပဒေ စတင်အသက်ဝင်ချိန်တွင် ရှိပြီးသားစာချုပ်ဖြစ်ပါက ၂၀၀၈ နောက်ပိုင်း လျော်ကြေးနှစ်များကို ဥပဒေအသစ်အရ တွက်ချက်ပြီး ၂၀၀၈ မတိုင်မီကာလအတွက် ဖြစ်နိုင်သော တောင်းဆိုခွင့်ကို ထိုစဉ်က အသက်ဝင်သည့် စည်းမျဉ်းများအရ သတ်မှတ်သည်။ ဂဏန်းတွက်စက်က ဤသမိုင်းဆိုင်ရာ ခွဲတွက်မှုကို ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ မလုပ်ဆောင်ပါ။