DeepSeek은 전 세계 AI계를 휩쓸었습니다. 하지만 외국인으로 그곳에서 일할 수 있는 명확한 경로를 찾기는 어렵습니다.
그 영어 웹사이트 회사에는 ‘Join Us’ 링크가 있지만, 지원자를 다음으로 안내합니다: 중국어 지원 포털. 공개 페이지에는 수십 개의 채용공고가 있지만, 뚜렷한 국제 채용 경로나 영어 지원 절차, 취업허가 지원에 대한 설명은 없습니다.
이것은 DeepSeek이 외국인을 한 번도 고용하지 않았다는 증거는 아닙니다. 다만 그 회사에 왜 특정 비판이 반복되는지는 설명합니다:
DeepSeek은 외국인을 채용하지 않습니다.
그때 누군가 직접 물었습니다
논란은 결국 DeepSeek의 새 Harness 팀 책임자 Cui Tianyi에게 닿았습니다.
보도에 따르면 Cui는 연구·개발·제품관리 세 직무를 채용하면서, 매일 면접을 진행해도 여전히 인력이 크게 부족하다고 밝혔습니다.
한 댓글 작성자가 DeepSeek는 외국인을 채용하지 않는다고 주장하자 Cui가 반박했습니다. 한 STAR Market Daily 보도 그는 회사에 외국인 고용을 금지하는 규정이 없다고 말했습니다.
다만 조건이 있었습니다. DeepSeek은 직원이 중국어로 일하기를 기대합니다. 미국 기술기업이 통상 영어를 요구하는 것과 같습니다.
부인 — 증거는 아님
이 답변은 국적에 따른 공식 금지라는 생각을 반박합니다. 이것이 입증하는 것은 아님, 실제로 외국인을 채용하는지 여부.
보도에는 DeepSeek의 외국인 직원, 합격한 외국인 지원자, 비자 지원 정책 또는 국제 채용 경로가 나오지 않았습니다. DeepSeek의 공개 채용 포털에서도 그 답은 뚜렷하지 않습니다.
이것으로 논란이 정말 끝난 것은 아닙니다.
외국인 AI 연구자가 지원할 수 있을까요? 가능한 것으로 보입니다.
그 사람이 면접 기회를 얻고, 취업허가 지원을 받고, 중국어 기술 선발 절차를 통과할 수 있을까요? DeepSeek는 이에 관해 공개적으로 자세히 밝히지 않았습니다.
핵심은 DeepSeek이 갑자기 ‘외국인을 환영한다’는 것이 아닙니다. 오히려 회사가 처음으로 외국인 배제를 부인했지만 외국인 지원자는 여전히 실질적인 경로를 스스로 찾아야 한다는 것입니다.
금지되지 않았다는 것과 실제로 이용할 수 있는 경로가 있다는 것은 다릅니다.
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편집자 주: 게시 전에 Cui Tianyi의 원 소셜미디어 게시물을 확보하거나 DeepSeek의 확인을 받아야 합니다.