चीन में रिलीज़ लेटर क्या है? अर्थ, चीनी नाम और इसे कौन जारी करता है

एक अंग्रेज़ी शब्दसमूह कई दस्तावेज़ छिपा सकता है

कर्मचारी, स्कूल, HR टीमें, एजेंट और नए नियोक्ता अक्सर 'release letter' ऐसे कहते हैं जैसे एक ही आधिकारिक फॉर्म हो। सुरक्षित है पूछना कि लेने वाले को वास्तव में क्या चाहिए और हर दस्तावेज़ का चीनी व अंग्रेज़ी नाम लिख लेना।

नौकरी छोड़ने का प्रमाणपत्र श्रम संबंध समाप्त होने का प्रमाण है। यह अपने-आप सकारात्मक संदर्भ, वर्क परमिट रद्द करने का प्रमाणपत्र, इस्तीफ़ा पत्र, समझौता या नए नियोक्ता के लिए काम की अनुमति नहीं है।

• 解除劳动合同证明: यह प्रमाणपत्र कि श्रम अनुबंध रद्द हुआ या समय से पहले समाप्त हुआ।
• 终止劳动合同证明: श्रम अनुबंध समाप्त होने का प्रमाणपत्र, जैसे अवधि पूरी होने पर।
• 离职证明: कर्मचारी के नियोक्ता छोड़ने के सबूत का आम व्यावहारिक नाम।
• 外国人工作许可证注销证明: विदेशी के कार्य परमिट को रद्द करने का अलग प्रमाणपत्र।
• 推荐信 या संदर्भ-पत्र: नियोक्ता का आकलन या सिफारिश, कानूनी रोजगार समाप्ति प्रमाणपत्र खुद नहीं।

इसे किसे जारी करना चाहिए?

श्रम संबंध में नामित नियोजक संस्था को लिखित रोजगार समाप्ति प्रमाणपत्र देना चाहिए। कंपनी का सटीक पंजीकृत नाम श्रम अनुबंध और कार्य परमिट रिकॉर्ड के नियोक्ता से मिलाएँ। भर्ती एजेंट, ग्राहक, परिसर या एजेंट कानूनी नियोजक संस्था हो, जरूरी नहीं।

अगर स्कूल ने कर्मचारी को दूसरे परिसर में भेजा या कंपनी ने उसे किसी ग्राहक के यहाँ तैनात किया, तो किसी और से दस्तावेज़ स्वीकार करने से पहले पहचानें कि किस संस्था ने रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए और उसे निभाया।

इसकी ज़रूरत किसे है?

श्रम अनुबंध कानून की जिम्मेदारी विदेशी शिक्षकों या स्कूलों तक सीमित नहीं है। प्रमाणपत्र रोजगार का रिकॉर्ड है। विदेशी कर्मचारी इसे अधिक देखते हैं क्योंकि नौकरी छोड़ना कार्य परमिट और निवास प्रक्रिया को भी प्रभावित कर सकता है।

किसी खास प्राधिकरण, दूतावास, एजेंट या नए नियोक्ता को मूल, अनुवाद, अतिरिक्त कंपनी बयान या वर्क परमिट रद्दीकरण प्रमाणपत्र चाहिए या नहीं, अलग प्रक्रियागत सवाल है। प्राप्तकर्ता कार्यालय से मौजूदा जाँच सूची माँगें।

समस्या सुलझाने से पहले दस्तावेज़ का नाम तय करें

'रिलीज़ लेटर' बार-बार माँगने की जगह नंबर वाली सूची भेजें। HR से पूछें कौन-सी मद जारी होगी, सही तारीख, कंपनी मुहर लगेगी या नहीं और कार्य परमिट का कदम कौन करेगा।

1. रोजगार समाप्ति प्रमाणपत्र जो श्रम संबंध खत्म होना दिखाता है।
2. इस्तीफ़ा, आपसी सहमति से समाप्ति, नवीकरण न करना या नियोक्ता द्वारा समाप्ति का अभिलेख, जिसमें बताया हो कि संबंध कैसे समाप्त हुआ।
3. विदेशी के कार्य परमिट को रद्द करने का आवेदन और रद्द करने का प्रमाणपत्र या सिस्टम रिकॉर्ड।
4. संबंधित प्रवेश-निकास प्राधिकरण के निवास परमिट या ठहरने के दस्तावेज़ संबंधी निर्देश।
5. अंतिम वेतन, नौकरी समाप्ति मुआवज़े, बची छुट्टी, कर, सामाजिक बीमा और हैंडओवर के रिकॉर्ड।
6. संदर्भ या सिफ़ारिश पत्र चाहिए तो अलग माँगें।

सीधे जवाब

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

प्राथमिक आधिकारिक स्रोत

आधिकारिक स्रोत

• श्रम अनुबंध कानून, अनुच्छेद 50 ↗न्यायालय की आधिकारिक वेबसाइट पर अंग्रेज़ी संदर्भ: नौकरी छोड़ने का प्रमाणपत्र, कार्यभार सौंपना, मुआवज़े का भुगतान और फ़ाइल या सामाजिक बीमा स्थानांतरण।
• Shanghai HRSS: नौकरी छोड़ने के प्रमाणपत्र की आवश्यक सामग्री ↗स्थानीय HRSS की आधिकारिक व्याख्या जो श्रम अनुबंध कानून के कार्यान्वयन विनियमों का अनुच्छेद 24 उद्धृत करती है।
• चीन में विदेशियों के रोज़गार प्रशासन के नियम ↗रोज़गार परमिट, नियोक्ता बदलाव और रोज़गार समाप्ति के बाद के चरणों पर State Council का अंग्रेज़ी संदर्भ।
• Beijing: विदेशी का वर्क परमिट रद्द करना ↗Beijing की आधिकारिक प्रक्रिया जो बताती है कि रोज़गार समाप्ति प्रमाणपत्र और वर्क परमिट रद्द करने का प्रमाणपत्र अलग अभिलेख हैं।

स्रोत की सीमा: राष्ट्रीय नियम रोज़गार के मूल दायित्व तय करते हैं। वर्क परमिट, निवास, आवेदन, दस्तावेज़ और समय की प्रक्रियाएँ शहर व मामले के अनुसार अलग हो सकती हैं। कदम उठाने से पहले मौजूदा स्थानीय प्रक्रिया की पुष्टि करें।