Harrow Innovation Leadership Academy

ChinaPetsa ng sanggunian: 2025-01-02

“Mabigat ang trabaho at hindi napapanatili ng paaralan ang mga empleyado”

Inilarawan ang mahinang paghahanda at direksiyon, dagdag na pressure mula sa mabigat na nonteaching work at pag-alis ng staff.

Humadlang sa pagpapatupad ang masikip na badyet, kulang na kurikulum at resources, at hindi mahusay gamitin o lumalalang pasilidad.
Limitado ang gabay ng head office at reaktibo ang pamumuno. Nakipag-agawan sa pagtuturo ang student care, events, at marketing; naipasa sa natitirang kasamahan ang trabaho ng mga umalis.
Malayo ang lokasyon; sapat ang unang tirahan, pero gusto ng reviewer ng higit na pagkahiwalay sa paaralan.

Iba pang konteksto sa salaysay

Kalakasan ang kabuuang pakete at halaga ng pangalan ng organisasyon sa CV.

Mga iniulat na paksa: dami ng trabaho · dalas ng pagpalit ng mga kawani

1 pang ulat tungkol sa paaralang ito

Kinatawan ka ba ng paaralan o ang nagsumite ng ulat?
Tumugon o humiling ng pagwawasto.

Glassdoor · Hindi pinangalanang Glassdoor reviewer — Pinuno ng departamento

Pinuno ng departamento · Kasalukuyang empleyado, mahigit isang taon

Ipinapakitang petsa ng review sa Glassdoor: 2025-01-02

Sariling buod ng makukuhang pampublikong salaysay, na may maikling naka-save na sipi. Hindi pa independiyenteng napatunayan ang paratang.

Nasa ilalim ng review noong Hunyo 2024 sa ibinigay na URL ang katugmang card noong Enero 2025.

Larawan: Architecture MasterPrize / Aedas ↗ (pahina ng parangal sa arkitektura ng ikatlong partido; pamalit na sanggunian ng grupo)

pahina ng parangal sa arkitektura ng ikatlong partido; pamalit na sanggunian ng grupo

Tinipon ng ExpatRights · 2026-09-05