Trả lời ngắn gọn
Giấy xác nhận nghỉ việc và hủy giấy phép
Không. Giấy xác nhận nghỉ việc và giấy chứng nhận hủy Giấy phép lao động cho người nước ngoài ghi nhận những sự kiện khác nhau. Đơn từ chức hoặc thông báo chấm dứt giải thích cách một bên kết thúc quan hệ; giấy xác nhận việc làm chứng minh quan hệ đã kết thúc; hồ sơ hủy giấy phép lao động đóng quyền làm việc cũ; còn hồ sơ của chủ sử dụng lao động mới xin quyền làm việc mới.
Đừng cho rằng một giấy tờ tự động thực hiện chức năng của các giấy khác. Hỏi chủ cũ, chủ mới, văn phòng giấy phép lao động và cơ quan xuất nhập cảnh mỗi bên phụ trách bước nào, đồng thời lấy số hồ sơ và ngày tháng bằng văn bản.
Các câu hỏi tìm kiếm được tập hợp ở đây
Các câu hỏi hướng dẫn này trả lời
- Giấy xác nhận nghỉ việc có giống việc hủy giấy phép lao động không?
- Thông báo chấm dứt hợp đồng có thể dùng thay giấy xác nhận nghỉ việc không?
- Tôi có thể nhận việc mới hoặc thị thực lao động mà không có giấy xác nhận nghỉ việc không?
- Sau khi nhận giấy xác nhận nghỉ việc thì làm gì?
- Sau khi nhận được, tôi có cần thị thực mới không?
- Người sử dụng lao động mới cần giấy tờ nào?
Bốn hồ sơ thường bị nhầm
| Tài liệu | Nội dung ghi nhận | Bên cấp hoặc xử lý thông thường |
|---|---|---|
| Đơn từ chức hoặc thông báo chấm dứt | Một bên nói việc làm sẽ kết thúc thế nào | Người lao động hoặc người sử dụng lao động |
| Giấy xác nhận nghỉ việc | Quan hệ lao động đã chấm dứt, cùng các thông tin việc làm chính | Đơn vị sử dụng lao động |
| Giấy xác nhận hủy giấy phép lao động | Giấy phép lao động cho người nước ngoài cũ đã được hủy | Cơ quan giấy phép lao động có thẩm quyền sau thủ tục hủy |
| Giấy tờ cư trú hoặc lưu trú | Quyền ở lại Trung Quốc hiện tại của người nước ngoài | Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh |
Vì sao thông báo chấm dứt có thể chưa đủ
Thông báo chấm dứt và giấy xác nhận nghỉ việc có thể chứa các sự kiện trùng nhau nhưng phục vụ mục đích khác nhau. Thông báo ghi hành động hoặc lý do dùng để kết thúc việc làm. Giấy xác nhận chứng minh việc nghỉ đã hoàn tất và nên có các chi tiết bắt buộc cho hồ sơ đó.
Nếu chủ sử dụng lao động chỉ đưa văn bản chấp nhận từ chức, thông báo chấm dứt hoặc thỏa thuận chung, hãy hỏi liệu sẽ cấp riêng 解除（终止）劳动合同证明 hay không.
Trình tự chuyển chủ sử dụng lao động an toàn hơn
- Xác nhận bằng văn bản cách thức và thời điểm hợp đồng lao động chấm dứt.
- Lấy giấy xác nhận nghỉ việc và kiểm tra tên, ngày, chức vụ, thời gian làm và dấu.
- Yêu cầu chủ sử dụng lao động cũ cung cấp bằng chứng nộp hồ sơ hủy giấy phép lao động và giấy chứng nhận hoặc trạng thái hệ thống sau xử lý.
- Đưa cho người sử dụng lao động mới đúng giấy tờ quy trình địa phương yêu cầu và lấy mã đơn hoặc biên nhận mới.
- Xác nhận trực tiếp tình trạng cư trú hoặc lưu trú hiện tại với cơ quan xuất nhập cảnh có thẩm quyền.
- Đừng bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động mới chỉ vì bên cũ đã cấp giấy xác nhận nghỉ việc.
Thủ tục địa phương có thể thay đổi danh mục
Hướng dẫn chuyển chủ sử dụng lao động được Bắc Kinh công bố minh họa rõ sự tách biệt: giấy phép lao động cũ bị hủy, giấy chứng nhận hủy dùng trong hồ sơ mới và chủ mới nộp hợp đồng cùng tài liệu của mình. Thành phố khác có thể dùng cửa tiếp nhận, tên gọi hoặc quy tắc thời gian khác.
Xem lời nhân sự địa phương hay đại lý là đầu mối, không phải chứng cứ cuối cùng. Xin danh mục chính thức hiện hành, cơ quan tiếp nhận, mã đơn và hạn áp dụng cho đúng thành phố và nghề.
Trả lời trực tiếp
Câu hỏi thường gặp
Giấy hủy giấy phép lao động có phải giấy xác nhận nghỉ việc không?
Không. Một giấy liên quan đến quan hệ lao động, giấy còn lại liên quan đến việc cho phép làm việc trước đó.
Có giấy xác nhận nghỉ việc rồi tôi có thể bắt đầu việc mới không?
Không thể chỉ dựa vào giấy tờ đó. Chủ sử dụng lao động mới và cơ quan có thẩm quyền phải hoàn tất việc cấp phép cần thiết cho công việc mới.
Thư chấm dứt có thay giấy xác nhận nghỉ việc được không?
Đừng mặc định như vậy. Hãy yêu cầu đúng giấy xác nhận nghỉ việc và đối chiếu với danh mục của bên nhận.
Tôi có tự động cần thị thực mới không?
Bước cư trú hoặc thị thực tiếp theo phụ thuộc tình trạng hiện tại, địa điểm và quy trình địa phương. Hãy xác nhận với cơ quan xuất nhập cảnh có thẩm quyền.
Tôi nên gửi gì cho chủ sử dụng lao động mới?
Chỉ gửi hồ sơ được yêu cầu, nhưng hãy dự liệu câu hỏi về giấy xác nhận nghỉ việc, việc hủy giấy phép cũ, hộ chiếu và giấy tờ cư trú còn hiệu lực, cùng hợp đồng mới.
Tôi nên giữ bằng chứng gì?
Giữ cả hai giấy xác nhận, ảnh trạng thái hệ thống, biên nhận nộp, hợp đồng, trang hộ chiếu và cư trú, cùng hướng dẫn văn bản của cả hai bên sử dụng lao động.
Căn cứ chính
Nguồn chính thức
- Luật Hợp đồng Lao động, Điều 50 ↗Tài liệu tham khảo tiếng Anh trên trang tòa án chính thức về giấy xác nhận nghỉ việc, bàn giao, thanh toán bồi thường và chuyển hồ sơ hoặc bảo hiểm xã hội.
- Quy định Quản lý Việc làm của Người nước ngoài tại Trung Quốc ↗Tài liệu tham khảo tiếng Anh của Quốc vụ viện về giấy phép việc làm, thay đổi người sử dụng lao động và các bước sau khi việc làm kết thúc.
- Beijing: hủy Giấy phép Lao động của người nước ngoài ↗Thủ tục chính thức Beijing cho thấy giấy xác nhận chấm dứt việc làm và giấy xác nhận hủy giấy phép lao động là hai hồ sơ riêng.
- Beijing: xin giấy phép lao động khi đổi việc ↗Thủ tục chính thức Beijing minh họa các bước hủy và cấp phép mới riêng biệt cùng quy định thời gian tại địa phương.
- Cục Quản lý Di dân Quốc gia: nhập cảnh, xuất cảnh, lưu trú và cư trú ↗Hướng dẫn của Cục Quản lý Di dân Quốc gia về hồ sơ cư trú và xử lý qua cơ quan xuất nhập cảnh có thẩm quyền.
Giới hạn nguồn: Quy định toàn quốc đặt ra các nghĩa vụ lao động cốt lõi. Thực tiễn giấy phép lao động, cư trú, nộp hồ sơ, giấy tờ và thời gian có thể khác theo thành phố và vụ việc. Xác nhận quy trình địa phương hiện hành trước khi hành động.