Risposta breve
Esempio e contenuti obbligatori
Un certificato utile deve identificare datore e dipendente e registrare correttamente durata del contratto, data di risoluzione o cessazione, ruolo e anni di servizio. Questi quattro elementi provengono dall'articolo 24 del regolamento attuativo della legge sul contratto di lavoro, come citato dall'autorità delle risorse umane di Shanghai.
Un modello bilingue può aiutare le risorse umane a capire la richiesta, ma non è un modulo governativo universale. L'ufficio dei permessi di lavoro, il nuovo datore o un'altra autorità possono richiedere dettagli aggiuntivi, timbro aziendale ufficiale, originale o modulo locale specifico.
Domande di ricerca raggruppate qui
Domande a cui risponde questa guida
- Com’è una lettera di cessazione del rapporto di lavoro in Cina?
- Quali informazioni deve contenere?
- Posso usare un modello cinese-inglese di lettera di cessazione del rapporto?
- Il certificato deve indicare il motivo dell'uscita?
- Serve il timbro ufficiale del datore di lavoro?
- Mi serve un originale, una copia cartacea, una scansione o un'e-mail?
I quattro elementi di contenuto previsti a livello nazionale
La spiegazione ufficiale dell'articolo 24 da parte dei servizi HRSS di Shanghai elenca quattro dati: la durata del contratto di lavoro, la data della sua risoluzione o cessazione, il ruolo e gli anni lavorati per il datore di lavoro.
Aggiungete con cura i dati identificativi per collegare il documento al lavoratore e datore corretti. Nomi, passaporti, date e denominazione registrata del datore devono coincidere con i documenti sottostanti.
- Nome completo del dipendente e identificativo affidabile, normalmente il numero di passaporto per uno straniero.
- Denominazione completa registrata del datore.
- Date di inizio e fine del contratto di lavoro o durata contrattuale.
- Data effettiva di risoluzione o cessazione.
- Posizione o titolo professionale.
- Anzianità di servizio presso il datore di lavoro.
- Data di emissione e contatti del datore, se utili.
- Timbro ufficiale dell'azienda quando richiesto dalla procedura destinataria; la procedura pubblicata di Pechino per cancellare il permesso di lavoro è un esempio che richiede espressamente un certificato timbrato di cessazione del rapporto.
Esempio bilingue
È un aiuto alla redazione, non sostituisce il modulo di un'autorità locale o un parere su formulazioni controverse. Eliminate ogni riga non vera e non aggiungete un motivo di dimissioni solo per facilitare la pratica.
Deve comparire il motivo dell'uscita?
I quattro dati elencati nella spiegazione ufficiale dell'articolo 24 non includono il motivo della cessazione. Questo non significa che le parole non contino. Se viene inserito un motivo, deve corrispondere a ciò che è accaduto e al documento separato di dimissioni, risoluzione, mancato rinnovo o accordo.
Non accettate «dimissioni volontarie», «nessuna controversia», «tutte le somme pagate» o «scarso rendimento» come formule standard se sono inesatte. Queste affermazioni vanno oltre un semplice certificato di cessazione e possono incidere su una controversia successiva.
Originale, scansione o e-mail?
Le regole nazionali citate qui non danno una risposta universale per ogni ufficio ricevente. Conserva subito una scansione a colori nitida, preserva l’originale timbrato e chiedi al nuovo datore o all’autorità competente se servano l’originale, una copia, una traduzione o un documento di annullamento generato dal sistema.
Se le risorse umane inviano soltanto un'e-mail, rispondete con l'elenco preciso dei documenti e chiedete se seguirà un certificato timbrato. Un'e-mail può dimostrare la conversazione senza soddisfare un requisito distinto di deposito.
Risposte dirette
Domande frequenti
Quali informazioni deve contenere il certificato?
La spiegazione ufficiale dell'articolo 24 elenca durata del contratto, data di uscita, ruolo e anni di servizio. Anche i dati identificativi devono corrispondere al dipendente e al datore registrato.
Deve dire perché me ne sono andato?
Il motivo non è fra i quattro dati della spiegazione ufficiale dell'articolo 24. Se incluso, deve essere esatto e coerente con la modalità reale di uscita.
Serve il timbro aziendale?
Viene comunemente richiesto un originale timbrato e la procedura ufficiale di Pechino per la cancellazione del permesso di lavoro richiede espressamente un certificato timbrato di cessazione del rapporto. Confermate la regola applicata dall'ufficio che riceverà la documentazione.
È accettabile un certificato bilingue?
Può essere utile, ma l'accettazione dipende dal destinatario. Mantenete chiaro il testo cinese e chiedete se sono necessari un modulo locale specifico o una traduzione.
Posso usare questo esempio come modulo ufficiale scaricabile?
No. È una lista per la redazione. Va adattata ai fatti e ai requisiti attuali del datore e dell'autorità ricevente.
Devo accettare un'e-mail al posto dell'originale?
Conserva l'e-mail come prova, ma chiedi se per l'uso previsto serva ancora un originale timbrato o un'altra attestazione di deposito.
Fonti giuridiche primarie
Fonti ufficiali
- HRSS di Shanghai: contenuto richiesto del certificato di uscita dal lavoro ↗Spiegazione ufficiale locale HRSS che cita l’articolo 24 del Regolamento di attuazione della Legge sul contratto di lavoro.
- Legge sul contratto di lavoro, articolo 50 ↗Riferimento ufficiale in inglese ospitato da un tribunale su certificato di uscita, passaggio di consegne, pagamento dell’indennità e trasferimento del fascicolo o dell’assicurazione sociale.
- Pechino: annullare il permesso di lavoro di uno straniero ↗Procedura ufficiale di Pechino che mostra come il certificato di cessazione del lavoro e quello di annullamento del permesso di lavoro siano documenti distinti.
Limite delle fonti: Le regole nazionali stabiliscono gli obblighi fondamentali del lavoro. Le prassi su permesso di lavoro, soggiorno, deposito, documenti e tempi possono variare per città e caso. Conferma la procedura locale attuale prima di agire.