اجتاحت DeepSeek مشهد الذكاء الاصطناعي العالمي. لكن من يبحث عن طريق واضح للعمل فيها بصفته أجنبيًا فلن يجد الكثير.
الـ الموقع الإلكتروني بالإنجليزية لدى الشركة رابط «Join Us»، لكنه يوجه المتقدمين إلى بوابة الطلبات باللغة الصينية. تعرض الصفحة العامة عشرات الوظائف، لكن لا يوجد مسار واضح للتوظيف الدولي ولا إجراءات تقديم باللغة الإنجليزية ولا شرح للدعم المتعلق بتصاريح العمل.
لا يثبت ذلك أن DeepSeek لم توظف أجنبيًا قط. لكنه يفسر سبب تكرار اتهام واحد للشركة:
DeepSeek لا توظف أجانب.
ثم سأل شخص ما مباشرةً عن
وصل الجدل في النهاية إلى Cui Tianyi، رئيس فريق Harness الجديد في DeepSeek.
بحسب التقارير، أعلن Cui عن ثلاث وظائف شاغرة، في البحث والتطوير وإدارة المنتجات، وذكر في الوقت نفسه أن الفريق لا يزال يعاني نقصًا كبيرًا في الموظفين رغم المقابلات اليومية.
عندما ادعى أحد المعلقين أن DeepSeek لا توظف أجانب، خالفه Cui الرأي. ووفقًا لـ... تقرير STAR Market Daily قال إن الشركة ليس لديها لائحة تحظر توظيف الأجانب.
لكن كان هناك مأزق: تتوقع DeepSeek من الموظفين العمل بالصينية، تمامًا كما تتوقع شركات التكنولوجيا الأمريكية عادةً من موظفيها استخدام الإنجليزية.
نفي — لا دليل
يدحض هذا الرد فكرة وجود حظر رسمي على أساس الجنسية. لكنه لا يثبت ليس، أن الأجانب يُوظَّفون بالفعل.
لم يذكر التقرير موظفًا أجنبيًا لدى DeepSeek، ولا متقدمًا أجنبيًا ناجحًا، ولا سياسة لدعم التأشيرات، ولا قناة توظيف دولية. كما لا تقدم بوابة الوظائف العامة لـ DeepSeek إجابات واضحة عن ذلك.
لا ينتهي الجدل بذلك فعلًا.
هل يستطيع باحث أجنبي في الذكاء الاصطناعي التقدم؟ يبدو أن الإجابة نعم.
هل يستطيع هذا الشخص الحصول على مقابلة ودعم لتصريح العمل واجتياز تقييم تقني بالصينية؟ لم تتحدث DeepSeek علنًا بالتفصيل عن ذلك.
ليست القصة الحقيقية أن DeepSeek أصبحت فجأة «ترحب بالأجانب». بل إن الشركة نفت للمرة الأولى استبعادهم، بينما لا يزال على المتقدمين الأجانب اكتشاف المسار العملي بأنفسهم.
غياب الحظر لا يعني وجود مسار فعلي للقبول.
---
ملاحظة تحريرية: ينبغي حفظ منشور تسوي تياني الأصلي على وسائل التواصل الاجتماعي أو تأكيده من DeepSeek قبل النشر.