Mabilis na sinakop ng DeepSeek ang pandaigdigang eksena ng AI. Ngunit halos walang makikitang malinaw na paraan para makapagtrabaho roon bilang dayuhan.
Ang website sa English ng kumpanya ay may link na "Join Us", ngunit dinadala nito ang mga aplikante sa isang portal ng aplikasyon sa wikang Chinese. Dose-dosenang posisyon ang nakalista sa pampublikong pahina, ngunit walang malinaw na paraan ng internasyonal na pagkuha, proseso ng aplikasyon sa Ingles, o paliwanag tungkol sa suporta para sa mga permit sa trabaho.
Hindi nito pinatutunayang hindi kailanman kumuha ang DeepSeek ng dayuhan. Ngunit ipinaliliwanag nito kung bakit paulit-ulit na nahaharap ang kumpanya sa isang paratang:
Hindi kumukuha ng mga dayuhan ang DeepSeek.
Pagkatapos ay tuwirang nagtanong ang isang tao tungkol sa
Sa huli, umabot kay Cui Tianyi, pinuno ng bagong Harness team ng DeepSeek, ang kontrobersiya.
Ayon sa mga ulat, nag-advertise si Cui ng tatlong bakanteng posisyon—para sa pananaliksik, development, at product management—at kasabay nito ay sinabing kapos pa rin nang malaki sa staff ang team sa kabila ng araw-araw na interview.
Nang sabihin ng isang nagkomento na hindi kumukuha ng mga dayuhan ang DeepSeek, tumutol si Cui. Ayon sa isang Ulat ng STAR Market Daily sinabi niyang walang regulasyon ang kumpanya na nagbabawal sa mga dayuhang empleyado.
Gayunman, may isang kondisyon: Inaasahan ng DeepSeek na magtrabaho ang mga empleyado sa Chinese—gaya ng karaniwang pag-aatas ng mga technology company sa USA na gumamit ng English ang kanilang mga empleyado.
Isang pagtanggi—hindi patunay
Pinabubulaanan ng sagot na ito ang ideya ng opisyal na pagbabawal batay sa nasyonalidad. Hindi nito pinatutunayan hindi, na talagang kumukuha ng mga dayuhan.
Walang binanggit na dayuhang empleyado ng DeepSeek o matagumpay na dayuhang aplikante, patakaran sa suporta sa visa, o international recruitment channel ang ulat. Hindi rin malinaw sa pampublikong job portal ng DeepSeek ang mga sagot na ito.
Hindi pa rin talaga natatapos nito ang kontrobersiya.
Maaari bang mag-apply ang dayuhang AI researcher? Lumilitaw na oo.
Makakakuha ba ang taong ito ng job interview, work-permit support, at makapapasa sa technical selection process sa Chinese? Hindi pa nagbigay ang DeepSeek ng detalyadong public statement tungkol dito.
Hindi ang biglang "pagtanggap sa mga dayuhan" ng DeepSeek ang tunay na kuwento. Sa halip, ngayon lamang itinanggi ng kumpanya na ibinubukod sila—habang kailangan pa ring alamin mismo ng mga dayuhang aplikante ang praktikal na paraan.
Hindi pareho ang walang pagbabawal at aktuwal na access path.
---
Paunawang editorial: Dapat ma-save o makumpirma ng DeepSeek ang orihinal na post ni Cui Tianyi sa social media bago ilathala.