DeepSeek ha irrumpido con fuerza en la escena mundial de la IA. Pero quien busque una vía clara para trabajar allí como extranjero apenas encontrará nada.
La sitio web en inglés El sitio de la empresa sí tiene un enlace «Join Us», pero dirige a los candidatos a un portal de solicitudes en chino. La página pública muestra decenas de puestos, pero no hay una vía evidente de contratación internacional, un proceso de solicitud en inglés ni una explicación sobre la ayuda con los permisos de trabajo.
Eso no demuestra que DeepSeek nunca haya contratado a un extranjero. Pero explica por qué la empresa se encuentra repetidamente con una acusación:
DeepSeek no contrata extranjeros.
Después alguien preguntó directamente
La controversia finalmente llegó a Cui Tianyi, jefe del nuevo equipo Harness de DeepSeek.
Según se informó, Cui había anunciado tres vacantes, en investigación, desarrollo y gestión de productos, y al mismo tiempo explicó que el equipo seguía claramente falto de personal pese a realizar entrevistas diarias.
Cuando un comentarista afirmó que DeepSeek no contrataba a extranjeros, Cui lo contradijo. Según un Informe de STAR Market Daily dijo que la empresa no tenía ninguna norma que prohibiera a los trabajadores extranjeros.
Sin embargo, había un inconveniente: DeepSeek espera que sus empleados trabajen en chino, del mismo modo que las empresas tecnológicas estadounidenses suelen exigir que sus empleados trabajen en inglés.
Una negación, no una prueba
Esta respuesta refuta la idea de una prohibición oficial por nacionalidad. No demuestra no, que sí se contrata a extranjeros.
El informe no mencionaba un empleado extranjero de DeepSeek, un candidato extranjero contratado con éxito, una política de apoyo a visados ni un canal internacional de contratación. El portal público de empleo de DeepSeek tampoco hace evidentes esas respuestas.
Eso no pone fin realmente a la controversia.
¿Puede presentarse un investigador extranjero de IA? Al parecer, sí.
¿Puede esta persona conseguir una entrevista, recibir apoyo para el permiso de trabajo y superar un proceso técnico de selección en chino? DeepSeek no se ha pronunciado públicamente al respecto con detalle.
La verdadera historia no es que DeepSeek de repente «dé la bienvenida a extranjeros». Más bien, por primera vez la empresa negó excluirlos, mientras los candidatos extranjeros aún deben descubrir por sí mismos la vía práctica.
La ausencia de prohibición no equivale a una vía real de acceso.
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Nota editorial: la publicación original de Cui Tianyi en redes sociales debe conservarse o ser confirmada por DeepSeek antes de publicarse.