Kurze Antwort
Freigabeschreiben oder Aufhebung der Arbeitserlaubnis
Nein. Die Austrittsbescheinigung und die Bescheinigung über die Aufhebung der Arbeitserlaubnis dokumentieren verschiedene Ereignisse. Eine Eigenkündigungs- oder Kündigungsmitteilung erklärt, wie eine Partei die Beziehung beendet hat; die Beschäftigungsbescheinigung belegt ihr Ende; der Aufhebungsnachweis schließt die alte Arbeitsberechtigung; und der Antrag des neuen Arbeitgebers strebt eine neue Berechtigung an.
Gehen Sie nicht davon aus, dass ein Dokument automatisch die Funktionen der anderen erfüllt. Fragen Sie den alten und neuen Arbeitgeber, die Arbeitserlaubnisstelle und die Ein-/Ausreisebehörde, welchen Schritt jeweils wer steuert, und lassen Sie sich Antragsnummern und Daten schriftlich geben.
Hier zusammengefasste Suchfragen
Fragen, die dieser Leitfaden beantwortet
- Ist ein Freigabeschreiben dasselbe wie die Aufhebung der Arbeitserlaubnis?
- Kann ein Kündigungsschreiben als Freigabeschreiben verwendet werden?
- Kann ich ohne Freigabeschreiben einen neuen Job oder ein Arbeitsvisum erhalten?
- Was passiert nach Erhalt der Beendigungsbescheinigung?
- Brauche ich danach ein neues Visum?
- Welche Dokumente braucht der neue Arbeitgeber?
Vier häufig verwechselte Nachweise
| Dokument | Was es dokumentiert | Üblicher Aussteller oder Bearbeiter |
|---|---|---|
| Eigenkündigungs- oder Kündigungsmitteilung | Wie eine Partei erklärt, dass das Arbeitsverhältnis enden wird | Arbeitnehmer oder Arbeitgeber |
| Bescheinigung über das Ende der Beschäftigung | Dass das Arbeitsverhältnis endete, mit den wesentlichen Beschäftigungsangaben | Arbeitgeber-Einheit |
| Bescheinigung über die Aufhebung der Arbeitserlaubnis | Dass die alte Arbeitserlaubnis für ausländische Personen aufgehoben wurde | Zuständige Arbeitserlaubnisbehörde nach Abschluss des Aufhebungsverfahrens |
| Aufenthalts- oder Verbleibsdokument | Die aktuelle Erlaubnis der ausländischen Person, in China zu bleiben | Aus- und Einreisebehörde |
Warum eine Kündigungsmitteilung möglicherweise nicht genügt
Eine Kündigungsmitteilung und eine Austrittsbescheinigung können sich bei den Tatsachen überschneiden, dienen aber verschiedenen Zwecken. Die Mitteilung dokumentiert die Handlung oder Begründung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Bescheinigung bestätigt den abgeschlossenen Austritt und sollte die dafür erforderlichen Angaben enthalten.
Wenn der Arbeitgeber nur eine Kündigungsannahme, Kündigungsmitteilung oder einvernehmliche Vereinbarung aushändigt, fragen Sie, ob zusätzlich eine gesonderte 解除（终止）劳动合同证明 ausgestellt wird.
Ein sichererer Ablauf für den Arbeitgeberwechsel
- Bestätigen Sie schriftlich, wie und wann der Arbeitsvertrag endet.
- Besorgen Sie die Austrittsbescheinigung und prüfen Sie Namen, Daten, Position, Beschäftigungsdauer und Stempel.
- Bitten Sie den früheren Arbeitgeber um den Einreichungsnachweis der Arbeitserlaubnisaufhebung und die daraus resultierende Bescheinigung oder den Systemstatus.
- Geben Sie dem neuen Arbeitgeber genau die Unterlagen, die sein örtliches Verfahren verlangt, und holen Sie die neue Antragsnummer oder Empfangsbestätigung ein.
- Klären Sie den aktuellen Aufenthalts- oder Verbleibsstatus direkt mit der zuständigen Ein- und Ausreisebehörde.
- Beginnen Sie nicht allein deshalb beim neuen Arbeitgeber zu arbeiten, weil der alte Arbeitgeber eine Freigabebescheinigung ausgestellt hat.
Örtliche Verfahren können die Checkliste verändern
Pekings veröffentlichter Leitfaden zum Arbeitgeberwechsel zeigt die Trennung deutlich: Die alte Arbeitserlaubnis wird aufgehoben, die Aufhebungsbescheinigung im neuen Antrag verwendet, und der neue Arbeitgeber reicht seinen eigenen Vertrag und Antragsunterlagen ein. Andere Städte können andere Zeitfenster, Bezeichnungen oder Fristen nutzen.
Betrachten Sie Ratschläge der örtlichen Personalabteilung oder eines Vermittlers als Anhaltspunkt, nicht als endgültigen Beweis. Fragen Sie nach der aktuellen amtlichen Checkliste, der zuständigen Annahmestelle, der Antragsnummer und der Frist, die für die tatsächliche Stadt und Tätigkeit gelten.
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Häufig gestellte Fragen
Ist die Bescheinigung über die Aufhebung der Arbeitserlaubnis die Beendigungsbescheinigung?
Nein. Das eine betrifft das Arbeitsverhältnis, das andere die alte Arbeitsberechtigung.
Kann ich den neuen Job anfangen, sobald ich die Beendigungsbescheinigung habe?
Nicht allein auf Grundlage dieses Dokuments. Der neue Arbeitgeber und die zuständige Behörde müssen die für die neue Beschäftigung erforderliche Genehmigung abschließen.
Kann ein Kündigungsschreiben die Austrittsbescheinigung ersetzen?
Gehen Sie nicht davon aus. Verlangen Sie die konkrete Austrittsbescheinigung und vergleichen Sie sie mit der Checkliste der empfangenden Seite.
Brauche ich automatisch ein neues Visum?
Der nächste Visa- oder Aufenthaltsschritt hängt von Ihrem aktuellen Status, Ort und örtlichen Verfahren ab. Bestätigen Sie ihn bei der zuständigen Aus- und Einreisebehörde.
Was sollte ich dem neuen Arbeitgeber schicken?
Schicken Sie nur die angeforderten Unterlagen, rechnen Sie aber mit Fragen zur Austrittsbescheinigung, alten Erlaubnisaufhebung, gültigem Pass und Aufenthaltsdokument sowie neuem Vertrag.
Welche Nachweise sollte ich aufbewahren?
Bewahren Sie beide Bescheinigungen, Screenshots des Systemstatus, Einreichungsbelege, Verträge, Pass- und Aufenthaltsseiten sowie schriftliche Anweisungen beider Arbeitgeber auf.
Primäre Rechtsquellen
Offizielle Quellen
- Arbeitsvertragsgesetz, Artikel 50 ↗Amtliche englische Referenz auf einer Gerichtswebsite zur Austrittsbescheinigung, Übergabe, Ausgleichszahlung und Übertragung von Personalakte oder Sozialversicherung.
- Vorschriften zur Verwaltung der Beschäftigung von Ausländern in China ↗Englische Referenz des Staatsrats zu Beschäftigungserlaubnissen, Arbeitgeberwechseln und Schritten nach Beschäftigungsende.
- Peking: Aufhebung einer Arbeitserlaubnis für Ausländer ↗Amtliches Pekinger Verfahren, das zeigt, dass eine Bescheinigung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und eine Bescheinigung über die Aufhebung der Arbeitserlaubnis unterschiedliche Unterlagen sind.
- Peking: Antrag auf Arbeitserlaubnis beim Arbeitsplatzwechsel ↗Amtliches Pekinger Verfahren, das die getrennten Schritte für Aufhebung und neue Erlaubnis sowie die örtlichen Zeitregeln veranschaulicht.
- Nationale Einwanderungsverwaltung: Einreise, Ausreise, Aufenthalt und Wohnsitz ↗Hinweise der Nationalen Einwanderungsverwaltung zu Aufenthaltsanträgen und der Bearbeitung durch die zuständige Ein- und Ausreisebehörde.
Quellengrenze: Nationale Regeln legen die grundlegenden arbeitsrechtlichen Pflichten fest. Die Praxis zu Arbeitserlaubnis, Aufenthalt, Einreichung, Dokumenten und Fristen kann je nach Stadt und Fall abweichen. Klären Sie vor dem Handeln das aktuelle örtliche Verfahren.