A DeepSeek conquistou rapidamente o cenário global de IA. Mas quem busca um caminho claro para trabalhar lá como estrangeiro encontra muito pouco.
A site em inglês O site da empresa possui link “Join Us”, mas ele leva candidatos a um portal de candidatura em chinês. A página pública apresenta dezenas de vagas, mas não há um caminho claro de recrutamento internacional, um processo de candidatura em inglês nem uma explicação sobre apoio à permissão de trabalho.
Isso não prova que a DeepSeek nunca contratou estrangeiro. Mas explica por que a empresa enfrenta repetidamente uma acusação:
A DeepSeek não contrata estrangeiros.
Depois alguém perguntou diretamente
A controvérsia finalmente chegou a Cui Tianyi, chefe da nova equipe Harness da DeepSeek.
Segundo relatos, Cui havia anunciado três vagas — pesquisa, desenvolvimento e gestão de produtos — e ao mesmo tempo afirmou que a equipe continuava claramente com falta de pessoal, apesar de entrevistas diárias.
Quando um comentarista afirmou que a DeepSeek não contratava estrangeiros, Cui discordou. Segundo um Relatório do STAR Market Daily disse que a empresa não tinha regra que proibisse empregados estrangeiros.
Havia, porém, um detalhe: a DeepSeek espera que os empregados trabalhem em chinês — assim como empresas de tecnologia dos EUA normalmente exigem que seus funcionários trabalhem em inglês.
Negação — não prova
Essa resposta refuta a ideia de proibição oficial por nacionalidade. Não prova não, que estrangeiros são de fato contratados.
O relatório não citava funcionário estrangeiro da DeepSeek, candidato estrangeiro contratado com sucesso, política de apoio a vistos nem canal internacional de recrutamento. O portal público de vagas da DeepSeek também não deixa essas respostas evidentes.
Isso não encerra realmente a controvérsia.
Um pesquisador estrangeiro de IA pode se candidatar? Aparentemente, sim.
Essa pessoa consegue uma entrevista, receber apoio para a autorização de trabalho e passar por um processo técnico de seleção em chinês? A DeepSeek não se manifestou publicamente em detalhes sobre isso.
A história real não é que a DeepSeek de repente “recebe estrangeiros”. Em vez disso, a empresa negou pela primeira vez excluí-los — enquanto candidatos estrangeiros ainda precisam descobrir sozinhos a via prática.
A ausência de proibição não é o mesmo que um caminho real de acesso.
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Nota editorial: a publicação original de Cui Tianyi nas redes sociais deve ser preservada ou confirmada pelo DeepSeek antes da publicação.