Краткий ответ
Справка о прекращении трудовых отношений и аннулирование разрешения
Нет. Справка о прекращении работы и справка об аннулировании разрешения на работу иностранца фиксируют разные события. Уведомление об увольнении или прекращении объясняет, как одна сторона закончила отношения; трудовая справка подтверждает их окончание; запись об аннулировании закрывает старое разрешение, а заявка нового работодателя направлена на получение нового.
Не считайте, что один документ автоматически выполняет функции остальных. Спросите прежнего и нового работодателей, орган выдачи разрешений на работу и орган по въезду и выезду, какой этап контролирует каждый из них, и получите номера заявлений и даты письменно.
Поисковые вопросы, собранные здесь
Вопросы, на которые отвечает это руководство
- Справка о прекращении трудовых отношений — это то же самое, что аннулирование разрешения на работу?
- Можно ли использовать уведомление об увольнении вместо справки о прекращении трудовых отношений?
- Можно ли получить новую работу или рабочую визу без справки о прекращении трудовых отношений?
- Что происходит после получения справки о прекращении работы?
- Нужна ли новая виза после его получения?
- Какие документы нужны новому работодателю?
Четыре документа, которые часто путают
| Документ | Что фиксирует | Кто обычно выдаёт или оформляет |
|---|---|---|
| Уведомление об увольнении или прекращении договора | Как одна из сторон сообщает о предстоящем прекращении трудовых отношений | Работник или работодатель |
| Свидетельство об уходе с работы | То, что трудовые отношения прекратились, с основными сведениями о работе | Организация-работодатель |
| Свидетельство об аннулировании разрешения на работу | Что прежнее разрешение на работу иностранца аннулировано | Компетентный орган по разрешениям на работу после процедуры аннулирования |
| Документ на проживание или пребывание | Текущее разрешение иностранца оставаться в Китае | Орган въезда и выезда |
Почему уведомления о прекращении договора может не хватить
Уведомление о прекращении и свидетельство об уходе могут содержать совпадающие факты, но служат разным целям. Уведомление фиксирует действие или основание прекращения работы. Свидетельство подтверждает состоявшийся уход и должно содержать требуемые для этой записи сведения.
Если работодатель выдаёт только подтверждение принятия заявления об уходе, уведомление о прекращении договора или соглашение сторон, спросите, выдадут ли также отдельную 解除（终止）劳动合同证明.
Более безопасная последовательность смены работодателя
- Письменно подтвердите, как и когда заканчивается трудовой договор.
- Получите справку о прекращении трудовых отношений и проверьте имена, даты, должность, период работы и печать.
- Запросите у прежнего работодателя доказательство подачи аннулирования разрешения на работу и полученную справку либо статус в системе.
- Передайте новому работодателю именно те документы, которые требует его местная процедура, и получите новый номер заявления или расписку о приёме.
- Подтвердите текущий статус проживания или пребывания непосредственно в компетентном органе въезда и выезда.
- Не начинайте работу у нового работодателя только потому, что прежний выдал письмо об освобождении.
Местная процедура может изменить перечень документов
Опубликованное пекинское руководство ясно показывает разделение: старое разрешение аннулируется, справка используется в новом заявлении, новый работодатель подаёт собственный договор и материалы. Другие города могут использовать иные окна, названия или сроки.
Считайте советы местного отдела кадров или агента подсказкой, а не окончательным доказательством. Запросите актуальный официальный перечень, принимающее ведомство, номер заявления и срок, применимые именно к вашему городу и профессии.
Прямые ответы
Часто задаваемые вопросы
Является ли справка об аннулировании разрешения на работу справкой о прекращении трудовых отношений?
Нет. Один документ касается трудовых отношений, другой — прежнего разрешения на трудовую деятельность.
Можно ли начать новую работу сразу после получения справки о прекращении работы?
Не на основании одного этого документа. Новый работодатель и компетентный орган должны завершить оформление разрешения, необходимого для новой работы.
Может ли письмо о расторжении заменить справку о прекращении трудовых отношений?
Не предполагайте этого. Запросите конкретную справку о прекращении работы и сравните её с перечнем получателя.
Нужна ли мне автоматически новая виза?
Следующий шаг по проживанию или визе зависит от вашего текущего статуса, местонахождения и местного порядка. Уточните его в компетентном органе по вопросам въезда и выезда.
Что отправить новому работодателю?
Отправляйте только запрошенные документы, но ожидайте вопросов о справке об уходе, аннулировании старого разрешения, действующих паспорте и документе на проживание и новом договоре.
Какие доказательства стоит сохранить?
Сохраните обе справки, снимки экрана со статусом в системе, квитанции о подаче документов, договоры, страницы паспорта и разрешения на проживание, а также письменные указания обоих работодателей.
Первичные правовые источники
Официальные источники
- Закон о трудовом договоре, статья 50 ↗Официальная англоязычная справка на сайте суда о свидетельстве об уходе, передаче дел, выплате компенсации и передаче личного дела или социального страхования.
- Правила управления трудоустройством иностранцев в Китае ↗Англоязычная справка Госсовета о разрешениях на трудоустройство, смене работодателя и действиях после окончания работы.
- Пекин: аннулирование разрешения на работу иностранца ↗Официальная процедура Пекина, показывающая, что свидетельство о прекращении трудовых отношений и свидетельство об аннулировании разрешения на работу — отдельные документы.
- Пекин: заявление на разрешение на работу при смене работодателя ↗Официальная процедура Пекина, иллюстрирующая отдельные этапы аннулирования и получения нового разрешения и местные правила сроков.
- Национальное управление по вопросам иммиграции: въезд, выезд, пребывание и проживание ↗Указания Национального управления по вопросам иммиграции о заявлениях на проживание и рассмотрении компетентным органом въезда и выезда.
Ограничение источников: Национальные правила устанавливают основные трудовые обязанности. Практика разрешений на работу, проживания, подачи, документов и сроков может различаться по городам и делам. Перед действиями подтвердите актуальную местную процедуру.