Harrow Innovation Leadership Academy
“業務量が多く、学校は職員を定着させられていない”
投稿者は、準備と方針が不十分で、重い授業外業務と職員の退職が負担を増やしたと述べています。
- 厳しい予算、不完全なカリキュラムとリソース、十分に活用されていない、または劣化した施設が実施を妨げていました。
- 本部の指導は限られ、指導部は後手の対応でした。生徒の生活・福祉支援業務、行事、宣伝が教育と競合し、退職した職員の仕事は残った同僚に移されました。
- 場所が遠かった。初期の宿泊施設は十分だったが、レビュアーは学校からもっと離れたいと考えていた。
体験談に含まれるその他の背景
全体的な待遇と、経歴にそのブランドがあることの価値が長所でした。
報告されたテーマ: 業務量 · 職員の入れ替わり
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出典
Glassdoor · 匿名の Glassdoor レビュー投稿者 — 部門長
部門責任者 · 現従業員、1年超
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提供されたURLでは、該当する2025年1月のカードが2024年6月のレビューの下に表示されています。
画像：Architecture MasterPrize / Aedas ↗ （第三者の建築賞ページ；グループの代替画像）
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