চীনের কর্মসংস্থানের নথি · তুলনা

চীনে রিলিজ লেটার বনাম ওয়ার্ক পারমিট বাতিল: চাকরি বদলাতে কী দরকার

চীনে নিয়োগকর্তা বদলানোর সময় চাকরি থেকে অব্যাহতির চিঠি, চাকরি শেষ করার নোটিশ, ওয়ার্ক পারমিট বাতিলের সনদ এবং বসবাসসংক্রান্ত প্রয়োজনীয় ধাপগুলো আলাদা করে বুঝুন।

লিখেছেন ExpatRights সম্পাদকীয় দল20 আগস্ট 2026-এ প্রকাশিতউৎস 20 আগস্ট 2026-এ যাচাই করা হয়েছেসাধারণ তথ্য

সংক্ষিপ্ত উত্তর

রিলিজ লেটার বনাম পারমিট বাতিল

না। চাকরি শেষের সনদ ও বিদেশির কর্মানুমতি বাতিলের সনদ আলাদা ঘটনা রেকর্ড করে। পদত্যাগ বা সমাপ্তির নোটিশ জানায় এক পক্ষ কীভাবে সম্পর্ক শেষ করেছে; চাকরির সনদ শেষ হওয়া প্রমাণ করে; কর্মানুমতি বাতিলের রেকর্ড পুরোনো অনুমোদন বন্ধ করে; নতুন নিয়োগকর্তার আবেদন নতুন অনুমোদন চায়।

একটি নথি নিজে থেকেই অন্যগুলোর কাজ করে দেয় ধরে নেবেন না। পুরোনো নিয়োগকর্তা, নতুন নিয়োগকর্তা, ওয়ার্ক পারমিট অফিস ও বহির্গমন-প্রবেশ কর্তৃপক্ষকে জিজ্ঞেস করুন কোন ধাপ কার নিয়ন্ত্রণে, এবং আবেদন নম্বর ও তারিখ লিখিতভাবে নিন।

এখানে একত্রিত অনুসন্ধানের প্রশ্ন

এই নির্দেশিকায় যেসব প্রশ্নের উত্তর আছে

  • রিলিজ লেটার ও ওয়ার্ক পারমিট বাতিল কি একই?
  • চাকরি অবসানের চিঠি কি রিলিজ লেটার হিসেবে ব্যবহার করা যায়?
  • রিলিজ লেটার ছাড়া নতুন চাকরি বা ওয়ার্ক ভিসা পাওয়া যায়?
  • অব্যাহতির চিঠি পাওয়ার পর কী হয়?
  • এটি পাওয়ার পরে কি নতুন ভিসা লাগবে?
  • নতুন নিয়োগকর্তার কোন নথি দরকার?

যে চারটি রেকর্ড প্রায়ই গুলিয়ে ফেলা হয়

নথিযা রেকর্ড করেসাধারণত যে পক্ষ ইস্যু বা প্রক্রিয়া করে
পদত্যাগ বা চাকরি শেষের নোটিশএক পক্ষ কীভাবে জানায় যে চাকরি শেষ হবেকর্মী বা নিয়োগকর্তা
চাকরি ছাড়ার সনদচাকরির সম্পর্ক শেষ হয়েছে—সঙ্গে চাকরির মূল বিবরণনিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান
ওয়ার্ক পারমিট বাতিলের সনদবিদেশির পুরোনো কর্মানুমতি বাতিল হয়েছেবাতিল প্রক্রিয়ার পর সংশ্লিষ্ট কর্মানুমতি কর্তৃপক্ষ
আবাসন বা অবস্থানের নথিবিদেশির চীনে থাকার বর্তমান অনুমতিপ্রবেশ-প্রস্থান কর্তৃপক্ষ

চাকরি শেষের নোটিশ কেন যথেষ্ট নাও হতে পারে

চাকরি অবসানের নোটিশ এবং চাকরি ছাড়ার সনদে কিছু তথ্য মিলে যেতে পারে, তবে উদ্দেশ্য আলাদা। নোটিশ চাকরি শেষ করার পদক্ষেপ বা কারণ নথিভুক্ত করে। সনদ সম্পন্ন বিদায় নিশ্চিত করে এবং সেই রেকর্ডের প্রয়োজনীয় বিবরণ থাকা উচিত।

নিয়োগকর্তা শুধু পদত্যাগ গ্রহণপত্র, চাকরি শেষের নোটিশ বা পারস্পরিক চুক্তি দিলে, আলাদা 解除(终止)劳动合同证明-ও দেওয়া হবে কি না জিজ্ঞেস করুন।

নিয়োগকর্তা বদলানোর আরও নিরাপদ ধাপ

  1. লিখিতভাবে নিশ্চিত করুন শ্রমচুক্তি কীভাবে ও কখন শেষ হবে।
  2. চাকরি শেষের সনদ সংগ্রহ করে নাম, তারিখ, পদ, চাকরির মেয়াদ ও সিল মিলিয়ে দেখুন।
  3. পুরোনো নিয়োগকর্তার কাছে কর্মানুমতি বাতিলের আবেদন জমার প্রমাণ ও পরের সনদ বা সিস্টেম অবস্থা চান।
  4. নতুন নিয়োগকর্তার স্থানীয় প্রক্রিয়ায় যে নির্দিষ্ট নথি লাগে তা দিন এবং নতুন আবেদন নম্বর বা রসিদ নিন।
  5. বর্তমান বাসস্থান বা অবস্থানের মর্যাদা সরাসরি উপযুক্ত প্রস্থান-প্রবেশ কর্তৃপক্ষ থেকে নিশ্চিত করুন।
  6. শুধু পুরোনো নিয়োগকর্তা রিলিজ লেটার দিয়েছে বলে নতুন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ শুরু করবেন না।

স্থানীয় প্রক্রিয়া চেকলিস্ট বদলে দিতে পারে

বেইজিংয়ের প্রকাশিত নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের নির্দেশনা এই পার্থক্য স্পষ্ট করে: পুরোনো ওয়ার্ক পারমিট বাতিল হয়, নতুন আবেদনে বাতিলের সনদ লাগে এবং নতুন নিয়োগকর্তা নিজের চুক্তি ও আবেদনের কাগজপত্র জমা দেয়। অন্য শহরে সময়সীমা, নামকরণ বা সময়ের নিয়ম আলাদা হতে পারে।

স্থানীয় HR বা এজেন্টের পরামর্শকে সূত্র ধরুন, চূড়ান্ত প্রমাণ নয়। সংশ্লিষ্ট শহর ও পেশার জন্য প্রযোজ্য বর্তমান সরকারি চেকলিস্ট, গ্রহণকারী অফিস, আবেদন নম্বর ও শেষসীমা জানতে চান।

সরাসরি উত্তর

সাধারণ জিজ্ঞাসা

কর্মানুমতি বাতিলের সনদই কি রিলিজ লেটার?

না। একটি শ্রমসম্পর্ক, অন্যটি পুরোনো কাজের অনুমোদন নিয়ে।

অব্যাহতির চিঠি পেলেই কি নতুন চাকরি শুরু করতে পারি?

শুধু ওই নথিতে নয়। নতুন নিয়োগকর্তা ও সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে নতুন চাকরির প্রয়োজনীয় অনুমোদন শেষ করতে হবে।

চাকরি সমাপ্তির চিঠি কি কর্মসম্পর্ক শেষের সনদের বিকল্প হতে পারে?

এমন ধরে নেবেন না। নির্দিষ্ট চাকরি শেষের সনদ চান ও গ্রহণকারীর চেকলিস্টে মেলান।

আমার কি স্বয়ংক্রিয়ভাবে নতুন ভিসা লাগে?

বসবাস বা ভিসার পরবর্তী ধাপ নির্ভর করে আপনার বর্তমান অবস্থা, অবস্থান ও স্থানীয় প্রক্রিয়ার ওপর। সংশ্লিষ্ট বহির্গমন-প্রবেশ কর্তৃপক্ষের কাছে নিশ্চিত করুন।

নতুন নিয়োগকর্তাকে কী পাঠাব?

শুধু চাওয়া রেকর্ড পাঠান, তবে চাকরি শেষের সনদ, পুরোনো পারমিট বাতিল, বৈধ পাসপোর্ট ও আবাসিক নথি এবং নতুন চুক্তি নিয়ে প্রশ্ন আসতে পারে।

কোন প্রমাণ রাখব?

দুটি সনদ, সিস্টেমের অবস্থার স্ক্রিনশট, জমা দেওয়ার রসিদ, চুক্তি, পাসপোর্ট ও আবাসনের পাতা এবং উভয় নিয়োগকর্তার লিখিত নির্দেশনা রেখে দিন।

প্রাথমিক সরকারি উৎস

সরকারি সূত্র

উৎসের সীমা: জাতীয় বিধি চাকরির মূল দায়িত্ব নির্ধারণ করে। ওয়ার্ক পারমিট, বাসস্থান, আবেদন, নথি এবং সময়সংক্রান্ত চর্চা শহর ও মামলাভেদে আলাদা হতে পারে। পদক্ষেপের আগে বর্তমান স্থানীয় প্রক্রিয়া নিশ্চিত করুন।

রিলিজ লেটারের বাস্তব সমস্যায় সাহায্য দরকার?

নিয়োগকর্তা, শহর, চাকরি ছাড়ার তারিখ, পাওয়া নথি এবং পরবর্তী সময়সীমা পাঠান।

এখনই সাহায্য নিন