संक्षिप्त जवाब
चीन छोड़ना या लौटना
रोजगार रिलीज़ लेटर अपने-आप में सीमा से बाहर जाने की अनुमति नहीं है। चीन छोड़ना, श्रम संबंध समाप्त करना, पुराना कार्य परमिट रद्द करना, निवास स्थिति बदलना और भावी नौकरी के योग्य होना अलग सवाल हैं।
कोई सीमा पर रोजगार प्रमाणपत्र दिखाए बिना जा सकता है और फिर भी बाद में अनसुलझे रोजगार या परमिट रिकॉर्ड से जूझ सकता है। जाने या लौटने से पहले मौजूदा पासपोर्ट, वीज़ा या निवास स्थिति, पुराना कार्य परमिट और अगले नियोक्ता व अधिकारियों के सटीक दस्तावेज़ सुनिश्चित करें।
यहाँ एकत्रित खोज प्रश्न
इस मार्गदर्शिका में दिए प्रश्नों के जवाब
- क्या चीन छोड़ने के लिए रिलीज़ लेटर चाहिए?
- विदेश से चीन में नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय क्या यह चाहिए?
- मैं अनुबंध पूरा होने से पहले चला गया; क्या चीन में काम करने लौट सकता हूँ?
- पत्र मिलने से पहले निवास परमिट की अवधि खत्म हो गई तो?
- अगर मेरे पुराने कार्य परमिट की अवधि खत्म हो गई हो या वह रद्द हो गया हो तो?
- क्या Hong Kong या दूसरे देश में काम करने के लिए मुख्यभूमि का रिलीज़ लेटर चाहिए?
देश छोड़ने से हर रोजगार फाइल बंद नहीं होती
विदेशी रोजगार नियम कहते हैं कि अनुबंध खत्म होने के बाद नियोक्ता तुरंत श्रम व सार्वजनिक सुरक्षा अधिकारियों को बताए और पुरानी रोजगार व निवास दस्तावेज़ कार्रवाई करे। शारीरिक तौर पर चीन छोड़ना इन कदमों के पूरे होने का सबूत नहीं।
पुराने नियोक्ता से रोजगार समाप्ति प्रमाणपत्र और कार्य परमिट पर कार्रवाई का सबूत माँगें, भले तुरंत चीन में दूसरी नौकरी शुरू न करनी हो। भविष्य के आवेदन में पुरानी नौकरी पूछी जाए तो ये रिकॉर्ड महत्वपूर्ण हो सकते हैं।
विदेश से आवेदन करना
विदेश से नया आवेदन उस आवेदक, नौकरी, शहर और प्राधिकरण की मौजूदा आवश्यकताओं के अनुसार होता है। यह न मानें कि चीन के बाहर आवेदन करने से अनसुलझा पुराना परमिट अपने-आप मिट जाता है या पिछले रोज़गार अभिलेखों की हर माँग खत्म हो जाती है।
नए नियोक्ता को सही इतिहास दें: पुराने नियोक्ता का नाम, उपलब्ध कार्य परमिट नंबर, अंतिम कार्य-दिवस, जाने की तारीख और रद्दीकरण का सबूत मिला या नहीं। एजेंट को पैसा देने या यात्रा बुक करने से पहले आधिकारिक चेकलिस्ट की पुष्टि कराएँ।
अनुबंध के बीच छोड़ने के बाद लौटना
अनुबंध खत्म होने से पहले जाने से कई संभावित रिकॉर्ड बन सकते हैं: कर्मचारी का इस्तीफा, नियोक्ता द्वारा नौकरी खत्म करना, अनधिकृत अनुपस्थिति, कार्य परमिट रद्द होना या अनसुलझा श्रम विवाद। व्यावहारिक जवाब इस पर निर्भर करता है कि पुराने नियोक्ता ने वास्तव में क्या दाखिल किया और कौन-सी आव्रजन स्थिति अभी वैध है।
सिर्फ पुराने निवास परमिट पर छपी समाप्ति तारीख पर भरोसा न करें। यात्रा या नई नौकरी के आवेदन से पहले संबंधित वर्क परमिट व निकास-प्रवेश अधिकारियों या योग्य पेशेवर से वर्तमान स्थिति जँचवाएँ।
जाने और लौटने की जाँच-सूची
- श्रम अनुबंध, पासपोर्ट और निवास के पन्ने, कार्य परमिट नंबर और नौकरी छोड़ने से जुड़े सारे संदेश सुरक्षित रखें।
- नियोक्ता से अंतिम कार्य-दिवस और रोजगार खत्म करने के लिए इस्तेमाल कानूनी रास्ते की पुष्टि माँगें।
- नौकरी छोड़ने का प्रमाणपत्र और वर्क परमिट रद्द करने का प्रमाण उनके सटीक नामों से माँगें।
- मौजूदा वीज़ा, निवास या ठहरने की स्थिति संबंधित प्रवेश-निकास अधिकारी से सुनिश्चित करें।
- भावी नियोक्ता को पुराने रिकॉर्ड के बारे में बताएँ और उसकी आधिकारिक आवेदन चेकलिस्ट माँगें।
- पुराने नियोक्ता की बात दस्तावेज़ों से मेल न खाए या आवेदन की समयसीमा करीब हो तो यात्रा से पहले मामला आगे उठाएँ।
सीधे जवाब
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
जाते समय क्या आव्रजन अधिकारी मेरा रिलीज़ लेटर माँगेंगे?
रोजगार प्रमाणपत्र अपने-आप में सीमा से बाहर जाने की अनुमति नहीं है। सीमा संबंधी स्थिति और रोजगार रिकॉर्ड अलग हैं, और व्यक्तिगत परिस्थितियों पर जाने से पहले ध्यान देना पड़ सकता है।
क्या मैं बस निकल जाऊँ और बाद में इससे निपटूँ?
पुराने कार्य परमिट या रोजगार का रिकॉर्ड अस्पष्ट रहने पर भविष्य का आवेदन कठिन हो सकता है। नियोक्ता और अधिकारियों से संपर्क संभव रहते हुए रिकॉर्ड हासिल करके सुरक्षित रखें।
क्या विदेश से आवेदन करने पर पुराने रिकॉर्ड की ज़रूरत खत्म हो जाती है?
जरूरी नहीं। नया अधिकारी या नियोक्ता पुरानी नौकरी और रद्द करने की स्थिति के बारे में फिर भी पूछ सकता है।
मेरे निवास परमिट की अवधि खत्म हो गई। क्या रिलीज़ लेटर बेकार है?
नहीं। वह रोजगार समाप्ति का सबूत रह सकता है, लेकिन आव्रजन स्थिति बहाल नहीं करता या उसकी जगह नहीं लेता।
मेरा कार्य परमिट अपने-आप समाप्त हो गया। क्या फिर भी सबूत चाहिए?
पूछें कि सिस्टम अपने-आप अवधि समाप्त होना दिखाता है या औपचारिक रद्दीकरण, और क्या प्रमाणपत्र मिल सकता है। उदाहरण के लिए, बीजिंग की प्रकाशित प्रक्रिया अपने-आप समाप्ति और रद्द करने के प्रमाणपत्र में फर्क करती है।
क्या हांगकांग या दूसरे देश के नियोक्ताओं को मुख्यभूमि का दस्तावेज़ चाहिए?
यह नए अधिकारक्षेत्र या नियोक्ता की शर्त है, मुख्यभूमि सीमा का नियम नहीं। प्रमाणपत्र रखें और लेने वाले से सीधे पूछें।
प्राथमिक आधिकारिक स्रोत
आधिकारिक स्रोत
- चीन में विदेशियों के रोज़गार प्रशासन के नियम ↗रोज़गार परमिट, नियोक्ता बदलाव और रोज़गार समाप्ति के बाद के चरणों पर State Council का अंग्रेज़ी संदर्भ।
- चीन में काम करने और रहने की मार्गदर्शिका ↗स्टेट काउंसिल की मौजूदा सेवा-मार्गदर्शिका, जिसमें कार्य परमिट, निवास दस्तावेज़, रोजगार रिकॉर्ड, कर और सामाजिक बीमा शामिल हैं।
- Beijing: विदेशी का वर्क परमिट रद्द करना ↗Beijing की आधिकारिक प्रक्रिया जो बताती है कि रोज़गार समाप्ति प्रमाणपत्र और वर्क परमिट रद्द करने का प्रमाणपत्र अलग अभिलेख हैं।
- National Immigration Administration: प्रवेश, निकास, ठहराव और निवास ↗निवास आवेदनों और सक्षम निकास-प्रवेश प्राधिकरण के माध्यम से कार्रवाई पर National Immigration Administration का मार्गदर्शन।
स्रोत की सीमा: राष्ट्रीय नियम रोज़गार के मूल दायित्व तय करते हैं। वर्क परमिट, निवास, आवेदन, दस्तावेज़ और समय की प्रक्रियाएँ शहर व मामले के अनुसार अलग हो सकती हैं। कदम उठाने से पहले मौजूदा स्थानीय प्रक्रिया की पुष्टि करें।