Kısa yanıt
İlişik kesme yazısı ve izin iptali
Hayır. İşten ayrılış belgesi ile Yabancının Çalışma İzni iptal belgesi farklı olayları kaydeder. İstifa veya fesih bildirimi bir tarafın ilişkiyi nasıl bitirdiğini açıklar; istihdam belgesi bittiğini kanıtlar; çalışma izni iptal kaydı eski yetkiyi kapatır; yeni işverenin başvurusu yeni yetki ister.
Bir belgenin diğerlerinin işini kendiliğinden yaptığını varsaymayın. Eski işverene, yeni işverene, çalışma izni ofisine ve çıkış-giriş makamına hangi adımı kimin kontrol ettiğini sorun; başvuru numaralarını ve tarihlerini yazılı alın.
Burada birleştirilen arama soruları
Bu rehberin yanıtladığı sorular
- İlişik kesme yazısı ile çalışma izninin iptali aynı şey mi?
- Fesih yazısı ilişik kesme yazısı olarak kullanılabilir mi?
- İlişik kesme yazısı olmadan yeni iş veya çalışma vizesi alabilir miyim?
- İşten ayrılış belgesini aldıktan sonra ne olur?
- Bunu aldıktan sonra yeni bir vizeye ihtiyacım var mı?
- Yeni işverenin hangi belgelere ihtiyacı var?
Sıkça karıştırılan dört kayıt
| Belge | Neyi kaydeder? | Tipik düzenleyen veya işlemi yürüten |
|---|---|---|
| İstifa veya fesih bildirimi | Bir tarafın istihdamın nasıl sona ereceğini bildirmesi | Çalışan veya işveren |
| İşten ayrılış belgesi | İş ilişkisinin sona erdiğini ve temel istihdam bilgilerini | İşveren birim |
| Çalışma izni iptal belgesi | Eski Yabancının Çalışma İzni'nin iptal edildiğini | İptal sürecinin ardından yetkili çalışma izni makamı |
| İkamet veya kalış belgesi | Yabancının Çin'de kalmaya yönelik mevcut izni | Giriş-çıkış makamı |
Fesih bildirimi neden yeterli olmayabilir?
Fesih bildirimi ile işten ayrılış belgesi örtüşen olgular içerebilir, ancak farklı amaçlara hizmet eder. Bildirim, istihdamı sona erdirmek için kullanılan eylemi veya nedeni kaydeder. Belge, tamamlanan ayrılışı doğrular ve bu kayıt için gereken ayrıntıları içermelidir.
İşveren yalnızca istifanın kabulünü, fesih bildirimini veya karşılıklı anlaşmayı veriyorsa ayrıca bir 解除（终止）劳动合同证明 düzenlenip düzenlenmeyeceğini sorun.
Daha güvenli bir işveren değiştirme sıralaması
- İş sözleşmesinin nasıl ve ne zaman bittiğini yazılı teyit edin.
- İş ilişkisinin sona erdiğine dair belgeyi alın; adları, tarihleri, pozisyonu, hizmet süresini ve kaşeyi kontrol edin.
- Eski işverenden çalışma izni iptal başvurusunun kanıtını ve ortaya çıkan belgeyi veya sistem durumunu isteyin.
- Yeni işverene yerel sürecinin gerektirdiği tam belgeleri verin ve yeni başvuru numarasını veya alındı belgesini alın.
- Güncel ikamet veya kalış statüsünü doğrudan yetkili giriş-çıkış makamıyla doğrulayın.
- Eski işveren işten ayrılış belgesi verdi diye yeni işveren için çalışmaya başlamayın.
Yerel prosedür kontrol listesini değiştirebilir
Pekin'in yayımladığı işveren değiştirme rehberi ayrımı açıkça gösterir: eski çalışma izni iptal edilir, yeni başvuruda iptal belgesi kullanılır ve yeni işveren kendi sözleşmesini ve başvuru belgelerini sunar. Diğer şehirlerde başvuru süreleri, adlandırmalar veya zamanlama kuralları farklı olabilir.
Yerel İK veya aracı tavsiyesini kesin kanıt değil, bir başlangıç ipucu olarak görün. İlgili şehir ve meslek için geçerli güncel resmî kontrol listesini, alıcı ofisi, başvuru numarasını ve son tarihi sorun.
Doğrudan yanıtlar
Sık sorulan sorular
Çalışma izni iptal belgesi, işten ayrılış yazısı mıdır?
Hayır. Biri iş ilişkisiyle, diğeri eski çalışma yetkisiyle ilgilidir.
İşten ayrılış belgem olunca yeni işe başlayabilir miyim?
Yalnızca o belgeyle olmaz. Yeni işveren ve yetkili makam yeni istihdam için gereken yetkilendirmeyi tamamlamalıdır.
Fesih mektubu işten ayrılış belgesinin yerini alabilir mi?
Öyle varsaymayın. Belirli işten ayrılış belgesini isteyin ve alıcının kontrol listesiyle karşılaştırın.
Otomatik olarak yeni vizeye ihtiyacım var mı?
Sonraki ikamet veya vize adımı mevcut durumunuza, bulunduğunuz yere ve yerel sürece bağlıdır. Yetkili çıkış-giriş makamından teyit edin.
Yeni işverene ne göndermeliyim?
Yalnızca istenen kayıtları gönderin; ama ayrılış belgesi, eski izin iptali, geçerli pasaport ve ikamet belgesi ile yeni sözleşme hakkında soru bekleyin.
Hangi kanıtları saklamalıyım?
Her iki belgeyi, sistem durumunun ekran görüntülerini, başvuru makbuzlarını, sözleşmeleri, pasaport ve ikamet sayfalarını, iki işverenin de yazılı talimatlarını saklayın.
Birincil resmî kaynaklar
Resmî kaynaklar
- İş Sözleşmesi Kanunu, Madde 50 ↗İşten ayrılış belgesi, devir teslim, tazminat ödemesi ve dosya veya sosyal sigorta aktarımı hakkında mahkeme sitesinde barındırılan resmî İngilizce kaynak.
- Çin'de Yabancıların İstihdamının Yönetimine İlişkin Kurallar ↗İstihdam izinleri, işveren değişikliği ve istihdam sonrasındaki adımlar hakkında State Council İngilizce kaynağı.
- Beijing: Yabancının Çalışma İznini iptal etme ↗İstihdam sona erme belgesi ile çalışma izni iptal belgesinin ayrı kayıtlar olduğunu gösteren resmî Beijing prosedürü.
- Beijing: iş değiştirirken çalışma izni başvurusu ↗Ayrı iptal ve yeni izin adımlarını ve bunların yerel zamanlama kurallarını gösteren resmî Beijing prosedürü.
- National Immigration Administration: giriş, çıkış, kalış ve ikamet ↗İkamet başvuruları ve yetkili giriş-çıkış makamı üzerinden işlem yapılmasına ilişkin National Immigration Administration rehberi.
Kaynağın sınırı: Ulusal kurallar temel istihdam yükümlülüklerini belirler. Çalışma izni, ikamet, başvuru, belge ve zamanlama uygulamaları şehre ve dosyaya göre değişebilir. Harekete geçmeden önce güncel yerel süreci doğrulayın.