Maikling sagot
Release letter kumpara sa pagkansela ng permit
Hindi. Magkaibang pangyayari ang itinatala ng employment-exit certificate at Foreigner's Work Permit cancellation certificate. Ipinapaliwanag ng resignation o termination notice kung paano tinapos ng isang panig ang ugnayan; pinatutunayan ng employment certificate na natapos ito; isinasara ng cancellation record ang lumang pahintulot; humihingi ng bago ang aplikasyon ng bagong employer.
Huwag ipagpalagay na awtomatikong ginagawa ng isang dokumento ang trabaho ng iba. Tanungin ang lumang employer, bagong employer, opisina ng work permit, at awtoridad sa exit-entry kung anong hakbang ang kontrolado ng bawat isa, at kunin nang nakasulat ang mga numero at petsa ng aplikasyon.
Mga tanong sa paghahanap na pinagsama rito
Mga tanong na sinasagot ng gabay na ito
- Pareho ba ang release letter at pagkansela ng work permit?
- Maaari bang gamitin ang termination letter bilang release letter?
- Makakakuha ba ako ng bagong trabaho o work visa nang walang release letter?
- Ano ang mangyayari matapos kong matanggap ang release letter?
- Kailangan ko ba ng bagong visa pagkatapos makuha ito?
- Anong mga dokumento ang kailangan ng bagong employer?
Apat na rekord na madalas mapagkamalan
| Dokumento | Ano ang itinatala nito | Karaniwang tagapag-isyu o tagapangasiwa |
|---|---|---|
| Resignation o termination notice | Kung paano sinasabi ng isang panig na matatapos ang trabaho | Empleyado o employer |
| Sertipiko ng pag-alis sa trabaho | Na natapos ang ugnayan sa trabaho, kasama ang mahahalagang detalye ng empleyo | Entidad na nagbibigay ng trabaho |
| Sertipiko ng pagkansela ng work permit | Na nakansela ang lumang Foreigner's Work Permit | Kinauukulang awtoridad sa work permit pagkatapos ng proseso ng pagkansela |
| Dokumento sa paninirahan o pananatili | Kasalukuyang pahintulot ng dayuhan na manatili sa China | Awtoridad sa paglabas at pagpasok |
Bakit maaaring hindi sapat ang termination notice
Maaaring magkapareho ang ilang detalye sa abiso ng pagwawakas ng trabaho at exit certificate, ngunit magkaiba ang layunin nila. Itinatala ng abiso ang ginawa o dahilan sa pagtatapos ng trabaho. Kinukumpirma ng sertipiko ang natapos na pag-alis at dapat taglayin ang kinakailangang detalye ng rekord na iyon.
Kung pagtanggap lang ng pagbibitiw, abiso ng pagwawakas, o kasunduang magkasama ang ibinigay ng employer, itanong kung mag-iisyu rin ng hiwalay na 解除（终止）劳动合同证明.
Mas ligtas na pagkakasunod-sunod sa pagpapalit ng employer
- Kumpirmahin nang nakasulat kung paano at kailan matatapos ang labor contract.
- Kunin ang sertipiko ng pagtatapos ng trabaho at suriin ang mga pangalan, petsa, posisyon, panahon ng serbisyo, at selyo.
- Hingin sa dating employer ang patunay ng paghahain ng work-permit cancellation at ang kasunod na sertipiko o system status.
- Ibigay sa bagong employer ang eksaktong dokumentong hinihingi ng lokal na proseso nito at kunin ang bagong application number o resibo.
- Direktang kumpirmahin sa may kapangyarihang exit-entry authority ang kasalukuyang residence o stay status.
- Huwag magsimulang magtrabaho para sa bagong employer dahil lamang nag-isyu ng release letter ang dating employer.
Maaaring baguhin ng lokal na proseso ang checklist
Malinaw na ipinapakita ng inilathalang gabay ng Beijing sa pagpapalit ng employer ang pagkakaiba: kinakansela ang lumang work permit, ginagamit ang sertipiko ng pagkansela sa bagong aplikasyon, at nagsusumite ang bagong employer ng sarili nitong kontrata at mga materyal sa aplikasyon. Maaaring iba ang mga palugit, tawag, o tuntunin sa oras sa ibang lungsod.
Ituring na panimulang gabay ang payo ng lokal na HR o ahente, hindi panghuling patunay. Hingin ang kasalukuyang opisyal na checklist, tanggapang tatanggap, application number, at deadline na angkop sa aktuwal na lungsod at trabaho.
Mga direktang sagot
Mga madalas itanong
Ang work-permit cancellation certificate ba ang release letter?
Hindi. Tungkol sa ugnayang paggawa ang isa, at sa lumang pahintulot sa trabaho ang isa.
Puwede ko bang simulan ang bagong trabaho kapag may release letter na?
Hindi sa dokumentong iyon lang. Kailangang kumpletuhin ng bagong employer at kinauukulang awtoridad ang pahintulot na kailangan sa bagong trabaho.
Maaari bang ipalit ang termination letter sa exit certificate?
Huwag ipagpalagay. Hingin ang partikular na employment-exit certificate at ihambing sa checklist ng tatanggap.
Awtomatiko bang kailangan ko ng bagong visa?
Nakadepende ang susunod na hakbang sa paninirahan o visa sa iyong kasalukuyang katayuan, lokasyon, at lokal na proseso. Kumpirmahin ito sa kinauukulang awtoridad sa exit-entry.
Ano ang ipapadala ko sa bagong employer?
Ipadala lang ang hininging rekord, pero asahan ang tanong tungkol sa exit certificate, lumang permit cancellation, balidong pasaporte at residence document, at bagong kontrata.
Anong ebidensya ang dapat kong itago?
Itago ang parehong sertipiko, mga screenshot ng status sa sistema, resibo ng pagsusumite, kontrata, mga pahina ng pasaporte at paninirahan, at nakasulat na tagubilin mula sa dalawang employer.
Mga pangunahing opisyal na sanggunian
Mga opisyal na source
- Batas sa Kontrata sa Trabaho, Artikulo 50 ↗Opisyal na reperensiya sa English na nasa website ng hukuman tungkol sa exit certificate, handover, pagbabayad ng kompensasyon, at paglilipat ng file o social insurance.
- Mga Tuntunin sa Pangangasiwa ng Trabaho ng mga Dayuhan sa China ↗Reperensiya sa English ng State Council tungkol sa employment permit, pagpapalit ng employer, at mga hakbang pagkatapos ng trabaho.
- Beijing: pagkansela ng Work Permit ng Dayuhan ↗Opisyal na proseso ng Beijing na nagpapakitang magkahiwalay na rekord ang sertipiko ng pagwawakas ng trabaho at sertipiko ng pagkansela ng work permit.
- Beijing: aplikasyon sa work permit kapag nagpapalit ng trabaho ↗Opisyal na proseso ng Beijing na nagpapakita ng hiwalay na mga hakbang sa pagkansela at bagong permit at lokal na tuntunin sa timing.
- National Immigration Administration: pagpasok, paglabas, pananatili, at paninirahan ↗Gabay ng National Immigration Administration sa residence applications at pagproseso sa pamamagitan ng may kapangyarihang exit-entry authority.
Limitasyon ng sanggunian: Itinatakda ng pambansang mga tuntunin ang pangunahing obligasyon sa trabaho. Maaaring magkaiba ayon sa lungsod at kaso ang mga gawain sa work permit, residence, paghahain, dokumento, at timing. Kumpirmahin ang kasalukuyang lokal na proseso bago kumilos.