So wird die Abfindung in China berechnet

Schritt 1: Beschäftigungszeit-Multiplikator bestimmen

Nach Artikel 47 zählt jedes volle Beschäftigungsjahr beim Arbeitgeber als ein Monatslohn. Ein Restzeitraum von mindestens sechs Monaten, aber weniger als einem Jahr, wird als ein Jahr behandelt. Bei einem Restzeitraum unter sechs Monaten entsteht ein Anspruch in Höhe eines halben Monatslohns.

• Genau 1 Jahr = 1,0 Monatslöhne.
• 3 Jahre und 4 Monate = 3,5 Monatslöhne.
• 3 Jahre und 8 Monate = 4,0 Monatslöhne.

Schritt 2: Monatliche Lohnbasis bestimmen

Artikel 47 verwendet den durchschnittlichen Monatslohn des Beschäftigten in den zwölf Monaten vor Aufhebung oder Beendigung. Nach Artikel 27 der Durchführungsbestimmungen handelt es sich um den vor Abzügen geschuldeten Lohn. Er umfasst Zeit- oder Akkordlohn sowie geldwerte Einkünfte wie Boni, Zulagen und Zuschüsse.

War die Person weniger als zwölf Monate beschäftigt, wird der Durchschnitt anhand der tatsächlich gearbeiteten Monate berechnet. Liegt der Durchschnitt unter dem örtlichen Mindestlohn, gilt nach Artikel 27 stattdessen dieser Mindestlohn.

Schritt 3: Obergrenze für Besserverdienende prüfen

Übersteigt der Monatslohn das Dreifache des von der zuständigen Gemeinde- oder Stadtregierung veröffentlichten örtlichen durchschnittlichen Monatslohns des Vorjahres, begrenzt Artikel 47 die Lohnbasis auf das Dreifache dieses örtlichen Werts und den berücksichtigungsfähigen Beschäftigungszeitraum auf zwölf Jahre.

Der Rechner liefert deshalb eine grundlegende Schätzung ohne Obergrenze und verlangt nicht, dass Nutzer einen örtlichen Lohnwert ermitteln. Für einen möglicherweise gedeckelten Fall wird der richtige amtliche örtliche Wert des maßgeblichen Jahres und eine gesonderte Berechnung benötigt.

Beispiel mit dem Standardwert des Rechners

Bei einem nicht gedeckelten durchschnittlichen Monatslohn von 20.000 RMB und genau einem Beschäftigungsjahr beträgt das grundlegende N 20.000 RMB. Bei demselben Lohn sowie drei Jahren und vier Monaten ist der Multiplikator 3,5 und die Schätzung beträgt 70.000 RMB.

Beschäftigungszeit vor dem 1. Januar 2008

Artikel 97 enthält Übergangsregeln. Bei einem Arbeitsvertrag, der bereits beim Inkrafttreten des Arbeitsvertragsgesetzes bestand, werden Entschädigungsjahre ab 2008 nach dem neuen Gesetz berechnet; ein möglicher Anspruch für die Zeit vor 2008 richtet sich nach den damals geltenden Regeln. Der Rechner versucht diese historische Aufteilung bewusst nicht.