DeepSeekは世界のAI界を席巻しました。しかし、外国人としてそこで働くための明確な道筋を探しても、ほとんど情報が見つかりません。
その 英語のウェブサイト には「Join Us」というリンクがありますが、応募者の移動先は 中国語の申請ポータル。公開ページには数十件の求人がありますが、明確な国際採用ルートも英語の応募手続きも、就労許可支援についての説明もありません。
これは、DeepSeekが外国人を一度も雇用したことがないと証明するものではありません。しかし、同社がある非難を繰り返し受ける理由を説明しています：
DeepSeekは外国人を採用しない。
すると、誰かが単刀直入に尋ねました
この論争はついに、DeepSeekの新しいHarnessチームの責任者、Cui Tianyiにも届きました。
報道によると、Cuiは研究、開発、製品管理の3つの求人を出し、毎日面接を行っているにもかかわらず、チームは依然として大幅な人手不足だと説明していました。
あるコメント投稿者がDeepSeekは外国人を雇わないと主張すると、Cuiは反論しました。ある情報によると STAR Market Dailyによる報道 同社には外国人従業員を禁止する規定はないと、彼は述べました。
ただし、条件がありました。DeepSeekは従業員に中国語で働くことを求めています。米国のテクノロジー企業が通常、従業員に英語を求めるのと同じです。
否定であって、証明ではありません
この回答は、国籍による公式な禁止があるという見方を否定します。ただし、これが証明するのは ではない、外国人が実際に採用されていること。
報道では、外国人のDeepSeek従業員、採用に成功した外国人応募者、ビザ支援方針、国際採用経路のいずれも挙げられていませんでした。DeepSeekの公開求人ポータルを見ても、これらの答えは明らかではありません。
それでも、論争が本当に終わったわけではありません。
外国人のAI研究者も応募できますか？ どうやら、できます。
その人は面接に進み、就労許可の支援を受け、中国語での技術選考を通過できるのでしょうか。DeepSeekは、この点を公には詳しく説明していません。
本当の話は、DeepSeekが突然「外国人を歓迎する」ようになったということではありません。同社が初めて外国人を排除していることを否定した一方で、外国人応募者は依然として実際の応募方法を自分で探さなければならない、ということです。
禁止されていないことと、実際に利用できる道があることは別です。
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編集上の注記：公開前に、Cui Tianyiの元のSNS投稿を保存するか、DeepSeekによる確認を得る必要があります。