Kısa yanıt
İlişik kesme yazısı nedir
Çin'de istihdam tartışmalarında “release letter” gayriresmî bir İngilizce addır. Ulusal İş Sözleşmesi Kanunu, iş sözleşmesinin feshedildiğini veya sona erdiğini kanıtlayan yazılı bir belgeye atıfta bulunur. Uygulanabilir bir Çince başlık 解除（终止）劳动合同证明 şeklindedir; işten ayrılış belgesi için 离职证明 de yaygın kullanılır.
Yabancı çalışan için istihdam belgesi ayrılış dosyasının yalnızca bir parçasıdır. Çalışma izni iptal kaydı, ikamet statüsü işlemi, son uzlaşma ve referans mektubunun amaçları farklıdır; adlarıyla istenmelidir.
Burada birleştirilen arama soruları
Bu rehberin yanıtladığı sorular
- Çin'de ilişik kesme yazısı nedir?
- İlişik kesme yazısının Çince adı nedir?
- İlişik kesme yazısı, görevden ayrılma veya işten ayrılma belgesiyle aynı mıdır?
- Çin'de işten ayrılış belgesini kim verir?
- Okullar dışındaki çalışanların da ihtiyacı var mı?
- İşten ayrılış yazısı bir tavsiye mektubu mudur?
Tek Bir İngilizce İfade Birkaç Belgeyi Gizleyebilir
Çalışanlar, okullar, İK ekipleri, aracılar ve yeni işverenler “release letter”ı sık sık tek bir resmî formmuş gibi kullanır. Alıcının gerçekte ne istediğini sormak ve her belgenin Çince ve İngilizce adını yazmak daha güvenlidir.
İşten ayrılış belgesi iş ilişkisinin bittiğini kanıtlar. Otomatik olarak olumlu referans, çalışma izni iptal belgesi, istifa mektubu, sulh anlaşması veya yeni işveren için çalışma izni değildir.
- 解除劳动合同证明: iş sözleşmesinin feshedildiğini veya erken sona erdiğini gösteren belge.
- 终止劳动合同证明: örneğin süresi dolarak iş sözleşmesinin sona erdiğini gösteren belge.
- 离职证明: çalışanın işverenden ayrıldığını kanıtlayan yaygın pratik ad.
- 外国人工作许可证注销证明: Yabancının Çalışma İzni'nin iptaline ilişkin ayrı belge.
- 推荐信 veya referans mektubu: işverenin değerlendirmesi ya da tavsiyesi; kanuni ayrılış belgesinin kendisi değil.
Kim düzenlemeli?
İş ilişkisinde adı geçen işveren tüzel kişisi yazılı ayrılış belgesini düzenlemelidir. Şirketin tam kayıtlı adını iş sözleşmesi ve çalışma izni kaydındaki işverenle karşılaştırın. İşe alım görevlisi, müşteri, kampüs veya aracı yasal işveren birim olmayabilir.
Bir okul çalışanı başka bir kampüse görevlendirdiyse veya bir şirket çalışanı bir müşterisinin yanında çalıştırdıysa, başka birinden belge kabul etmeden önce iş sözleşmesini hangi tüzel kişinin imzalayıp uyguladığını belirleyin.
Kimin ihtiyacı var?
İş Sözleşmesi Kanunu'ndaki yükümlülük yabancı öğretmenler veya okullarla sınırlı değildir. Belge bir istihdam kaydıdır. İşten ayrılış çalışma izni ve ikamet süreçlerini de etkileyebildiğinden yabancı çalışanlar bunu daha sık fark eder.
Belirli bir makamın, büyükelçiliğin, aracının veya yeni işverenin asıl belge, çeviri, ek şirket beyanı veya çalışma izni iptal belgesi isteyip istemediği ayrı bir usul sorusudur. Başvuruyu alacak ofisten güncel kontrol listesini isteyin.
Sorunu çözmeden önce belgenin adını koyun
Tekrar tekrar 'ayrılış yazısı' istemek yerine numaralı liste gönderin. İK'dan hangi kalemi vereceğini, tam tarihi, şirket kaşesi uygulanıp uygulanmayacağını ve çalışma izni adımını kimin yapacağını teyit etmesini isteyin.
- İş ilişkisinin bittiğini gösteren işten ayrılış belgesi.
- Nasıl sona erdiğini açıklayan istifa, karşılıklı sona erdirme, yenilememe veya işveren feshi kaydı.
- Yabancının Çalışma İzni iptal başvurusu ve iptal belgesi veya sistem kaydı.
- Yetkili giriş-çıkış makamından alınan ikamet izni veya kalış belgesi talimatları.
- Son maaş, ayrılış tazminatı, kullanılmamış izin, vergi, sosyal sigorta ve devir teslim kayıtları.
- İstenirse referans veya tavsiye mektubu ayrıca talep edilir.
Doğrudan yanıtlar
Sık sorulan sorular
İK'ya göstermek için en basit Çince terim nedir?
Resmî işten ayrılış belgesi için 解除（终止）劳动合同证明 kullanın. 离职证明 de yaygın anlaşılır, ancak alıcıya tam olarak hangi belgeyi beklediğini sorun.
İşten ayrılış yazısı bir tavsiye mektubu mudur?
Hayır. Ayrılış belgesi istihdamın sonunu kaydeder. Tavsiye veya referans ise çalışanı değerlendirir ve ayrı bir belgedir.
Bu sadece yabancı öğretmenler için mi geçerli?
Hayır. İstihdam belgesi verme yükümlülüğü yalnızca okullara ait bir kural değil. Yabancı çalışanlar için çalışma izni ve ikametle ilgili ek katman var.
Devlet işverenimin işten ayrılış belgesini düzenleyebilir mi?
İstihdam belgesi normalde işveren birimden gelir. Kamu makamları şikâyetleri, iş uyuşmazlıklarını, izinleri ve ikamet konularını ele alır; kendi istihdam kaydını düzenleyen işverenin yerini normalde almazlar.
İstifa mektubu aynı belge mi?
Hayır. İstifa mektubu çalışanın bildirimini veya açıkladığı kararını kaydeder. İşten ayrılış belgesi ise iş ilişkisi bittiğinde işveren tarafından düzenlenir.
Tam ad neden önemlidir?
Çünkü istihdam belgesi, iptal belgesi, istifa, uzlaşma ve referansın düzenleyicileri, içerikleri ve sonuçları farklı olabilir.
Birincil resmî kaynaklar
Resmî kaynaklar
- İş Sözleşmesi Kanunu, Madde 50 ↗İşten ayrılış belgesi, devir teslim, tazminat ödemesi ve dosya veya sosyal sigorta aktarımı hakkında mahkeme sitesinde barındırılan resmî İngilizce kaynak.
- Shanghai HRSS: işten ayrılış belgesinde bulunması gereken içerikler ↗İş Sözleşmesi Kanunu Uygulama Yönetmeliği'nin 24. maddesini alıntılayan resmî yerel HRSS açıklaması.
- Çin'de Yabancıların İstihdamının Yönetimine İlişkin Kurallar ↗İstihdam izinleri, işveren değişikliği ve istihdam sonrasındaki adımlar hakkında State Council İngilizce kaynağı.
- Beijing: Yabancının Çalışma İznini iptal etme ↗İstihdam sona erme belgesi ile çalışma izni iptal belgesinin ayrı kayıtlar olduğunu gösteren resmî Beijing prosedürü.
Kaynağın sınırı: Ulusal kurallar temel istihdam yükümlülüklerini belirler. Çalışma izni, ikamet, başvuru, belge ve zamanlama uygulamaları şehre ve dosyaya göre değişebilir. Harekete geçmeden önce güncel yerel süreci doğrulayın.