Seorang guru asing melaporkan bahwa ia lebih dari 1.000 lamaran pekerjaan di Tiongkok mengirimkannya, tetapi tetap berakhir di kota yang sangat kecil, terisolasi di tempat kerja, dan mempertanyakan apakah penampilannya telah menjadi masalah.
Unggahan Reddit itu merupakan kisah pribadi yang belum diverifikasi. Namun, kepanikan yang terasa di dalamnya familier: pencarian pekerjaan berubah menjadi masalah visa, masalah gaji, dan akhirnya masalah kehidupan.
Apa yang Terjadi Menurut Quick-Worldliness904
Di r/chinalife, ia menggambarkan dirinya u/Quick-Worldliness904 sebagai setengah Tionghoa dan setengah kulit putih, warga negara Inggris atau Eropa, dengan penampilan di antara keduanya.
Ia menulis bahwa orang Tionghoa sering mengatakan dirinya terlihat Tionghoa—kecuali matanya yang abu-abu. Menurutnya, perekrut biasanya menghilang begitu menyadari bahwa ia “tidak 100 persen berkulit putih” adalah.
Itulah tusukan pertama.
Yang kedua adalah pasar kerja itu sendiri. Perekrut, katanya, berulang kali mengarahkannya ke pekerjaan guru bahasa Inggris bergaji lebih rendah yang diiklankan untuk guru bahasa Inggris Tionghoa, bukan ke jalur guru asing bergaji lebih tinggi yang ia harapkan.
Lalu frustrasi pekerjaan berubah menjadi keterasingan.
Ia mengatakan tidak ada orang selain dirinya yang berbicara bahasa Inggris di TK tempatnya bekerja. Di kota kecil dengan sedikit orang muda, sedikit teman, dan tanpa jalan keluar yang jelas, ia merasa “terputus sepenuhnya”.
Kalimat yang paling manusiawi sama sekali tidak berkaitan dengan hukum.
DENGAN KATA-KATANYA SENDIRI
“Saya benar-benar tidak tahu ke mana jalan hidup saya akan membawa saya.”
Utas itu segera menjadi blak-blakan
u/ju2au terlebih dahulu berfokus pada kesepian. Jika Quick-Worldliness904 tidak berbicara bahasa Mandarin dan tidak ada orang di sekitarnya yang bisa bahasa Inggris, hambatan bahasa dapat membuat setiap hari kerja biasa terasa seperti menghadapi tembok.
Namun, ju2au juga mengungkapkan hal yang sudah diduga banyak guru asing: di beberapa pasar pengajaran bahasa Inggris, orang yang terlihat berkulit putih masih lebih mudah dipasarkan kepada orang tua.
u/Valuable-Drop-5670, seorang pensiunan ABC yang tinggal di Tiongkok, menyebutnya bagi orang asing berpenampilan Tionghoa yang dibesarkan di luar negeri sebagai “mode sulit”. Maksudnya bukan setiap sekolah sama, melainkan orang di kota kecil mungkin kurang terbiasa membedakan etnis, kewarganegaraan, paspor, aksen, dan budaya.
u/ChTTay2 menjelaskan hal yang sama dengan bahasa sehari-hari: jika seseorang terlihat Tionghoa, banyak orang mungkin langsung menganggapnya orang Tionghoa—meskipun ia berasal dari Malaysia, Inggris, AS, atau Kanada, atau memiliki riwayat yang lebih rumit.
u/Consistent-Wafer-665 akhirnya memberikan arah paling praktis bagi utas tersebut. ABC, CBC, dan BBC bisa terlalu berkualifikasi, tetapi tetap hanya diberi tawaran rendah atau ditolak karena sekolah menjual citra tertentu.
MENGAPA INI PENTING
Ini bukan hanya soal perasaan terluka. Ini soal siapa yang ditawari pekerjaan legal, siapa yang dibayar dengan benar, dan siapa yang didorong mengambil keputusan putus asa, ketika kontrak, izin kerja, dan izin tinggal bergantung pada pemberi kerja.
Meninggalkan Pekerjaan? Baca Ini Dulu! sangat relevan jika sekolah yang buruk, perekrut, atau penempatan di kota yang salah sudah menjadi jebakan visa.
Di Mana Risiko Hukum Dimulai
Aturan perekrutan resmi Tiongkok tidak memberi kebebasan kepada pemberi kerja dan perekrut untuk menetapkan syarat diskriminatif. Informasi lowongan harus benar dan sah serta tidak memuat syarat diskriminatif berdasarkan ras, etnisitas, gender, atau agama.
Namun, itu tidak berarti setiap penolakan buruk mudah dibuktikan.
Ketika perekrut di WeChat berhenti menjawab, itu tidak sama dengan surat penolakan bertanda tangan yang berbunyi, “Kami menolak Anda karena ras Anda.” Masalahnya, diskriminasi sering terjadi melalui diam, bahasa terselubung, dalih “keinginan pelanggan”, atau penurunan gaji mendadak.
Bagi guru asing, ada lapisan lain di bawahnya: izin kerja.
Untuk pekerjaan mengajar bahasa asing, biasanya diperiksa kewarganegaraan, ijazah, pengalaman mengajar, sertifikat, kelayakan pemberi kerja, dan persetujuan setempat. Sekolah yang tidak jelas mengenai hal-hal ini mungkin bukan hanya membuang waktu Anda, tetapi juga membahayakan proses izin kerja Anda.
Apa yang Perlu Anda Periksa Sebelum Panik
PEMERIKSAAN CEPAT
Bedakan jalur hukum memperoleh izin kerja dari prasangka pemasaran perekrut sebelum Anda menerima gaji yang lebih rendah, jabatan yang tidak sesuai, atau sponsor yang tidak jelas.
Pertama, bedakan kelayakan berdasarkan paspor untuk prasangka pemasaran.
Jika Anda memiliki paspor negara berbahasa Inggris yang diakui, ijazah yang diwajibkan, dan pengalaman yang sesuai atau sertifikat mengajar, minta perekrut menjelaskan alasan hukum penolakan secara tertulis.
Kedua, jangan menerima kontrak bergaji lebih rendah sebagai “guru bahasa Mandarin” jika pekerjaan sebenarnya, tujuan visa, dan harapan sekolah adalah pengajaran bahasa asing.
Jabatan dalam kontrak, gaji, kategori izin kerja, sekolah sponsor, dan tugas mengajar sebenarnya harus selaras. Jika tidak, Anda mungkin menanggung risiko hukum sementara sekolah tetap leluasa bertindak.
Ketiga, kumpulkan bukti secara diam-diam.
Simpan tangkapan layar iklan pekerjaan, pesan perekrut, penawaran gaji, persyaratan kewarganegaraan, keterangan seperti “hanya kulit putih”, perubahan mendadak setelah mengirim foto, dan setiap permintaan bekerja sebelum izin diterbitkan.
Keempat, alihkan pencarian kerja dari grup WeChat acak.
u/EarWaxGel menilai keras perantara yang hanya bekerja melalui WeChat, tetapi peringatannya berguna. Siapa pun bisa meneruskan lowongan di grup. Sekolah yang dapat dipercaya seharusnya dapat menyebut pemberi kerja secara hukum, sponsor izin kerja, kampus, struktur gaji, serta uraian pekerjaan tertulis.
Dapatkan Kembali Saldo Jaminan Sosial Anda! juga penting jika pekerjaan bergaji rendah kemudian berujung pada tunjangan yang tidak diberikan atau sengketa saat keluar.
Intisari ExpatRights
Bagian paling berbahaya dalam kisah Quick-Worldliness904 bukanlah seorang perekrut kejam tertentu.
Ini adalah tekanan perlahan: tidak ada tawaran yang baik, penempatan yang buruk di suatu kota, isolasi, upah rendah, dan ketakutan bahwa pergi akan memperburuk keadaan visa.
Jika Anda dinilai berdasarkan penampilan, bukan dokumen, jangan hanya berdebat tentang identitas. Arahkan percakapan kembali pada bukti: paspor, gelar, sertifikat mengajar, jalur izin kerja, gaji, kontrak, dan pemberi kerja secara hukum.
Jika perekrut menolak mencantumkan alasannya secara tertulis, itu juga merupakan informasi.
Dan jika satu-satunya tawaran yang tersedia bergantung pada kesediaan Anda menerima jabatan yang tidak sesuai, jalur perizinan yang tidak jelas, atau status hukum yang lebih rendah daripada pekerjaan sebenarnya, perlakukan itu sebagai tanda peringatan sebelum menandatangani.
Sumber: Unggahan Reddit asli: https://www.reddit.com/r/chinalife/comments/1uo18t8/