Harrow Innovation Leadership Academy
“কাজের চাপ বেশি এবং স্কুল কর্মীদের ধরে রাখতে ব্যর্থ”
পর্যালোচক দুর্বল প্রস্তুতি ও দিকনির্দেশ, ভারী অশিক্ষণ কাজ ও কর্মী চলে যাওয়ায় বাড়তি চাপ বলেছেন।
- সীমিত বাজেট, অসম্পূর্ণ পাঠ্যক্রম ও উপকরণ এবং অব্যবহৃত বা অবনতিশীল সুবিধা বাস্তবায়নে বাধা দেয়।
- প্রধান কার্যালয়ের নির্দেশনা সীমিত ও নেতৃত্ব প্রতিক্রিয়ানির্ভর ছিল। শিক্ষার্থী পরিচর্যা, অনুষ্ঠান ও বিপণন পাঠদানের সঙ্গে সময়ের প্রতিযোগিতা করত; চলে যাওয়া কর্মীর কাজ বাকিদের ওপর পড়ত।
- অবস্থান দূরে ছিল; প্রথম আবাসন যথেষ্ট ভালো ছিল, কিন্তু পর্যালোচক স্কুল থেকে আরও আলাদা থাকতে চেয়েছিলেন।
বিবরণের অন্যান্য প্রেক্ষাপট
সামগ্রিক প্যাকেজ ও জীবনবৃত্তান্তে ব্র্যান্ডের মূল্য ভালো দিক ছিল।
প্রতিবেদনের বিষয়: কাজের চাপ · কর্মী পরিবর্তনের হার
এই স্কুল সম্পর্কে আরও 1টি প্রতিবেদন
আপনি কি স্কুলের প্রতিনিধি নাকি রিপোর্ট জমাদানকারী?
জবাব দিন বা সংশোধনের অনুরোধ করুন।
উৎস
Glassdoor · বেনামী Glassdoor পর্যালোচক — বিভাগীয় প্রধান
বিভাগীয় প্রধান · বর্তমান কর্মী, এক বছরের বেশি
Glassdoor পর্যালোচনার প্রদর্শিত তারিখ:
উপলব্ধ প্রকাশ্য বিবরণের নিজস্বভাবে তৈরি সারাংশ, সঙ্গে একটি সংক্ষিপ্ত সংরক্ষিত উদ্ধৃতি। অভিযোগটি স্বাধীনভাবে যাচাই করা হয়নি।
মিল পাওয়া জানুয়ারি 2025 কার্ড দেওয়া URL-এ জুন 2024 পর্যালোচনার নিচে।
ছবি: Architecture MasterPrize / Aedas ↗ (তৃতীয় পক্ষের স্থাপত্য পুরস্কার পৃষ্ঠা; গ্রুপ-স্তরের বিকল্প সূত্র)
তৃতীয় পক্ষের স্থাপত্য পুরস্কার পৃষ্ঠা; গ্রুপ-স্তরের বিকল্প সূত্র
ExpatRights কর্তৃক সংকলিত ·
অবস্থান: স্কুল বা উৎসের সূত্র