Unterlagen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Freigabeschreiben und Jobwechsel
Bestimmen Sie das fehlende Dokument, stellen Sie die richtige schriftliche Anfrage und schaffen Sie einen klaren Eskalationsweg, bevor eine Job- oder Genehmigungsfrist verpasst wird.
Der Arbeitgeber ignoriert die AnfrageDer Arbeitgeber hat das Dokument verweigertDas Dokument ist unvollständig oder unklarFür die Mitwirkung wird Geld verlangtEine Job- oder Genehmigungsfrist rückt näherDamit ist ein umfassenderer Gehalts- oder Kündigungsstreit verbunden
Erster Schritt
Trennen Sie die Fakten vom ausgeübten Druck.
Ein Jobwechsel kann mehrere unterschiedliche Unterlagen betreffen: Dokumente zur Eigen- oder Arbeitgeberkündigung, ein Freigabe- oder Trennungsdokument, Nachweise über die Aufhebung der Arbeitserlaubnis und vom neuen Arbeitgeber verlangte Unterlagen. Zuerst muss genau geklärt werden, was fehlt und welche Frist davon betroffen ist.
Vorläufige Einführungspreise
Wählen Sie den Umfang der Unterstützung.
Leistungsumfang und Lieferzeitraum werden vor der Zahlung bestätigt.
Falleinschätzung zum Freigabeschreiben
¥699
Leistungsergebnis
Schriftliche Einschätzung und Maßnahmenplan für eine klar definierte Angelegenheit
Lieferung
Liefertermin nach Prüfung des Leistungsumfangs bestätigt
Überarbeitung
Eine Klärung
Abgrenzung
Eine Angelegenheit und die vereinbarten Kerndokumente; keine Einreichung oder Vertretung
Senden Sie die Angelegenheit, Ihre Kontaktdaten und das passendste Paket.
2
Bestätigung des Leistungsumfangs
Dateien, Sprache, Lieferzeitraum, Überarbeitungsgrenze und Zahlung vereinbaren.
3
Schriftliche Ausarbeitung
Sie erhalten die beschriebene Einschätzung, Prüfung, den Entwurf oder die Vorbereitungsunterlagen.
4
Begrenzte Nachbetreuung
Nutzen Sie die enthaltene Klärung, Überarbeitung oder Eskalationsempfehlung.
Vorbereiten
Nützliche Dokumente
Arbeitsvertrag und vorhandene Unterlagen zur Eigen- oder Arbeitgeberkündigung
Schriftliche Anfragen und Antworten des Arbeitgebers
Anweisungen zu Arbeitserlaubnis, Aufhebung, Aufenthaltserlaubnis und neuem Arbeitgeber
Ein kurzer Zeitablauf mit dem letzten Arbeitstag und allen bevorstehenden Fristen
Vor der Zahlung
Preis, Zeitrahmen und Grenzen werden schriftlich bestätigt.
Vorläufige Preise enthalten nicht stillschweigend zusätzliche Dateien, Übersetzungen, behördliche Einreichungen, Verhandlungen, Anhörungen, Vertretung oder unbegrenzte Kommunikation. Kein Paket garantiert ein Ergebnis. Wenn die Angelegenheit zugelassene Vertretung erfordert, müssen Partnerverfügbarkeit und ein gesondertes Mandat bestätigt werden.
Das Formular startet eine Fallanfrage. Leistungsumfang, Zeitrahmen, Preis, Partnerverfügbarkeit und Zahlung werden vor Arbeitsbeginn bestätigt.
Wird ein Ergebnis garantiert?
Nein. ExpatRights und seine Partner können nicht garantieren, wie ein Arbeitgeber, Vermieter, eine Behörde, ein Schiedsgericht oder ein Gericht handeln wird.
Wann wird die Leistung geliefert?
Der Lieferzeitraum wird nach Prüfung der vereinbarten Dateien und Angelegenheit sowie vor der Zahlung schriftlich bestätigt.
Ist in dem Paket ein Anwalt enthalten?
Nur ein Produkt, das ausdrücklich „Partneranwalt“ nennt, oder ein gesondert angenommenes Partner-Mandat umfasst anwaltlich erstellte Arbeit.
Vertraulicher erster Schritt
Ordnen Sie die Angelegenheit vor der Eskalation.
ExpatRights ist keine Anwaltskanzlei. Wenn zugelassene juristische Arbeit erforderlich ist, kann ein verfügbarer Rechtspartner die Angelegenheit zu gesondert bestätigten Bedingungen übernehmen.
