Kısa yanıt
Çin'den ayrılma veya Çin'e dönme
İşten ayrılış yazısı tek başına sınırdan çıkış izni değildir. Çin'den ayrılmak, iş ilişkisini bitirmek, eski çalışma iznini iptal etmek, ikamet statüsünü değiştirmek ve gelecekteki işe uygun olmak ayrı sorulardır.
Bir kişi sınırda istihdam belgesi göstermeden ayrılabilir, ancak sonradan çözülmemiş istihdam veya izin kaydıyla karşılaşabilir. Ayrılmadan veya dönmeden önce güncel pasaport, vize veya ikamet statüsünü, eski çalışma izni durumunu ve sonraki işverenle makamların tam belge taleplerini teyit edin.
Burada birleştirilen arama soruları
Bu rehberin yanıtladığı sorular
- Çin'den ayrılmak için ilişik kesme yazısına ihtiyacım var mı?
- Yurt dışından Çin'de yeni bir işe başvurursam buna ihtiyacım var mı?
- Sözleşmem bitmeden ayrıldım; Çin'e çalışmaya dönebilir miyim?
- Yazıyı almadan önce ikamet iznimin süresi dolduysa ne olur?
- Eski çalışma iznimin süresi dolduysa veya iptal edildiyse ne olur?
- Hong Kong'da veya başka bir ülkede çalışmak için ana karadan işten ayrılış belgesi gerekir mi?
Ülkeden Ayrılmak Her İstihdam Dosyasını Kapatmaz
Yabancı istihdam kuralları, sözleşme bittikten sonra işverenin çalışma ve kamu güvenliği makamlarına hızla bildirim yapıp eski iş ve ikamet belgelerini işlemesi gerektiğini belirtir. Çin'den fiziksel olarak ayrılmak bu adımların tamamlandığını kanıtlamaz.
Hemen başka bir Çin işi düşünmeseniz de eski işverenden işten ayrılış belgesini ve çalışma izni işleminin kanıtını isteyin. Gelecekteki başvuru önceki istihdamı sorduğunda bu kayıtlar önemli olabilir.
Yurt dışından başvuru
Yurt dışından yeni başvuru, o başvuran, iş, şehir ve makam için güncel şartları izler. Çin dışından başvurmanın çözümlenmemiş eski izni otomatik olarak sildiğini veya önceki iş kayıtlarına yönelik her talebi ortadan kaldırdığını varsaymayın.
Yeni işverene doğru geçmişi verin: eski işveren adı, varsa çalışma izni numarası, son çalışma günü, çıkış tarihi ve iptal kanıtı düzenlenip düzenlenmediği. Aracıya ödeme yapmadan veya seyahat almadan önce resmî kontrol listesini teyit etmesini isteyin.
Sözleşme Ortasında Ayrıldıktan Sonra Dönüş
Sözleşme bitmeden ayrılmak çeşitli olası kayıtlar doğurabilir: çalışanın istifası, işverenin feshi, izinsiz devamsızlık, çalışma izni iptali veya çözülmemiş iş uyuşmazlığı. Pratik yanıt, eski işverenin gerçekte ne kaydettiğine ve hangi göçmenlik statüsünün geçerli kaldığına bağlıdır.
Yalnızca eski bir ikamet izninde yazan son kullanma tarihine güvenmeyin. Seyahatten veya yeni iş başvurusundan önce yetkili çalışma izni ve çıkış-giriş makamlarından ya da nitelikli bir uzmandan mevcut durumu kontrol etmesini isteyin.
Gidiş ve dönüş kontrol listesi
- İş sözleşmesini, pasaport ve ikamet sayfalarını, çalışma izni numarasını ve tüm ayrılış mesajlarını saklayın.
- İşverenden son çalışma gününü ve istihdamı bitirmek için kullanılan hukuki yolu teyit etmesini isteyin.
- İşten ayrılış belgesini ve çalışma izni iptal kanıtını tam adlarıyla isteyin.
- Güncel vize, ikamet veya kalış statüsünü yetkili giriş-çıkış makamıyla teyit edin.
- Gelecekteki işverene eski kaydı anlatın ve resmî başvuru kontrol listesini isteyin.
- Eski işverenin anlatısı belgelerle çelişiyorsa veya başvuru süresi yaklaşıyorsa seyahatten önce konuyu üst mercilere taşıyın.
Doğrudan yanıtlar
Sık sorulan sorular
Ayrılırken göçmenlik işten ayrılış yazımı ister mi?
İstihdam belgesi kendi başına sınırdan çıkış izni değildir. Sınır statüsü ve istihdam kayıtları ayrıdır; kişisel koşullar yine de ayrılmadan önce ilgilenmeyi gerektirebilir.
Doğrudan ayrılıp bununla daha sonra ilgilenebilir miyim?
Eski çalışma izni veya istihdam kaydı belirsiz kalırsa gelecekteki başvuruyu zorlaştırabilirsiniz. İşveren ve yetkili makamlara hâlâ ulaşılabiliyorken kayıtları alıp saklayın.
Yurt dışından başvurmak eski kayıtlara olan ihtiyacı ortadan kaldırır mı?
Şart değil. Yeni makam veya işveren eski istihdamı ve iptal durumunu yine de sorabilir.
İkamet iznimin süresi doldu. İşten ayrılış yazısı işe yaramaz mı?
Hayır. Hâlâ işten ayrılışın kanıtı olabilir, ancak göçmenlik statüsünü geri getirmez veya onun yerini almaz.
Çalışma iznimin süresi kendiliğinden doldu. Yine de kanıt gerekir mi?
Sistemin otomatik süre dolumu mu yoksa resmî iptal mi gösterdiğini ve belge düzenlenip düzenlenemeyeceğini sorun. Örneğin Pekin'in yayımlanmış prosedürü otomatik süre dolumunu iptal belgesinden ayırır.
Hong Kong veya başka ülke işverenlerinin anakara belgesine ihtiyacı var mı?
Bu, yeni yargı alanının veya işverenin şartıdır, anakara sınır kuralı değil. Ayrılış belgesini saklayın ve alıcıya doğrudan sorun.
Birincil resmî kaynaklar
Resmî kaynaklar
- Çin'de Yabancıların İstihdamının Yönetimine İlişkin Kurallar ↗İstihdam izinleri, işveren değişikliği ve istihdam sonrasındaki adımlar hakkında State Council İngilizce kaynağı.
- Çin'de Çalışma ve Yaşama Rehberi ↗Çalışma izinleri, ikamet belgeleri, istihdam kayıtları, vergi ve sosyal sigortayı kapsayan güncel Devlet Konseyi hizmet rehberi.
- Beijing: Yabancının Çalışma İznini iptal etme ↗İstihdam sona erme belgesi ile çalışma izni iptal belgesinin ayrı kayıtlar olduğunu gösteren resmî Beijing prosedürü.
- National Immigration Administration: giriş, çıkış, kalış ve ikamet ↗İkamet başvuruları ve yetkili giriş-çıkış makamı üzerinden işlem yapılmasına ilişkin National Immigration Administration rehberi.
Kaynağın sınırı: Ulusal kurallar temel istihdam yükümlülüklerini belirler. Çalışma izni, ikamet, başvuru, belge ve zamanlama uygulamaları şehre ve dosyaya göre değişebilir. Harekete geçmeden önce güncel yerel süreci doğrulayın.