အဖြေတို
အချိန်နှင့် သက်တမ်း
အလုပ်သမားစာချုပ်ဥပဒေ ပုဒ်မ 50 က စာချုပ်ဖျက်သိမ်း/ပြီးဆုံးချိန် အလုပ်ရှင်စာဖြင့်လက်မှတ်ထုတ်ရမည်ဟုဆိုသည်။ ပုဒ်မတူတွင် ဝန်ထမ်းကိုယ်ရေးဖိုင်နှင့် လူမှုအာမခံအကောင့်လွှဲခြင်းအတွက် သီးခြား 15 ရက်ပေးသည်။ လက်မှတ်ထုတ်ဖို့ 15 ရက်စောင့်နိုင်ဟု မပြောပါ။
ဤနေရာတွင်ဖော်ပြသော နိုင်ငံအဆင့်ပြဋ္ဌာန်းချက်များက အလုပ်ပြီးဆုံးလက်မှတ်အတွက် အများသုံးသက်တမ်း မသတ်မှတ်ပါ။ အလုပ်လုပ်ခွင့်၊ နေထိုင်ခွင့်နှင့် အလုပ်ရှင်အသစ်၏လုပ်ငန်းစဉ်များက ကိုယ်ပိုင်တင်သွင်းကာလ သို့မဟုတ် စာရွက်စာတမ်းလိုအပ်ချက်များ သတ်မှတ်နိုင်သဖြင့် လက်မှတ်ကို ရည်ရွယ်ချက်တိုင်းအတွက် အမြဲလုံလောက်သည်ဟုမယူဘဲ လက်ရှိဒေသစစ်ဆေးစာရင်းအတိုင်း လုပ်ပါ။
ဤနေရာတွင် စုစည်းထားသည့် ရှာဖွေရေးမေးခွန်းများ
ဤလမ်းညွှန်ဖြေပေးသောမေးခွန်းများ
- တရုတ်တွင် အလုပ်ရှင်က အလုပ်မှကင်းရှင်းကြောင်းစာ ထုတ်ပေးရန် အချိန်ဘယ်လောက်ရသလဲ။
- နောက်ဆုံးအလုပ်ရက်မတိုင်မီ ထုတ်ပေးနိုင်သလား။
- ယခင်အလုပ်ရှင်က ၎င်းကို ဘယ်တော့ပေးသင့်သလဲ။
- တရုတ်နိုင်ငံ အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်းစာသည် ဘယ်လောက်ကြာအကျုံးဝင်သလဲ။
- သတ်မှတ်ကာလစာချုပ် သက်တမ်းကုန်လျှင် ဒီလက်မှတ်ရသလား။
- နုတ်ထွက်၊ စာချုပ်ဖောက်ဖျက် သို့မဟုတ် စမ်းသပ်ကာလမှာထွက်လျှင်လည်း ရသလား။
ထုတ်ပေးရက်နှင့် 15 ရက်စည်းမျဉ်းသည် မတူပါ
အဓိကအချိန်ဝါကျက တိုက်ရိုက်ဖြစ်သည်—အလုပ်သမားစာချုပ်ပယ်ဖျက် သို့မဟုတ် ရပ်စဲချိန်တွင် လက်မှတ်ထုတ်ပေးသည်။ ထို့နောက် ပုဒ်မ 50 က အခြားလွှဲပြောင်းလုပ်ငန်းများကို 15 ရက်အတွင်းလုပ်ရန် ဆိုသည်။ ထိုတာဝန်နှစ်ခုရောထွေးခြင်းသည် နှောင့်နှေးမှု၏ပုံမှန်အကြောင်းရင်းဖြစ်သည်။
အမှန်တကယ်နောက်ဆုံးအလုပ်နေ့၊ လက်မှတ်ပေးမည့်ရက်၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပယ်ဖျက်သည့်ရက်၊ နောက်ဆုံးငွေပေးချေရက်နှင့် နေထိုင်ခွင့်နောက်ဆုံးရက်တို့ကို အချိန်ဇယားတစ်ခုတည်းပေါ်တွင် ထည့်ပါ။ တစ်နေ့တည်း ဖြစ်ချင်မှဖြစ်မည်။
နောက်ဆုံးနေ့မတိုင်မီ အလုပ်ရှင်က ပြင်ဆင်နိုင်သလား။
HR သည် နောက်ဆုံးရက်မတိုင်မီ မူကြမ်း သို့မဟုတ် လွှဲပြောင်းမှုကို စီစဉ်နိုင်သော်လည်း လက်မှတ်တွင် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးအမှန်တကယ်ပြီးဆုံးရက်ကို တိကျစွာရေးရမည်။ စောလွန်းသည့်ရက်စွဲ သို့မဟုတ် အငြင်းပွားထုတ်ပယ်မှုကို မိမိဆန္ဒအလျောက်အလုပ်ထွက်ခြင်းဖြစ်စေသောစာသားကို သတိထားပါ။
အာဏာပိုင် သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်အသစ်က နောက်ဆုံးနေ့မတိုင်မီ စာရွက်စာတမ်းလိုပါက မည်သည့်ယာယီမှတ်တမ်း လက်ခံမည်နှင့် အလုပ်ပြီးနောက် လက်မှတ်အပြည့်အစုံ ဆက်ပေးရမလားကို မေးပါ။
လက်မှတ်သက်တမ်းကုန်သလား။
ဤနေရာတွင် ကိုးကားသည့်နိုင်ငံအဆင့်လက်မှတ်ပြဋ္ဌာန်းချက်များက စာရွက်အတွက် သတ်မှတ်သက်တမ်းမပေးထားပါ။ အလုပ်လုပ်ခွင့်ရုံးတစ်ခုက လက်မှတ်ဟောင်းလက်ခံမလား သို့မဟုတ် ဒေသနောက်ဆုံးရက်အတွင်း အသစ်လျှောက်ရမလားဟူသည့်မေးခွန်းနှင့် မတူပါ။
ဥပမာ၊ ပေကျင်း၏ အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်းစာမျက်နှာတွင် ပယ်ဖျက်ပြီးနောက် အလုပ်လုပ်ခွင့်အသစ် လျှောက်ထားသည့် လမ်းကြောင်းအချို့အတွက် အချိန်စည်းမျဉ်းများ ဖော်ပြထားသည်။ ၎င်းတို့သည် လျှောက်လွှာတင်သွင်းရန် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာ ကာလများဖြစ်ပြီး အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်းလက်မှတ်တိုင်း တစ်နေ့တည်းတွင် သက်တမ်းကုန်သည်ဟူသော နိုင်ငံတစ်ဝန်းကြေညာချက် မဟုတ်ပါ။
စာချုပ်သက်တမ်းကုန်၊ နုတ်ထွက်၊ စမ်းသပ်ကာလနှင့် ဖောက်ဖျက်မှု
တာဝန်သည် အလုပ်သမားစာချုပ်ပြီးဆုံးမှုနှင့်ဆိုင်ပြီး အလုပ်ရှင်ကထွက်ခွာမှုကိုကျေနပ်မကျေနပ်နှင့် မဆိုင်ပါ။ သတ်မှတ်ကာလကုန်ဆုံးမှု၊ ဝန်ထမ်းအလုပ်ထွက်မှု၊ နှစ်ဖက်သဘောတူရပ်စဲမှု၊ အလုပ်ရှင်ရပ်စဲမှု သို့မဟုတ် အစမ်းခန့်ကာလထွက်ခွာမှုတို့က လျော်ကြေးနှင့်အငြင်းပွားမှုပြဿနာများကို ပြောင်းလဲနိုင်သော်လည်း မည်သို့မည်သည့်အချိန်အလုပ်ပြီးဆုံးကြောင်း တိကျသည့်စာဖြင့်သက်သေကို ဝန်ထမ်းကတောင်းသင့်ဆဲဖြစ်သည်။
အလုပ်ရပ်စဲသည့်နည်းလမ်းကို အငြင်းပွားနေပါက အသိပေးစာများကိုသိမ်းထားပြီး အလုပ်မှထွက်ခွာလက်မှတ်က ဖြစ်ရပ်သမိုင်းကို တိတ်တဆိတ်ပြန်ရေးခြင်းမဖြစ်စေပါနှင့်။ ခွင့်ပြုချက်နောက်ဆုံးရက် သို့မဟုတ် အရေးကြီးတောင်းဆိုမှုသည် စကားလုံးအသုံးအနှုန်းပေါ် မူတည်ပါက အကြံဉာဏ်အမြန်ယူပါ။
တိုက်ရိုက်အဖြေများ
မကြာခဏမေးသောမေးခွန်းများ
လက်မှတ်ပေးရန် အလုပ်ရှင်တွင် 15 ရက်အချိန်ရှိသလား။
ပုဒ်မ 50 တွင် လက်မှတ်ကို အလုပ်ရပ်စဲချိန်၌ ထုတ်ပေးရမည်ဟု ဆိုသည်။ ၎င်း၏ 15 ရက်စာသားသည် ကိုယ်ရေးဖိုင်နှင့် လူမှုအာမခံလွှဲပြောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်များအတွက်ဖြစ်သည်။
နောက်ဆုံးနေ့မတိုင်မီ တောင်းနိုင်သလား။
မူကြမ်းတောင်း၍ ပြန်ကြည့်နိုင်သော်လည်း နောက်ဆုံးလက်မှတ်တွင် တကယ့်အလုပ်ပြီးဆုံးမှုကို တိကျစွာ မှတ်တမ်းတင်ရမည်။
ဘယ်လောက်ကြာ သက်တမ်းရှိသလဲ။
ဤနေရာတွင်ကိုးကားထားသည့် နိုင်ငံအဆင့်လက်မှတ်စည်းမျဉ်းများက တစ်မျိုးတည်းသောသက်တမ်းကုန်ရက်ကို မဖော်ပြပါ။ ရည်ရွယ်ထားသည့်တင်သွင်းမှုတွင် သီးခြားဒေသခံသတ်မှတ်ရက် သို့မဟုတ် စာရွက်သစ်ဖြစ်ရန်လိုအပ်ချက်ရှိနိုင်သည်။
စာချုပ်သက်တမ်းပုံမှန်ကုန်ဆုံးလျှင်လည်း ရမလား။
ဥပဒေစာသားသည် ဖျက်သိမ်းခြင်း သို့မဟုတ် ပြီးဆုံးခြင်းကို အကျုံးဝင်သည်။ သတ်မှတ်ကာလစာချုပ်ကုန်ချိန်နှင့် စော၍ပြီးချိန် နှစ်မျိုးလုံးတွင် လက်မှတ်တောင်းပါ။
အလုပ်လွှဲမပြီး၍ အလုပ်ရှင်က နောက်ကျစေနိုင်သလား။
ပုဒ်မ 50 သည် လက်မှတ်ထုတ်ပေးရမည့်တာဝန်ကို ဝန်ထမ်းသဘောတူထားသောလွှဲပြောင်းမှုနှင့် လွှဲပြောင်းပြီးနောက်လိုအပ်သည့်ငွေလျော်ကြေးပေးမှုမှ ခွဲထားသည်။
နောက်ကျမှုကြောင့် ဆုံးရှုံးလျှင် ဘာလုပ်ရမလဲ။
ပုဒ်မ 89 တွင် ပြင်ဆင်စေရန်ပြဋ္ဌာန်းပြီး လက်မှတ်မထုတ်ပေးခြင်းကြောင့် နစ်နာမှုဖြစ်လျှင် အလုပ်ရှင်က လျော်ကြေးတာဝန်ရှိကြောင်း ဆိုသည်။ အထောက်အထားနှင့် အကြောင်းအကျိုးဆက်စပ်မှု အရေးပါမည်။
မူလတရားဝင်ရင်းမြစ်များ
တရားဝင်ရင်းမြစ်များ
- အလုပ်သမားစာချုပ်ဥပဒေ၊ ပုဒ်မ 50 ↗အလုပ်ထွက်လက်မှတ်၊ လွှဲပြောင်းမှု၊ လျော်ကြေးပေးချေမှုနှင့် ဖိုင် သို့မဟုတ် လူမှုအာမခံလွှဲပြောင်းမှုဆိုင်ရာ တရားရုံးဝက်ဘ်ဆိုက်တွင်ရှိသည့် တရားဝင်အင်္ဂလိပ်ကိုးကားချက်။
- အလုပ်သမားစာချုပ်ဥပဒေ၊ ပုဒ်မ 89 ↗စာဖြင့်ရေးထားသောလက်မှတ် မထုတ်ပေးခြင်းကြောင့် ထိခိုက်နစ်နာသည့်အခါ ပြင်ဆင်ပေးခြင်းနှင့် နစ်နာကြေးအတွက် တရားရုံးဝက်ဘ်ဆိုက်ပေါ်ရှိ တရားဝင်အင်္ဂလိပ်ကိုးကားချက်။
- Shanghai HRSS: အလုပ်ထွက်လက်မှတ်တွင် လိုအပ်သောအကြောင်းအရာများ ↗အလုပ်သမားစာချုပ်ဥပဒေအကောင်အထည်ဖော်စည်းမျဉ်းများ၏ ပုဒ်မ 24 ကို ကိုးကားထားသည့် တရားဝင်ဒေသခံ HRSS ရှင်းလင်းချက်။
- Beijing: အလုပ်ပြောင်းသည့်အခါ အလုပ်လုပ်ခွင့်လျှောက်ခြင်း ↗သီးခြားဖျက်သိမ်းမှုနှင့် ခွင့်ပြုမိန့်အသစ်အဆင့်များ၊ ၎င်းတို့၏ဒေသခံအချိန်စည်းမျဉ်းများကို ပြသသည့် တရားဝင် Beijing လုပ်ငန်းစဉ်။
ရင်းမြစ်ကန့်သတ်ချက်: နိုင်ငံအဆင့်စည်းမျဉ်းများက အဓိကအလုပ်အကိုင်တာဝန်များကို သတ်မှတ်သည်။ အလုပ်လုပ်ခွင့်၊ နေထိုင်ရေး၊ လျှောက်လွှာ၊ စာရွက်စာတမ်းနှင့် အချိန်ကာလလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် မြို့နှင့်အမှုအလိုက် ကွဲပြားနိုင်သည်။ မဆောင်ရွက်မီ လက်ရှိဒေသခံလုပ်ငန်းစဉ်ကို အတည်ပြုပါ။