Jawaban singkat
Surat pelepasan kerja vs pembatalan izin
Tidak. Surat keterangan berakhirnya hubungan kerja dan surat pembatalan Izin Kerja Orang Asing mencatat peristiwa yang berbeda. Surat pengunduran diri atau pemberitahuan pemutusan menjelaskan cara satu pihak mengakhiri hubungan; surat keterangan kerja membuktikan bahwa hubungan telah berakhir; catatan pembatalan izin kerja menutup otorisasi lama; dan permohonan pemberi kerja baru meminta otorisasi baru.
Jangan menganggap satu dokumen otomatis menjalankan fungsi dokumen lainnya. Tanyakan kepada pemberi kerja lama, pemberi kerja baru, kantor izin kerja, dan otoritas keluar-masuk langkah yang masing-masing tangani, lalu dapatkan nomor permohonan dan tanggal secara tertulis.
Pertanyaan pencarian yang dikumpulkan di sini
Pertanyaan yang dijawab panduan ini
- Apakah surat pelepasan kerja sama dengan pembatalan izin kerja?
- Bisakah surat pengakhiran digunakan sebagai surat pelepasan kerja?
- Bisakah saya mendapat pekerjaan baru atau visa kerja tanpa surat pelepasan kerja?
- Apa yang terjadi setelah saya menerima surat pelepasan kerja?
- Apakah saya memerlukan visa baru setelah mendapatkannya?
- Dokumen apa yang diperlukan pemberi kerja baru?
Empat catatan yang sering tertukar
| Dokumen | Apa yang dicatat | Penerbit atau penangan biasanya |
|---|---|---|
| Surat pengunduran diri atau pemberitahuan pemutusan kerja | Bagaimana satu pihak menyatakan pekerjaan akan berakhir | Pekerja atau pemberi kerja |
| Sertifikat keluar kerja | Bahwa hubungan kerja telah berakhir, disertai rincian utama pekerjaan | Unit pemberi kerja |
| Sertifikat pembatalan izin kerja | Bahwa Izin Kerja Orang Asing yang lama telah dibatalkan | Otoritas izin kerja berwenang setelah proses pembatalan |
| Dokumen izin tinggal atau izin singgah | Izin warga asing saat ini untuk tinggal di Tiongkok | Otoritas keluar-masuk negara |
Mengapa pemberitahuan pemutusan kerja mungkin tidak cukup
Pemberitahuan pengakhiran dan sertifikat keluar kerja dapat memuat fakta yang tumpang tindih, tetapi tujuannya berbeda. Pemberitahuan mencatat tindakan atau alasan untuk mengakhiri pekerjaan. Sertifikat mengonfirmasi keluarnya pekerja telah selesai dan harus memuat rincian yang diwajibkan untuk catatan itu.
Jika pemberi kerja hanya memberikan penerimaan pengunduran diri, pemberitahuan pemutusan, atau kesepakatan bersama, tanyakan apakah 解除（终止）劳动合同证明 terpisah juga akan diterbitkan.
Urutan pergantian pemberi kerja yang lebih aman
- Konfirmasikan secara tertulis bagaimana dan kapan kontrak kerja berakhir.
- Dapatkan sertifikat keluar kerja dan periksa nama, tanggal, jabatan, masa kerja, dan stempel.
- Mintalah pemberi kerja lama memberikan bukti pengajuan pembatalan izin kerja serta surat hasilnya atau status di sistem.
- Berikan kepada pemberi kerja baru dokumen tepat yang disyaratkan proses setempat dan dapatkan nomor permohonan atau tanda terima baru.
- Konfirmasikan status izin tinggal atau singgah saat ini langsung kepada otoritas keluar-masuk yang berwenang.
- Jangan mulai bekerja untuk pemberi kerja baru hanya karena pemberi kerja lama telah menerbitkan surat pelepasan kerja.
Prosedur setempat dapat mengubah daftar periksa
Panduan pergantian pemberi kerja yang diterbitkan Beijing menunjukkan pemisahan ini dengan jelas: izin kerja lama dibatalkan, surat pembatalan digunakan dalam permohonan baru, dan pemberi kerja baru mengajukan kontrak serta dokumennya sendiri. Kota lain mungkin menggunakan loket, istilah, atau aturan waktu yang berbeda.
Perlakukan saran HR atau agen setempat sebagai petunjuk, bukan bukti akhir. Minta daftar periksa resmi terkini, kantor penerima, nomor permohonan, dan tenggat yang berlaku untuk kota dan pekerjaan sebenarnya.
Jawaban langsung
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah sertifikat pembatalan izin kerja sama dengan surat pelepasan kerja?
Tidak. Yang satu menyangkut hubungan kerja, sedangkan yang lainnya menyangkut otorisasi kerja lama.
Bisakah saya mulai pekerjaan baru setelah memiliki surat pelepasan kerja?
Tidak hanya dengan dokumen itu. Pemberi kerja baru dan otoritas berwenang harus menyelesaikan perizinan yang diperlukan untuk pekerjaan baru.
Bisakah surat pengakhiran menggantikan sertifikat keluar kerja?
Jangan menganggap demikian. Mintalah surat keterangan berakhirnya hubungan kerja secara spesifik dan bandingkan dengan daftar persyaratan pihak penerima.
Apakah saya otomatis memerlukan visa baru?
Langkah izin tinggal atau visa berikutnya bergantung pada status saat ini, lokasi, dan proses setempat. Konfirmasikan kepada otoritas keluar-masuk yang berwenang.
Apa yang harus saya kirim kepada pemberi kerja baru?
Kirim hanya catatan yang diminta, tetapi bersiaplah untuk pertanyaan tentang surat keterangan berakhirnya hubungan kerja, pembatalan izin lama, paspor dan dokumen tinggal yang masih berlaku, serta kontrak baru.
Bukti apa yang harus saya simpan?
Simpan kedua sertifikat, tangkapan layar status sistem, tanda terima pengajuan, kontrak, halaman paspor dan izin tinggal, serta petunjuk tertulis dari kedua pemberi kerja.
Dasar hukum utama
Sumber resmi
- Undang-Undang Kontrak Kerja, Pasal 50 ↗Rujukan bahasa Inggris resmi yang dihosting pengadilan tentang sertifikat keluar kerja, serah terima, pembayaran kompensasi, dan pemindahan berkas atau asuransi sosial.
- Aturan Administrasi Ketenagakerjaan Orang Asing di Tiongkok ↗Rujukan bahasa Inggris Dewan Negara tentang izin ketenagakerjaan, pergantian pemberi kerja, dan langkah setelah hubungan kerja berakhir.
- Beijing: membatalkan Izin Kerja Orang Asing ↗Prosedur resmi Beijing yang menunjukkan sertifikat pengakhiran kerja dan sertifikat pembatalan izin kerja merupakan catatan terpisah.
- Beijing: permohonan izin kerja saat berganti pekerjaan ↗Prosedur resmi Beijing yang menggambarkan langkah pembatalan dan izin baru yang terpisah serta aturan waktu setempat.
- Administrasi Imigrasi Nasional: masuk, keluar, singgah, dan tinggal ↗Panduan Administrasi Imigrasi Nasional tentang permohonan izin tinggal dan penanganan melalui otoritas keluar-masuk yang berwenang.
Batas sumber: Aturan nasional menetapkan kewajiban inti ketenagakerjaan. Praktik izin kerja, izin tinggal, pengajuan, dokumen, dan waktu dapat berbeda menurut kota dan perkara. Konfirmasikan proses setempat terkini sebelum bertindak.