DeepSeek heeft de wereldwijde AI-scene stormenderhand veroverd. Maar wie naar een duidelijke route zoekt om er als buitenlander te werken, vindt vrijwel niets.
De Engelse website van het bedrijf bevat wel een link ‘Kom bij ons’, maar die leidt sollicitanten naar een Chineestalig aanvraagportaal. Op de openbare pagina staan tientallen vacatures, maar er is geen duidelijke internationale wervingsroute, Engelstalige sollicitatieprocedure of uitleg over ondersteuning bij werkvergunningen.
Dat bewijst niet dat DeepSeek nooit een buitenlander in dienst heeft genomen. Het verklaart wel waarom het bedrijf steeds opnieuw met één verwijt wordt geconfronteerd:
DeepSeek neemt geen buitenlanders aan.
Toen vroeg iemand er rechtstreeks naar
De controverse bereikte uiteindelijk Cui Tianyi, het hoofd van het nieuwe Harness-team van DeepSeek.
Naar verluidt had Cui drie vacatures bekendgemaakt, voor onderzoek, ontwikkeling en productbeheer, en tegelijk uitgelegd dat het team ondanks dagelijkse sollicitatiegesprekken nog steeds ernstig onderbezet was.
Toen een reageerder beweerde dat DeepSeek geen buitenlanders aanneemt, sprak Cui dat tegen. Volgens een Bericht van STAR Market Daily zei hij dat het bedrijf geen regel had die buitenlandse werknemers verbood.
Er was echter een addertje onder het gras: DeepSeek verwacht van werknemers dat zij in het Chinees werken, net zoals Amerikaanse technologiebedrijven doorgaans van hun werknemers verwachten dat zij Engels gebruiken.
Een ontkenning — geen bewijs
Dit antwoord ontkracht het idee van een officieel verbod op grond van nationaliteit. Het bewijst niet, dat buitenlanders daadwerkelijk worden aangenomen.
Het verslag noemde geen buitenlandse DeepSeek-medewerker, succesvolle buitenlandse sollicitant, beleid voor visumondersteuning of internationaal wervingskanaal. Ook het openbare vacatureportaal van DeepSeek maakt deze antwoorden niet duidelijk.
Daarmee is de controverse niet echt beëindigd.
Kan een buitenlandse AI-onderzoeker solliciteren? Blijkbaar wel.
Kan deze persoon een sollicitatiegesprek krijgen, ondersteuning voor een werkvergunning ontvangen en in het Chinees slagen voor een technische selectieprocedure? DeepSeek heeft zich daarover publiekelijk niet uitvoerig uitgelaten.
Het echte verhaal is niet dat DeepSeek plotseling ‘buitenlanders verwelkomt’. Het bedrijf heeft voor het eerst ontkend dat het hen uitsluit, terwijl buitenlandse sollicitanten de praktische route nog steeds zelf moeten uitzoeken.
Geen verbod is niet hetzelfde als een daadwerkelijk toegankelijke route.
---
Redactionele opmerking: de oorspronkelijke post van Cui Tianyi op sociale media moet vóór publicatie worden veiliggesteld of door DeepSeek worden bevestigd.