Yabancı bir öğretmen, şunu yaptığını anlatıyor: Çin'deki işler için 1.000'den fazla başvuru göndermiş ve yine de küçücük bir kasabada, iş yerinde yalnız bırakılmış ve görünüşünün sorun hâline gelip gelmediğini sorgularken bulmuş kendini.
Reddit paylaşımı doğrulanmamış kişisel bir anlatıdır. Ancak içindeki panik tanıdıktır: İş arama, vize sorununa, maaş sorununa ve sonunda yaşam sorununa dönüşür.
Quick-Worldliness904'e göre yaşananlar
r/chinalife'ta kendisini şöyle tanımladı u/Quick-Worldliness904 yarı Çinli yarı beyaz, Britanya veya bir Avrupa ülkesi vatandaşı ve görünüşü de ikisinin arasında biri olarak.
Çinlilerin gri gözleri dışında sık sık Çinli gibi göründüğünü söylediğini yazdı. Kendi ifadesine göre işe alım aracıları, onun şu özelliğini fark ettiklerinde genellikle ortadan kayboluyordu: ‘yüzde 100 beyaz değil’ olduğunu.
İlk acıtan darbe buydu.
İkinci sorun iş piyasasının kendisiydi. Söylediğine göre işe alım aracıları, beklediği yabancı öğretmenlere yönelik daha yüksek ücretli yol yerine, onu tekrar tekrar Çinli İngilizce öğretmenleri için ilan edilmiş daha düşük ücretli işlere yönlendiriyordu.
Sonra mesleki hayal kırıklığı yalıtılmışlığa dönüştü.
Çalıştığı anaokulunda kendisinden başka kimsenin İngilizce konuşmadığını söyledi. Gençlerin ve arkadaşlarının az olduğu, belirgin bir çıkış yolu bulunmayan küçük bir şehirde kendisini şöyle hissediyordu: ‘tamamen koparılmış’.
En insani cümlenin hukukla hiçbir ilgisi yoktu.
KENDİ SÖZLERİYLE
‘Yolumun nereye gittiğini gerçekten bilmiyorum.’
Tartışma kısa sürede açık sözlü hâle geldi
u/ju2au önce yalnızlığa odaklandı. Quick-Worldliness904 Çince konuşmuyorsa ve çevresinde kimse İngilizce bilmiyorsa dil engeli sıradan her iş gününü aşılması zor bir duvara dönüştürebilir.
Ancak ju2au, birçok yabancı öğretmenin zaten şüphelendiği şeyi de dile getirdi: Bazı İngilizce eğitimi pazarlarında beyaz görünen birini ebeveynlere pazarlamak hâlâ daha kolay.
u/Valuable-Drop-5670, Çin'de yaşayan emekli bir ABC, yurt dışında büyümüş ve Çinli görünümündeki yabancılar için bunu şöyle adlandırdı: ‘zor mod’. Kastedilen her okulun aynı olduğu değil; küçük şehirlerdeki insanların etnik köken, vatandaşlık, pasaport, aksan ve kültürü birbirinden ayırmada fazla deneyimi olmayabileceğiydi.
u/ChTTay2 aynı noktayı gündelik dille açıkladı: Bir kişi Çinli görünüyorsa birçok insan, Malezya, Britanya, ABD veya Kanada'dan gelmiş ya da daha karmaşık bir geçmişe sahip olsa bile onun Çinli olduğunu varsayabilir.
u/Consistent-Wafer-665 sonunda tartışmaya en pratik yönünü verdi. ABC, CBC ve BBC'ler gereğinden fazla nitelikli olup yine de okullar belirli bir imaj sattığı için düşük tekliflerle geçiştirilebilir veya reddedilebilirdi.
BU NEDEN ÖNEMLİ?
Mesele yalnızca incinen duygular değil. Mesele şu: kime yasal bir iş teklif edildiği, kime doğru ödeme yapıldığı ve kimin çaresiz kararlara itildiği, sözleşme, çalışma izni ve oturma izni işverene bağlıysa.
İşinizden mi Ayrılıyorsunuz? Önce Bunu Okuyun! özellikle kötü bir okul, işe alım aracısı veya yanlış şehirdeki bir görevlendirme zaten vize tuzağına dönüşmüşse önemlidir.
Hukuki riskin başladığı yer
Çin'in resmî işe alım kuralları, işverenlere ve işe alım aracılarına ayrımcı işe alım koşulları koyma konusunda açık çek vermez. İş bilgileri doğru ve yasal olmalı; ırk, etnik köken, cinsiyet veya dine dayalı ayrımcı koşullar içermemelidir.
Ancak bu, her çirkin reddin kolayca kanıtlanabileceği anlamına gelmez.
WeChat'teki bir işe alım görevlisinin yanıt vermeyi kesmesi, “Sizi ırkınız nedeniyle reddettik” cümlesinin bulunduğu imzalı bir ret yazısıyla aynı şey değildir. Sorun, ayrımcılığın çoğu zaman sessizlik, kodlanmış dil, sözde “müşteri tercihleri” veya ani ücret düşüşü yoluyla gerçekleşmesidir.
Yabancı öğretmenler için bunun altında başka bir katman var: çalışma izni.
Yabancı dil öğretiminde genellikle vatandaşlık, diploma, öğretmenlik deneyimi, sertifikalar, işverenin uygunluğu ve yerel onay kontrol edilir. Bu konularda belirsiz kalan bir okul, yalnızca zamanınızı boşa harcamıyor olabilir; çalışma izninize giden süreci de tehlikeye atabilir.
Paniğe kapılmadan önce kontrol etmeniz gerekenler
HIZLI KONTROL
Daha düşük bir maaşı, uygun olmayan bir iş unvanını veya belirsiz bir sponsoru kabul etmeden önce, çalışma iznine giden hukuki yolu bir işe alım görevlisinin pazarlama önyargılarından ayırın.
Öncelikle şunları birbirinden ayırın: pasaporta göre uygunluk için pazarlama önyargılarından.
Tanınan İngilizce konuşulan bir ülkenin pasaportuna, gerekli diplomaya ve uygun deneyime veya öğretmenlik sertifikasına sahipseniz işe alım aracısından hukuki ret gerekçesini yazılı olarak açıklamasını isteyin.
İkinci olarak, fiilen yaptığınız iş, vizenizin amacı ve okulun beklentisi yabancı dil öğretimiyken, “Çince öğretmeni” olarak daha düşük ücretli bir sözleşmeyi kabul etmeyin.
Sözleşmedeki iş unvanı, maaş, çalışma izni kategorisi, sponsor okul ve fiilî öğretim görevleri birbiriyle uyuşmalıdır. Uyuşmuyorsa okul tüm esnekliği elinde tutarken hukuki riski siz üstlenebilirsiniz.
Üçüncü olarak, dikkat çekmeden kanıt toplayın.
İş ilanlarının, aracı mesajlarının, maaş tekliflerinin, vatandaşlık koşullarının, “yalnızca beyazlar” gibi ifadelerin, fotoğraf sonrasındaki ani değişikliklerin ve izin verilmeden çalışmanız yönündeki tüm taleplerin ekran görüntülerini saklayın.
Dördüncü olarak iş aramayı rastgele WeChat gruplarından uzaklaştırın.
u/EarWaxGel yalnızca WeChat üzerinden çalışan aracılar hakkında sert bir yargıya vardı; ancak uyarı faydalıdır. Herkes bir grupta iş ilanı paylaşabilir. Ciddi okullar hukuki işvereni, çalışma izni sponsorunu, kampüsü, ücret yapısını ve yazılı görev tanımını belirtebilmelidir.
Sosyal sigorta birikiminizi geri alın! düşük ücretli bir işin daha sonra eksik haklara veya ayrılırken bir uyuşmazlığa yol açması durumunda da önemlidir.
ExpatRights'ın Vardığı Sonuç
Quick-Worldliness904'ün hikâyesindeki en tehlikeli kısım, tek bir acımasız işe alım aracısı değil.
Bu, yavaş yavaş artan baskı: iyi tekliflerin olmaması, bir şehirde kötü bir işe yerleştirme, yalnızlık, düşük ücret ve ayrılmanın vize durumunu daha da kötüleştireceği korkusu.
Belgeleriniz yerine görünüşünüze göre değerlendiriliyorsanız yalnızca kimlik hakkında tartışmayın. Konuşmayı yeniden kanıtlara yöneltin: pasaport, diploma, öğretmenlik sertifikası, çalışma izni yolu, maaş, sözleşme ve hukuki işveren.
İşe alım görevlisi gerekçeyi yazılı olarak kaydetmeyi reddediyorsa bu da bir bilgidir.
Mevcut tek teklif, gerçek işinizle uyuşmayan bir unvanı, belirsiz bir izin yolunu veya gerçek faaliyetinize kıyasla daha düşük bir hukuki statüyü kabul etmenize bağlıysa bunu imzalamadan önce bir uyarı işareti olarak değerlendirin.
Kaynak: Orijinal Reddit gönderisi: https://www.reddit.com/r/chinalife/comments/1uo18t8/