အဖြေတို
နမူနာနှင့် မဖြစ်မနေပါရမည့်အကြောင်းအရာ
အသုံးဝင်သောအလုပ်ပြီးဆုံးလက်မှတ်တွင် အလုပ်ရှင်နှင့်ဝန်ထမ်းအထောက်အထား၊ စာချုပ်ကာလ၊ ဖျက်သိမ်း သို့မဟုတ် ပြီးဆုံးရက်၊ ဝန်ထမ်းရာထူးနှင့် အလုပ်သက်တမ်းနှစ်များကို တိကျစွာရေးသင့်သည်။ ထိုလေးချက်သည် ရှန်ဟိုင်းလူ့စွမ်းအားအာဏာပိုင်ကိုးကားထားသည့် အလုပ်သမားစာချုပ်ဥပဒေအကောင်အထည်ဖော်စည်းမျဉ်း ပုဒ်မ 24 မှ ဖြစ်သည်။
နှစ်ဘာသာပုံစံက HR ကိုတောင်းဆိုချက်နားလည်စေနိုင်သော်လည်း အားလုံးသုံးအစိုးရဖောင်မဟုတ်ပါ။ လက်ခံအလုပ်လုပ်ခွင့်ရုံး၊ အလုပ်ရှင်အသစ် သို့မဟုတ် အာဏာပိုင်က ထပ်အချက်အလက်၊ တရားဝင်ကုမ္ပဏီတံဆိပ်၊ မူရင်း သို့မဟုတ် သီးခြားဒေသပုံစံ တောင်းနိုင်သည်။
ဤနေရာတွင် စုစည်းထားသည့် ရှာဖွေရေးမေးခွန်းများ
ဤလမ်းညွှန်ဖြေပေးသောမေးခွန်းများ
- တရုတ် အလုပ်မှကင်းရှင်းကြောင်းစာ ပုံစံက မည်သို့လဲ။
- မည်သည့်အချက်အလက်များ ပါဝင်ရမည်နည်း။
- တရုတ်-အင်္ဂလိပ် အလုပ်မှကင်းရှင်းကြောင်းစာ နမူနာကို သုံးနိုင်သလား။
- လက်မှတ်တွင် အလုပ်ထွက်ရသည့်အကြောင်းကို ဖော်ပြရန်လိုသလား။
- အလုပ်ရှင်၏တရားဝင်တံဆိပ်လိုသလား။
- မူရင်း၊ စက္ကူမိတ္တူ၊ စကင် သို့မဟုတ် အီးမေးလ် လိုသလား။
နိုင်ငံအဆင့် သတ်မှတ်ထားသော အကြောင်းအရာအချက်လေးချက်
ပုဒ်မ 24 အတွက် ရှန်ဟိုင်း လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့် လူမှုဖူလုံရေးဌာန၏ တရားဝင်ရှင်းလင်းချက်တွင် အချက်လေးချက်ပါသည်—အလုပ်သမားစာချုပ်ကာလ၊ စာချုပ်ဖျက်သိမ်း သို့မဟုတ် ပြီးဆုံးသည့်ရက်၊ ရာထူးနှင့် အလုပ်ခန့်ထားသည့်အဖွဲ့အစည်းထံ လုပ်ကိုင်ခဲ့သည့်နှစ်များ။
စာရွက်စာတမ်းကို မှန်ကန်သောလုပ်သားနှင့်အလုပ်ရှင်နှင့် တွဲဖက်နိုင်ရန် အထောက်အထားအသေးစိတ်ကို သေချာထည့်ပါ။ အမည်၊ ပတ်စပို့နံပါတ်၊ ရက်စွဲနှင့်မှတ်ပုံတင်အလုပ်ရှင်အမည်သည် အခြေခံမှတ်တမ်းနှင့်ကိုက်ရမည်။
- ဝန်ထမ်းအမည်အပြည့်နှင့် ယုံကြည်ရအမှတ်အသား၊ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားအတွက် အများအားဖြင့်ပတ်စပို့နံပါတ်။
- အလုပ်ရှင်၏ မှတ်ပုံတင်ထားသော အမည်အပြည့်အစုံ။
- အလုပ်သမားစာချုပ် စတင်နှင့်အဆုံးသတ်ရက် သို့မဟုတ် စာချုပ်ကာလ။
- တကယ့်ဖျက်သိမ်း သို့မဟုတ် ပြီးဆုံးရက်။
- ရာထူး သို့မဟုတ် အလုပ်ခေါင်းစဉ်။
- အလုပ်ခန့်ထားသည့်အဖွဲ့အစည်းထံ အလုပ်သက်တမ်း။
- ထုတ်ပေးရက်နှင့် အသုံးဝင်လျှင် အလုပ်ရှင်ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်။
- လက်ခံသည့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းက လိုအပ်လျှင် ကုမ္ပဏီ၏တရားဝင်တံဆိပ်၊ ပေကျင်းထုတ်ပြန်ထားသော အလုပ်လုပ်ခွင့်ပယ်ဖျက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည် တံဆိပ်ခတ်ထားသည့် အလုပ်ရပ်စဲလက်မှတ်ကို အတိအလင်းတောင်းသော ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။
နှစ်ဘာသာနမူနာ
ဤသည် မူကြမ်းရေးရန်အကူအညီဖြစ်ပြီး ဒေသအာဏာပိုင်ပုံစံ သို့မဟုတ် အငြင်းပွားစာသားဆိုင်ရာအကြံကို အစားမထိုးပါ။ မမှန်သည့်စာကြောင်းဖယ်ပြီး လုပ်ငန်းစဉ်လွယ်ရန်သာ နုတ်ထွက်အကြောင်းမထည့်ပါနှင့်။
ထွက်ခွာရသည့်အကြောင်းရင်းကို ဖော်ပြရမလား။
တရားဝင်ပုဒ်မ 24 ရှင်းလင်းချက်ပါ အချက်လေးချက်တွင် အလုပ်ရပ်စဲရသည့်အကြောင်းမပါပါ။ ဒါက စာသားအရေးမပါဟု မဆိုလိုပါ။ အကြောင်းရင်းထည့်ပါက တကယ်ဖြစ်ခဲ့သည့်အရာနှင့် သီးခြားနုတ်ထွက်၊ ရပ်စဲ၊ သက်တမ်းမတိုး သို့မဟုတ် ပြေလည်မှုမှတ်တမ်းကို ကိုက်ညီသင့်သည်။
မမှန်ကန်ပါက 'မိမိဆန္ဒဖြင့်နုတ်ထွက်ခြင်း'၊ 'အငြင်းပွားမှုမရှိ'၊ 'ငွေအားလုံးပေးပြီး' သို့မဟုတ် 'အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်မကောင်း' ဟူသောစာသားများကို ပုံသေသုံးစကားဟု မယူဆလက်ခံပါနှင့်။ ထိုကြေညာချက်များသည် အခြေခံအလုပ်ပြီးဆုံးကြောင်းလက်မှတ်ထက် ကျော်လွန်ပြီး နောက်ပိုင်းအငြင်းပွားမှုအပေါ် သက်ရောက်နိုင်သည်။
မူရင်း၊ စကင်ဖတ်မိတ္တူ သို့မဟုတ် အီးမေးလ်လား။
ဤနေရာတွင်ကိုးကားထားသော နိုင်ငံအဆင့်စည်းမျဉ်းများသည် လက်ခံရုံးအားလုံးအတွက် အဖြေတစ်ခုတည်းမပေးပါ။ ချက်ချင်းရှင်းလင်းသောရောင်စုံစကင်ကို သိမ်းပါ၊ တံဆိပ်ပါမူရင်းကို ထိန်းသိမ်းပါ၊ အလုပ်ရှင်အသစ် သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာအာဏာပိုင်ကို မူရင်း၊ မိတ္တူ၊ ဘာသာပြန် သို့မဟုတ် စနစ်ထုတ်ဖျက်သိမ်းမှတ်တမ်းလိုမလို မေးပါ။
HR က အီးမေးလ်သာပို့လျှင် စာရွက်စာတမ်းအတိအကျစာရင်းနှင့် ပြန်ဖြေပြီး တံဆိပ်ပါလက်မှတ် ဆက်ပေးမလားမေးပါ။ အီးမေးလ်က စကားပြောမှုကို သက်သေပြနိုင်သော်လည်း သီးခြားတင်သွင်းလိုအပ်ချက် မပြည့်နိုင်ပါ။
တိုက်ရိုက်အဖြေများ
မကြာခဏမေးသောမေးခွန်းများ
လက်မှတ်တွင် မည်သည့်အချက်အလက်များ ပါရမည်နည်း။
တရားဝင်ပုဒ်မ 24 ရှင်းလင်းချက်တွင် စာချုပ်ကာလ၊ အလုပ်ထွက်ရက်၊ ရာထူးနှင့် အလုပ်သက်တမ်းနှစ်များ ပါသည်။ အမှတ်အသားအချက်အလက်များလည်း ဝန်ထမ်းနှင့် မှတ်ပုံတင်အလုပ်ရှင်ကို ကိုက်ညီရမည်။
ဘာကြောင့်ထွက်ခဲ့သလဲ ရေးရန်လိုသလား။
အကြောင်းရင်းသည် တရားဝင်ပုဒ်မ 24 အချက်လေးခုထဲမပါပါ။ ထည့်လျှင် တိကျပြီးတကယ့်ထွက်ခွာလမ်းကြောင်းနှင့် ကိုက်ညီရမည်။
ကုမ္ပဏီတံဆိပ်တုံး လိုသလား။
တံဆိပ်တုံးပါ မူရင်းကို မကြာခဏ တောင်းလေ့ရှိပြီး ဘေဂျင်း၏ တရားဝင်အလုပ်လုပ်ခွင့်ပယ်ဖျက်ရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွင် တံဆိပ်တုံးပါ အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲကြောင်းလက်မှတ်ကို အတိအလင်း လိုအပ်ထားသည်။ သင့်စာရွက်စာတမ်းလက်ခံမည့်ရုံးက အသုံးပြုသော စည်းမျဉ်းကို အတည်ပြုပါ။
နှစ်ဘာသာလက်မှတ်ကို လက်ခံသလား။
အသုံးဝင်နိုင်သော်လည်း လက်ခံခြင်းက လက်ခံသူပေါ်မူတည်သည်။ တရုတ်စာကို ရှင်းလင်းစေပြီး သီးခြားဒေသပုံစံ သို့မဟုတ် ဘာသာပြန်လိုသလား မေးပါ။
ဤနမူနာကို ဒေါင်းလုဒ်ရတရားဝင်ဖောင်အဖြစ် သုံးနိုင်သလား။
မဟုတ်ပါ။ မူကြမ်းစစ်ဆေးစာရင်းဖြစ်သည်။ အချက်အလက်နှင့် အလုပ်ရှင်၊ လက်ခံအာဏာပိုင်၏လက်ရှိလိုအပ်ချက်များကို ကိုက်ညီစေရမည်။
မူရင်းအစား အီးမေးလ်လက်ခံသင့်သလား။
အီးမေးလ်ကို အထောက်အထားအဖြစ်သိမ်းထားသော်လည်း ရည်ရွယ်ထားသောအသုံးပြုမှုအတွက် တံဆိပ်ပါမူရင်း သို့မဟုတ် အခြားတင်သွင်းမှတ်တမ်း လိုသေးသလားမေးပါ။
မူလတရားဝင်ရင်းမြစ်များ
တရားဝင်ရင်းမြစ်များ
- Shanghai HRSS: အလုပ်ထွက်လက်မှတ်တွင် လိုအပ်သောအကြောင်းအရာများ ↗အလုပ်သမားစာချုပ်ဥပဒေအကောင်အထည်ဖော်စည်းမျဉ်းများ၏ ပုဒ်မ 24 ကို ကိုးကားထားသည့် တရားဝင်ဒေသခံ HRSS ရှင်းလင်းချက်။
- အလုပ်သမားစာချုပ်ဥပဒေ၊ ပုဒ်မ 50 ↗အလုပ်ထွက်လက်မှတ်၊ လွှဲပြောင်းမှု၊ လျော်ကြေးပေးချေမှုနှင့် ဖိုင် သို့မဟုတ် လူမှုအာမခံလွှဲပြောင်းမှုဆိုင်ရာ တရားရုံးဝက်ဘ်ဆိုက်တွင်ရှိသည့် တရားဝင်အင်္ဂလိပ်ကိုးကားချက်။
- Beijing: နိုင်ငံခြားသားအလုပ်လုပ်ခွင့် ဖျက်သိမ်းခြင်း ↗အလုပ်ရပ်စဲလက်မှတ်နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်ဖျက်သိမ်းလက်မှတ်သည် သီးခြားမှတ်တမ်းများဖြစ်ကြောင်းပြသည့် တရားဝင် Beijing လုပ်ငန်းစဉ်။
ရင်းမြစ်ကန့်သတ်ချက်: နိုင်ငံအဆင့်စည်းမျဉ်းများက အဓိကအလုပ်အကိုင်တာဝန်များကို သတ်မှတ်သည်။ အလုပ်လုပ်ခွင့်၊ နေထိုင်ရေး၊ လျှောက်လွှာ၊ စာရွက်စာတမ်းနှင့် အချိန်ကာလလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် မြို့နှင့်အမှုအလိုက် ကွဲပြားနိုင်သည်။ မဆောင်ရွက်မီ လက်ရှိဒေသခံလုပ်ငန်းစဉ်ကို အတည်ပြုပါ။