Harrow Innovation Leadership Academy
“အလုပ်ပမာဏများပြီး ကျောင်းက ဝန်ထမ်းများကို ဆက်ထိန်းမထားနိုင်”
ပြင်ဆင်ညွှန်ကြားမှုအားနည်းပြီး သင်ကြားမဟုတ်အလုပ်နှင့်ဝန်ထမ်းထွက်မှုကဖိအားတိုးကြောင်းဖော်ပြသည်။
- ဘတ်ဂျက်ကန့်သတ်မှု၊ မပြည့်စုံသောသင်ရိုးနှင့် အရင်းအမြစ်များ၊ အသုံးချမှုညံ့ဖျင်းသော သို့မဟုတ် ယိုယွင်းလာသောအဆောက်အအုံများက အကောင်အထည်ဖော်မှုကို တားဆီးခဲ့သည်။
- ရုံးချုပ်လမ်းညွှန်မှုကန့်သတ်ပြီး ခေါင်းဆောင်မှုက ဖြစ်ပြီးမှတုံ့ပြန်သည်။ ကျောင်းသားစောင့်ရှောက်မှု၊ ပွဲနှင့်စျေးကွက်လုပ်ငန်းက သင်ကြားရေးအချိန်ယူပြီး ထွက်သူများ၏အလုပ်ကို ကျန်သူများထံလွှဲသည်။
- တည်နေရာဝေးသည်။ အစပိုင်းအိမ်ရာလုံလောက်သော်လည်း သုံးသပ်သူက ကျောင်းနှင့်ပိုသီးခြားနေလိုသည်။
ရေးသားချက်တွင် ပါဝင်သော အခြားနောက်ခံအကြောင်းအရာ
စုစုပေါင်းခံစားခွင့်အစီအစဉ်နှင့် CV တွင် အမှတ်တံဆိပ်၏ တန်ဖိုးတို့က အားသာချက်များ ဖြစ်ခဲ့သည်။
ဖော်ပြသည့်အကြောင်းအရာများ: အလုပ်ပမာဏ · ဝန်ထမ်းအပြောင်းအလဲနှုန်း
ဤကျောင်းအကြောင်း အခြားအစီရင်ခံစာ 1 ခု
ကျောင်းကိုယ်စားလှယ်လား၊ အစီရင်ခံစာပေးပို့သူလား။
တုံ့ပြန်ရန် သို့မဟုတ် ပြင်ဆင်ချက်တောင်းဆိုရန်။
ရင်းမြစ်
Glassdoor · အမည်မဖော်သော Glassdoor သုံးသပ်သူ — ဌာနအကြီးအကဲ
ဌာနမှူး · လက်ရှိဝန်ထမ်း၊ တစ်နှစ်ကျော်
ပြထားသော Glassdoor သုံးသပ်ချက်ရက်စွဲ:
ရရှိနိုင်သော အများပြည်သူဆိုင်ရာ ဖြစ်စဉ်ဖော်ပြချက်ကို ကိုယ်တိုင်အကျဉ်းချုပ်ထားပြီး သိမ်းဆည်းထားသော ကိုးကားစာတိုတစ်ခု ပါဝင်သည်။ စွပ်စွဲချက်ကို သီးခြားအတည်ပြုထားခြင်း မရှိပါ။
ကိုက်ညီသော ဇန်နဝါရီ 2025 ကတ်သည် ပေးထားသော URL တွင် ဇွန် 2024 သုံးသပ်ချက်အောက်၌ရှိသည်။
ပုံ: Architecture MasterPrize / Aedas ↗ (တတိယအဖွဲ့အစည်း ဗိသုကာဆုစာမျက်နှာ၊ အုပ်စုအဆင့်အစားထိုးရင်းမြစ်)
တတိယအဖွဲ့အစည်း ဗိသုကာဆုစာမျက်နှာ၊ အုပ်စုအဆင့်အစားထိုးရင်းမြစ်
ExpatRights က စုစည်းထားသည် ·