هكذا يُحسب تعويض إنهاء الخدمة في الصين

الخطوة 1: تحديد معامل مدة الخدمة

وفق المادة 47، تعادل كل سنة خدمة كاملة لدى صاحب العمل أجر شهر. وتُعامل المدة المتبقية التي تبلغ ستة أشهر على الأقل وأقل من سنة كسنة. أما المتبقي الأقل من ستة أشهر، فيمنح استحقاقًا يعادل أجر نصف شهر.

• سنة واحدة بالضبط = 1.0 من الأجر الشهري.
• 3 سنوات و4 أشهر = 3.5 من الأجور الشهرية.
• 3 سنوات و8 أشهر = 4.0 من الأجور الشهرية.

الخطوة 2: تحديد أساس الأجر الشهري

تستخدم المادة 47 متوسط الأجر الشهري للموظف خلال الأشهر الاثني عشر السابقة للفسخ أو الإنهاء. ووفقًا للمادة 27 من اللوائح التنفيذية، فهو الأجر المستحق قبل الخصومات. ويشمل أجر الوقت أو القطعة، وكذلك الدخل النقدي مثل المكافآت والبدلات والإعانات.

إذا كانت مدة العمل أقل من اثني عشر شهرًا، يُحسب المتوسط على أساس الأشهر الفعلية. وإذا كان المتوسط أقل من الحد الأدنى المحلي للأجر، فيُستخدم ذلك الحد بدلًا منه وفق المادة 27.

الخطوة 3: فحص سقف التعويض لأصحاب الأجور المرتفعة

إذا تجاوز الأجر الشهري ثلاثة أضعاف متوسط الأجر الشهري المحلي للسنة السابقة الذي تنشره حكومة البلدية أو المدينة المختصة، فإن المادة 47 تقصر أساس الأجر على ثلاثة أضعاف ذلك المتوسط المحلي، ومدة الخدمة المحتسبة على اثنتي عشرة سنة.

لذلك تقدم الحاسبة تقديرًا أساسيًا من دون حد أقصى، ولا تطلب من المستخدمين تحديد قيمة الأجر المحلي. أما الحالة التي قد تخضع لحد أقصى، فتحتاج إلى القيمة المحلية الرسمية الصحيحة للسنة المعنية وحساب منفصل.

مثال باستخدام القيمة الافتراضية للحاسبة

إذا كان متوسط الأجر الشهري غير الخاضع للحد الأقصى 20,000 RMB وكانت مدة العمل سنة واحدة بالضبط، فإن قيمة N الأساسية تبلغ 20,000 RMB. وبالأجر نفسه ومدة ثلاث سنوات وأربعة أشهر، يكون المعامل 3.5 ويبلغ التقدير 70,000 RMB.

مدة العمل قبل 1 يناير 2008

تتضمن المادة 97 قواعد انتقالية. وبالنسبة إلى عقد عمل كان قائمًا بالفعل عند دخول قانون عقود العمل حيز التنفيذ، تُحسب سنوات التعويض منذ 2008 بموجب القانون الجديد؛ ويخضع أي استحقاق محتمل للفترة السابقة لعام 2008 للقواعد السارية آنذاك. ولا تحاول الحاسبة عمدًا إجراء هذا التقسيم التاريخي.