ครูต่างชาติรายงานว่าเขา ใบสมัครงานในจีนมากกว่า 1,000 รายการ ถูกส่งไปแต่กลับไปลงเอยในเมืองเล็กจิ๋ว โดดเดี่ยวในที่ทำงาน และสงสัยว่ารูปลักษณ์ของตนกลายเป็นปัญหาหรือไม่
โพสต์ Reddit เป็นเรื่องเล่าส่วนบุคคลที่ไม่ได้ผ่านการตรวจสอบ แต่ความตื่นตระหนกที่สัมผัสได้ในนั้นเป็นสิ่งคุ้นเคย: การหางานกลายเป็นปัญหาวีซ่า ปัญหาเงินเดือน และสุดท้ายเป็นปัญหาชีวิต
สิ่งที่เกิดขึ้นตามคำบอกเล่าของ Quick-Worldliness904
บน r/chinalife ระบุตัวเองว่า... u/Quick-Worldliness904 ในฐานะคนครึ่งจีนครึ่งผิวขาว เป็นพลเมือง British หรือ European และมีรูปลักษณ์อยู่กึ่งกลาง
เขาเขียนว่าชาวจีนมักบอกว่าเขาดูเป็นคนจีน — ยกเว้นดวงตาสีเทา ตามคำของเขา นายหน้าจัดหางานมักหายตัวไปทันทีที่รู้ว่าเขา “ไม่ใช่คนผิวขาว 100 เปอร์เซ็นต์” เป็น.
นั่นคือบาดแผลแรก
ประเด็นที่สองคือตลาดแรงงานเอง เขากล่าวว่านายหน้าจัดหางานพยายามส่งเขาไปยังตำแหน่งครูภาษาอังกฤษค่าจ้างต่ำกว่าซ้ำ ๆ ซึ่งประกาศไว้สำหรับครูภาษาอังกฤษชาวจีน แทนเส้นทางอาชีพค่าจ้างสูงกว่าสำหรับครูต่างชาติอย่างที่คาดไว้
จากนั้นความคับข้องใจในอาชีพก็กลายเป็นความโดดเดี่ยว
เขากล่าวว่าในโรงเรียนอนุบาลของเขาไม่มีใครพูดภาษาอังกฤษนอกจากเขา ในเมืองเล็กที่มีคนหนุ่มสาวไม่กี่คน เพื่อนไม่กี่คน และไม่มีทางออกชัดเจน เขารู้สึก “ถูกตัดขาดโดยสิ้นเชิง”
ประโยคที่แสดงความเป็นมนุษย์ที่สุดไม่เกี่ยวกับกฎหมายเลย
ในคำพูดของเขาเอง
“ฉันไม่รู้จริง ๆ ว่าเส้นทางชีวิตจะพาไปไหน”
กระทู้พูดตรงอย่างไม่อ้อมค้อมขึ้นอย่างรวดเร็ว
u/ju2au ให้ความสำคัญกับความโดดเดี่ยวเป็นอันดับแรก หาก Quick-Worldliness904 พูดภาษาจีนไม่ได้และไม่มีใครในบริเวณนั้นพูดภาษาอังกฤษ อุปสรรคทางภาษาก็อาจเปลี่ยนวันทำงานธรรมดาทุกวันให้กลายเป็นกำแพง
อย่างไรก็ตาม ju2au ยังพูดถึงสิ่งที่ครูต่างชาติจำนวนมากสงสัยอยู่แล้ว นั่นคือ ในบางตลาดการสอนภาษาอังกฤษ คนที่ดูเป็นคนผิวขาวยังขายภาพลักษณ์ให้ผู้ปกครองได้ง่ายกว่า
u/Valuable-Drop-5670, ชาวอเมริกันเชื้อสายจีนที่เกิดในอเมริกา (ABC) ซึ่งเกษียณแล้วและอาศัยอยู่ในจีน เรียกสิ่งนี้สำหรับชาวต่างชาติที่มีหน้าตาแบบคนจีนแต่เติบโตในต่างประเทศว่า “โหมดยาก” ไม่ได้หมายความว่าทุกโรงเรียนเหมือนกัน แต่ผู้คนในเมืองเล็กอาจไม่คุ้นเคยกับการแยกชาติพันธุ์ สัญชาติ หนังสือเดินทาง สำเนียง และวัฒนธรรมออกจากกัน
u/ChTTay2 อธิบายประเด็นเดียวกันด้วยภาษาชีวิตประจำวันว่า หากใครดูเป็นคนจีน หลายคนอาจสันนิษฐานง่าย ๆ ว่าบุคคลนั้นเป็นชาวจีน — แม้จะมาจากมาเลเซีย สหราชอาณาจักร สหรัฐฯ หรือแคนาดา หรือมีประวัติที่ซับซ้อนกว่านั้น
u/Consistent-Wafer-665 ท้ายที่สุดทำให้กระทู้หันไปสู่ประเด็นเชิงปฏิบัติที่สุด ABCs, CBCs และ BBCs อาจมีคุณสมบัติสูงเกินไป แต่ยังได้รับเพียงข้อเสนอค่าจ้างต่ำหรือถูกปฏิเสธ เพราะโรงเรียนขายภาพลักษณ์บางแบบ
เหตุใดเรื่องนี้จึงสำคัญ
ไม่ได้เป็นเพียงเรื่องความรู้สึกที่เจ็บปวด แต่เป็นเรื่องของ ใครได้รับเสนองานที่ถูกกฎหมาย ใครได้รับค่าจ้างถูกต้อง และใครถูกกดดันให้ตัดสินใจอย่างสิ้นหวัง, เมื่อสัญญา ใบอนุญาตทำงาน และใบอนุญาตพำนักขึ้นอยู่กับนายจ้าง
กำลังออกจากงานหรือ? อ่านสิ่งนี้ก่อน! มีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษ หากโรงเรียนที่ไม่ดี บริษัทจัดหางาน หรือการจัดตำแหน่งในเมืองที่ผิดกลายเป็นกับดักวีซ่าไปแล้ว
จุดที่ความเสี่ยงทางกฎหมายเริ่มต้น
กฎสรรหางานทางการของจีนไม่ได้ให้อิสระแก่นายจ้างและผู้สรรหางานกำหนดเงื่อนไขจ้างงานแบบเลือกปฏิบัติ ข้อมูลงานควรเป็นจริงและชอบด้วยกฎหมาย และไม่มีเงื่อนไขเลือกปฏิบัติจากเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ เพศ หรือศาสนา
อย่างไรก็ตาม นั่นไม่ได้หมายความว่าการปฏิเสธอันน่าเกลียดทุกกรณีจะพิสูจน์ได้ง่าย
เมื่อบริษัทจัดหางานบน WeChat หยุดตอบ นั่นไม่เหมือนหนังสือปฏิเสธที่ลงนามและระบุว่า “เราปฏิเสธคุณเพราะเชื้อชาติ” ปัญหาคือการเลือกปฏิบัติมักเกิดผ่านความเงียบ ภาษารหัส “ความต้องการของลูกค้า” ที่กล่าวอ้าง หรือเงินเดือนที่ลดลงอย่างฉับพลัน
สำหรับครูต่างชาติ ยังมีอีกชั้นอยู่ข้างใต้: ใบอนุญาตทำงาน
สำหรับการสอนภาษาต่างประเทศ โดยปกติจะตรวจสัญชาติ วุฒิการศึกษา ประสบการณ์สอน ประกาศนียบัตร คุณสมบัตินายจ้าง และการอนุมัติท้องถิ่น โรงเรียนที่ไม่ชัดเจนเรื่องเหล่านี้อาจไม่เพียงเสียเวลาของคุณ แต่ยังทำให้เส้นทางสู่ใบอนุญาตทำงานตกอยู่ในความเสี่ยง
สิ่งที่ควรตรวจสอบก่อนตื่นตระหนก
ตรวจสอบด่วน
แยกช่องทางทางกฎหมายในการขอใบอนุญาตทำงานออกจากอคติทางการตลาดของบริษัทจัดหางาน ก่อนยอมรับเงินเดือนที่ต่ำกว่า ชื่อตำแหน่งที่ไม่เหมาะสม หรือผู้สนับสนุนที่ไม่ชัดเจน
ก่อนอื่นให้แยก ความเหมาะสมตามหนังสือเดินทาง สำหรับ อคติทางการตลาด
หากคุณถือหนังสือเดินทางจากประเทศภาษาอังกฤษที่ได้รับการรับรอง มีวุฒิที่กำหนดและประสบการณ์ที่เหมาะสมหรือประกาศนียบัตรสอน ขอให้ผู้สรรหางานอธิบายเหตุผลทางกฎหมายที่ปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร
ประการที่สอง อย่ายอมรับสัญญาที่จ่ายต่ำกว่าในฐานะ “ครูสอนภาษาจีน” หากงานจริง วัตถุประสงค์ของวีซ่า และความคาดหวังของโรงเรียนอยู่ที่การสอนภาษาต่างประเทศ
ชื่อตามสัญญา เงินเดือน ประเภทใบอนุญาตทำงาน โรงเรียนผู้สนับสนุน และหน้าที่สอนจริงควรตรงกัน หากไม่ตรง คุณอาจเป็นฝ่ายรับความเสี่ยงทางกฎหมาย ขณะที่โรงเรียนสงวนอิสระทุกอย่างไว้ให้ตนเอง
ประการที่สาม เก็บหลักฐานอย่างแนบเนียน
เก็บภาพหน้าจอประกาศงาน ข้อความจากตัวแทน ข้อเสนอเงินเดือน ข้อกำหนดสัญชาติ ข้อความอย่าง “เฉพาะคนผิวขาว” การเปลี่ยนแปลงฉับพลันหลังเห็นภาพ และคำสั่งให้ทำงานก่อนออกใบอนุญาต
ประการที่สี่ ย้ายการหางานออกจากกลุ่ม WeChat แบบสุ่ม
u/EarWaxGel วิจารณ์นายหน้าที่ทำงานผ่าน WeChat เท่านั้นอย่างรุนแรง แต่คำเตือนนี้มีประโยชน์ ใครก็ส่งต่อตำแหน่งงานในกลุ่มได้ โรงเรียนที่น่าเชื่อถือควรบอกได้ว่าใครคือนายจ้างตามกฎหมาย ผู้สนับสนุนใบอนุญาตทำงาน วิทยาเขต โครงสร้างเงินเดือน และรายละเอียดงานเป็นลายลักษณ์อักษร
ขอเงินสมทบประกันสังคมของคุณคืน! มีความสำคัญเช่นกัน หากต่อมางานค่าจ้างต่ำกลายเป็นสวัสดิการที่ขาดหายหรือข้อพิพาทขณะออกจากงาน
ข้อสรุปจาก ExpatRights
ส่วนที่อันตรายที่สุดในเรื่องของ Quick-Worldliness904 ไม่ใช่นายหน้าจัดหางานใจร้ายเพียงรายเดียว
มันคือแรงกดดันที่ค่อย ๆ เพิ่ม: ไม่มีข้อเสนอที่ดี ถูกส่งไปอยู่ในเมืองที่ไม่น่าพอใจ ต้องอยู่อย่างโดดเดี่ยว ได้ค่าจ้างต่ำ และกลัวว่าการลาออกจะทำให้สถานการณ์วีซ่าแย่ลง
หากคุณถูกตัดสินจากรูปลักษณ์แทนเอกสาร อย่าถกเถียงเพียงเรื่องอัตลักษณ์ ดึงบทสนทนากลับมาที่หลักฐาน ได้แก่ หนังสือเดินทาง ปริญญา ใบรับรองการสอน ช่องทางใบอนุญาตทำงาน เงินเดือน สัญญา และนายจ้างตามกฎหมาย
หากบริษัทจัดหางานปฏิเสธบันทึกเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษร นั่นก็เป็นข้อมูลอย่างหนึ่งเช่นกัน
และหากข้อเสนอเดียวที่มีขึ้นอยู่กับการที่คุณต้องยอมรับชื่อตำแหน่งไม่เหมาะสม ช่องทางอนุมัติไม่ชัดเจน หรือสถานะทางกฎหมายต่ำกว่างานที่ทำจริง ให้ถือเป็นสัญญาณเตือนก่อนลงนาม
แหล่งข้อมูล: โพสต์ Reddit ต้นฉบับ: https://www.reddit.com/r/chinalife/comments/1uo18t8/