Réponse courte
Lettre de fin d’emploi ou annulation du permis
Non. L'attestation de fin d'emploi et celle d'annulation du permis de travail pour étranger constatent des événements différents. Un avis de démission ou de rupture explique comment une partie a mis fin à la relation ; l'attestation d'emploi prouve sa fin ; le relevé d'annulation clôt l'ancienne autorisation ; la demande du nouvel employeur vise une nouvelle autorisation.
Ne supposez pas qu'un document accomplit automatiquement les fonctions des autres. Demandez à l'ancien employeur, au nouveau, au bureau des permis de travail et à l'autorité d'entrée-sortie quelle étape relève de chacun, et obtenez les numéros de demande et les dates par écrit.
Questions de recherche regroupées ici
Questions auxquelles répond ce guide
- Une lettre de fin d’emploi équivaut-elle à l’annulation du permis de travail ?
- Une lettre de rupture peut-elle servir de lettre de fin d’emploi ?
- Puis-je obtenir un nouvel emploi ou un visa de travail sans lettre de fin d’emploi ?
- Que se passe-t-il après réception de l'attestation de fin d'emploi ?
- Me faut-il un nouveau visa après l’avoir obtenue ?
- De quels documents le nouvel employeur a-t-il besoin ?
Quatre documents souvent confondus
| Document | Ce qu'il consigne | Émetteur ou intervenant habituel |
|---|---|---|
| Avis de démission ou de rupture | Comment une partie déclare que l'emploi prendra fin | Salarié ou employeur |
| Certificat de fin d’emploi | Que la relation de travail a pris fin, avec les informations essentielles sur l'emploi | Entité employeuse |
| Certificat d’annulation du permis de travail | Que l'ancien permis de travail pour étranger a été annulé | Autorité compétente en matière de permis de travail après la procédure d'annulation |
| Document de résidence ou de séjour | L'autorisation actuelle de l'étranger de rester en Chine | Autorité des entrées et sorties |
Pourquoi un avis de rupture peut ne pas suffire
Un avis de rupture et un certificat de départ peuvent contenir des faits communs, mais servent des objectifs différents. L’avis consigne l’acte ou le motif utilisé pour mettre fin à l’emploi. Le certificat confirme le départ accompli et doit contenir les précisions exigées pour ce document.
Si l'employeur ne remet qu'une acceptation de démission, un avis de rupture ou un accord mutuel, demandez si une 解除（终止）劳动合同证明 distincte sera aussi délivrée.
Un enchaînement plus sûr pour changer d'employeur
- Confirmez par écrit comment et quand le contrat prend fin.
- Obtenez l'attestation de fin d'emploi et vérifiez les noms, dates, poste, durée de service et tampon.
- Demandez à l'ancien employeur la preuve du dépôt de l'annulation du permis de travail et l'attestation ou le statut système qui en résulte.
- Donnez au nouvel employeur les documents exacts exigés par sa procédure locale et obtenez le nouveau numéro de demande ou récépissé.
- Confirmez directement le statut actuel de résidence ou de séjour auprès de l’autorité compétente d’entrée-sortie.
- Ne commencez pas à travailler pour le nouvel employeur uniquement parce que l’ancien a délivré une lettre de libération.
La procédure locale peut modifier la liste des pièces
Le guide publié par Pékin illustre clairement la séparation : l'ancien permis est annulé, l'attestation d'annulation sert à la nouvelle demande et le nouvel employeur dépose son propre contrat et dossier. D'autres villes peuvent utiliser des fenêtres, noms ou délais différents.
Considérez les conseils des ressources humaines locales ou d'un agent comme une piste, pas comme une preuve définitive. Demandez la liste officielle actuelle, le service destinataire, le numéro de demande et l'échéance applicables à la ville et à la profession concernées.
Réponses directes
Questions fréquentes
L'attestation d'annulation du permis de travail est-elle l'attestation de fin d'emploi ?
Non. L'une concerne la relation de travail, l'autre l'ancienne autorisation de travail.
Puis-je commencer le nouvel emploi dès réception de l'attestation ?
Pas sur la seule base de ce document. Le nouvel employeur et l'autorité compétente doivent finaliser l'autorisation requise pour le nouvel emploi.
Une lettre de rupture peut-elle remplacer l'attestation de fin d'emploi ?
Ne le supposez pas. Demandez l'attestation de fin d'emploi précise et comparez-la à la liste du destinataire.
Ai-je automatiquement besoin d'un nouveau visa ?
La prochaine étape de résidence ou de visa dépend de votre statut actuel, de votre lieu et de la procédure locale. Confirmez-la auprès de l'autorité compétente des entrées et sorties.
Que dois-je envoyer au nouvel employeur ?
Envoyez uniquement les pièces demandées, mais attendez-vous à des questions sur l'attestation de fin d'emploi, l'annulation de l'ancien permis, le passeport et le document de séjour valides et le nouveau contrat.
Quels justificatifs conserver ?
Conservez les deux attestations, les captures d'écran du statut dans le système, les récépissés de dépôt, les contrats, les pages du passeport et du titre de séjour ainsi que les instructions écrites des deux employeurs.
Sources juridiques primaires
Sources officielles
- Loi sur le contrat de travail, article 50 ↗Référence officielle en anglais hébergée par un tribunal sur le certificat de départ, la passation, le paiement d’indemnités et le transfert du dossier ou de l’assurance sociale.
- Règles d’administration de l’emploi des étrangers en Chine ↗Référence en anglais du Conseil des affaires d’État sur les permis d’emploi, les changements d’employeur et les démarches après la fin de l’emploi.
- Pékin : annuler le permis de travail d’un étranger ↗Procédure officielle de Pékin montrant que le certificat de fin d’emploi et le certificat d’annulation du permis de travail sont des documents distincts.
- Pékin : demande de permis de travail lors d’un changement d’emploi ↗Procédure officielle de Pékin illustrant les étapes distinctes d’annulation et de nouveau permis ainsi que leurs règles locales de calendrier.
- Administration nationale de l’immigration : entrée, sortie, séjour et résidence ↗Conseils de l’Administration nationale de l’immigration sur les demandes de séjour et leur traitement par l’autorité d’entrée-sortie compétente.
Limite des sources : Les règles nationales établissent les obligations fondamentales de l’emploi. Les pratiques concernant permis de travail, séjour, dépôt, documents et délais peuvent varier selon la ville et le dossier. Confirmez la procédure locale actuelle avant d’agir.