संक्षिप्त जवाब
रिलीज़ लेटर बनाम परमिट रद्द करना
नहीं। रोजगार समाप्ति और विदेशी कार्य परमिट रद्द करने के प्रमाणपत्र अलग घटनाएँ दर्ज करते हैं। इस्तीफे या समाप्ति का नोटिस बताता है एक पक्ष ने संबंध कैसे खत्म किया; रोजगार प्रमाणपत्र अंत साबित करता है; कार्य परमिट रद्दीकरण पुरानी अनुमति बंद करता है; नए नियोक्ता का आवेदन नई अनुमति माँगता है।
यह न मानें कि एक दस्तावेज़ अपने आप बाकी के काम भी कर देता है। पुराने नियोक्ता, नए नियोक्ता, वर्क परमिट कार्यालय और निकास-प्रवेश प्राधिकरण से पूछें कि कौन-सा चरण किसके नियंत्रण में है; आवेदन नंबर और तारीखें लिखित में लें।
यहाँ एकत्रित खोज प्रश्न
इस मार्गदर्शिका में दिए प्रश्नों के जवाब
- क्या रिलीज़ लेटर और वर्क परमिट रद्द करना एक ही है?
- क्या टर्मिनेशन लेटर को रिलीज़ लेटर के रूप में इस्तेमाल कर सकते हैं?
- रिलीज़ लेटर के बिना नई नौकरी या वर्क वीज़ा मिल सकता है?
- मुक्ति पत्र मिलने के बाद क्या होता है?
- इसे मिलने के बाद क्या मुझे नया वीज़ा चाहिए?
- नए नियोक्ता को कौन-से दस्तावेज़ चाहिए?
चार रिकॉर्ड जिनमें अक्सर भ्रम होता है
| दस्तावेज़ | यह क्या दर्ज करता है | आम तौर पर जारी करने या प्रक्रिया सँभालने वाला |
|---|---|---|
| इस्तीफे या नौकरी समाप्ति का नोटिस | एक पक्ष किस तरह बताता है कि रोजगार समाप्त होगा | कर्मचारी या नियोक्ता |
| नौकरी छोड़ने का प्रमाणपत्र | रोजगार संबंध समाप्त हुआ है, साथ में रोजगार के मुख्य विवरण | नियोजक संस्था |
| वर्क परमिट रद्द करने का प्रमाणपत्र | कि विदेशी का पुराना कार्य परमिट रद्द हुआ | रद्द करने की प्रक्रिया के बाद संबंधित कार्य परमिट प्राधिकरण |
| निवास या ठहरने का दस्तावेज़ | विदेशी की चीन में रहने की मौजूदा अनुमति | प्रवेश-निकास प्राधिकरण |
नौकरी समाप्ति नोटिस क्यों काफी नहीं हो सकता
नौकरी समाप्ति सूचना और नौकरी छोड़ने के प्रमाणपत्र में कुछ तथ्य समान हो सकते हैं, लेकिन उनके उद्देश्य अलग हैं। सूचना रोज़गार समाप्त करने की कार्रवाई या कारण दर्ज करती है। प्रमाणपत्र पूर्ण निकास की पुष्टि करता है और उसमें उस अभिलेख की आवश्यक जानकारी होनी चाहिए।
अगर नियोक्ता केवल इस्तीफ़ा स्वीकार करने का पत्र, रोजगार समाप्ति नोटिस या आपसी समझौता देता है, तो पूछें कि क्या अलग से 解除（终止）劳动合同证明 भी जारी होगा।
नियोक्ता बदलने का अधिक सुरक्षित क्रम
- अनुबंध कैसे और कब खत्म होता है, लिखित पुष्टि करें।
- रोजगार समाप्ति प्रमाणपत्र लें और नाम, तारीखें, पद, सेवा अवधि तथा मुहर जाँचें।
- पुराने नियोक्ता से कार्य परमिट रद्द करने की अर्जी का सबूत और उसके बाद का प्रमाणपत्र या सिस्टम स्थिति माँगें।
- नए नियोक्ता को उसकी स्थानीय प्रक्रिया के सटीक दस्तावेज़ दें और नए आवेदन का नंबर या रसीद लें।
- मौजूदा निवास या ठहराव स्थिति सीधे सक्षम निकास-प्रवेश प्राधिकरण से पुष्टि करें।
- सिर्फ पुराने नियोक्ता के रिलीज़ लेटर जारी करने के कारण नए नियोक्ता के लिए काम शुरू न करें।
स्थानीय प्रक्रिया चेकलिस्ट बदल सकती है
नियोक्ता बदलने पर बीजिंग के प्रकाशित मार्गदर्शन में यह अंतर स्पष्ट है: पुराना वर्क परमिट रद्द होता है, नए आवेदन में रद्दीकरण प्रमाणपत्र इस्तेमाल होता है, और नया नियोक्ता अपना अनुबंध व आवेदन सामग्री देता है। दूसरे शहरों में आवेदन अवधियाँ, शब्दावली या समय के नियम अलग हो सकते हैं।
स्थानीय HR या एजेंट की सलाह को शुरुआती संकेत मानें, अंतिम सबूत नहीं। वास्तविक शहर और पेशे पर लागू मौजूदा आधिकारिक चेकलिस्ट, दस्तावेज़ लेने वाला कार्यालय, आवेदन संख्या और अंतिम तारीख पूछें।
सीधे जवाब
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या कार्य परमिट रद्द करने का प्रमाणपत्र ही रिलीज़ लेटर है?
नहीं। एक श्रम संबंध का है, दूसरा पुरानी काम की अनुमति का।
क्या मुक्ति पत्र मिलते ही नई नौकरी शुरू कर सकता हूँ?
केवल उस दस्तावेज़ से नहीं। नए नियोक्ता और संबंधित अधिकारी को नई नौकरी की जरूरी अनुमति पूरी करनी होगी।
क्या नौकरी समाप्त करने का पत्र, रोजगार समाप्ति प्रमाणपत्र की जगह ले सकता है?
ऐसा न मानें। खास रोजगार समाप्ति प्रमाणपत्र माँगें और लेने वाले की चेकलिस्ट से मिलाएँ।
क्या अपने-आप नया वीज़ा चाहिए?
निवास या वीज़ा का अगला चरण आपकी मौजूदा स्थिति, स्थान और स्थानीय प्रक्रिया पर निर्भर है। संबंधित निकास-प्रवेश प्राधिकरण से इसकी पुष्टि करें।
नए नियोक्ता को क्या भेजूँ?
केवल माँगे रिकॉर्ड भेजें, लेकिन रोजगार समाप्ति प्रमाणपत्र, पुराना परमिट रद्दीकरण, वैध पासपोर्ट व निवास दस्तावेज़ और नए अनुबंध पर सवाल की उम्मीद रखें।
मुझे कौन-से सबूत रखने चाहिए?
दोनों प्रमाणपत्र, सिस्टम की स्थिति के स्क्रीनशॉट, जमा करने की रसीदें, अनुबंध, पासपोर्ट और निवास के पन्ने तथा दोनों नियोक्ताओं के लिखित निर्देश संभालकर रखें।
प्राथमिक आधिकारिक स्रोत
आधिकारिक स्रोत
- श्रम अनुबंध कानून, अनुच्छेद 50 ↗न्यायालय की आधिकारिक वेबसाइट पर अंग्रेज़ी संदर्भ: नौकरी छोड़ने का प्रमाणपत्र, कार्यभार सौंपना, मुआवज़े का भुगतान और फ़ाइल या सामाजिक बीमा स्थानांतरण।
- चीन में विदेशियों के रोज़गार प्रशासन के नियम ↗रोज़गार परमिट, नियोक्ता बदलाव और रोज़गार समाप्ति के बाद के चरणों पर State Council का अंग्रेज़ी संदर्भ।
- Beijing: विदेशी का वर्क परमिट रद्द करना ↗Beijing की आधिकारिक प्रक्रिया जो बताती है कि रोज़गार समाप्ति प्रमाणपत्र और वर्क परमिट रद्द करने का प्रमाणपत्र अलग अभिलेख हैं।
- Beijing: नौकरी बदलते समय वर्क परमिट आवेदन ↗Beijing की आधिकारिक प्रक्रिया जो रद्द करने और नया परमिट लेने के अलग चरण तथा उनके स्थानीय समय नियम बताती है।
- National Immigration Administration: प्रवेश, निकास, ठहराव और निवास ↗निवास आवेदनों और सक्षम निकास-प्रवेश प्राधिकरण के माध्यम से कार्रवाई पर National Immigration Administration का मार्गदर्शन।
स्रोत की सीमा: राष्ट्रीय नियम रोज़गार के मूल दायित्व तय करते हैं। वर्क परमिट, निवास, आवेदन, दस्तावेज़ और समय की प्रक्रियाएँ शहर व मामले के अनुसार अलग हो सकती हैं। कदम उठाने से पहले मौजूदा स्थानीय प्रक्रिया की पुष्टि करें।