中国の退職補償の計算方法

ステップ1：勤続期間に応じた倍率を求める

第47条によると、当該雇用主の下での勤続満1年につき、月給1か月分を数えます。6か月以上1年未満の端数は1年として扱い、6か月未満の端数は月給半月分の請求権となります。

• ちょうど1年 = 月給1.0か月分。
• 3年4か月＝月給3.5か月分。
• 3年8か月＝月給4.0か月分。

ステップ2：基準となる月額賃金を求める

第47条は、解除または終了前12か月間の従業員の平均月給を使用します。実施条例第27条によると、これは控除前の支給額です。時間給または出来高給のほか、賞与、手当、補助など金銭的価値のある所得を含みます。

勤続が12カ月未満の場合、平均は実際に働いた月数に基づいて計算します。平均が現地の最低賃金を下回る場合、第27条により、代わりにその最低賃金を使います。

ステップ3：高所得者の上限を確認する

月給が、担当する直轄市または市政府が公表した地域の前年平均月給の3倍を超える場合、第47条は、賃金の計算基礎をその地域の数値の3倍に、算入できる勤続期間を12年に制限します。

そのため、この計算ツールは上限を適用しない基本的な概算額を示し、利用者に地域の賃金額を調べることは求めていません。上限が適用される可能性がある場合は、該当年度の正しい地域の公的数値を用いた別途の計算が必要です。

計算ツールの標準値を使った例

上限の適用を受けない平均月給が20,000RMBで、勤続期間がちょうど1年の場合、基本的なNは20,000RMBです。同じ月給で勤続3年4か月の場合、係数は3.5となり、見積額は70,000RMBです。

2008年1月1日以前の勤続期間

第97条には経過措置があります。労働契約法の施行時にすでに存在した労働契約では、2008年以降の補償年数は新法に従って算定し、2008年以前の期間に関する請求権の可能性は当時の規則に従います。この計算ツールは、意図的にこの過去分の分割計算を行いません。