Un profesor extranjero informa que más de 1.000 solicitudes de empleo en China enviado y aun así había terminado en una ciudad diminuta, aislado en el trabajo y preguntándose si su apariencia se había convertido en un problema.
La publicación de Reddit es un relato personal no verificado. Pero el pánico que transmite resulta familiar: una búsqueda de empleo se convierte en problema de visado, después de salario y finalmente de vida.
Lo que ocurrió según Quick-Worldliness904
En r/chinalife, la persona se describió u/Quick-Worldliness904 como alguien mitad chino y mitad blanco, de nacionalidad británica o europea y con un aspecto situado en algún punto intermedio.
Escribió que los chinos le decían a menudo que parecía chino, salvo por sus ojos grises. Según sus palabras, los reclutadores solían desaparecer en cuanto notaban que él «no lo sabe al cien por cien» sé.
Ese fue el primer pinchazo.
El segundo era el propio mercado laboral. Los reclutadores lo dirigían repetidamente a puestos peor pagados de profesor de inglés anunciados para docentes chinos, en vez de a la carrera mejor remunerada para profesores extranjeros que esperaba.
Después la frustración profesional se convirtió en aislamiento.
Dijo que nadie en su jardín de infancia hablaba inglés salvo él. En una ciudad pequeña con poca gente joven, pocos amigos y ninguna salida clara se sentía «completamente aislado».
La frase más humana no tenía absolutamente nada que ver con el derecho.
EN SUS PROPIAS PALABRAS
«Realmente no sé adónde me llevará mi camino».
El hilo se volvió contundente rápidamente
u/ju2au se centró primero en la soledad. Si Quick-Worldliness904 no habla chino y nadie a su alrededor habla inglés, la barrera lingüística puede convertir cualquier jornada laboral normal en un muro.
Sin embargo, ju2au también expresó lo que muchos profesores extranjeros ya sospechan: en algunos mercados de enseñanza de inglés, una persona de aspecto blanco todavía resulta más fácil de promocionar entre los padres.
u/Valuable-Drop-5670, un ABC jubilado que vive en China, lo llamó, para los extranjeros de apariencia china criados en el extranjero, el «modo difícil». No quiso decir que todas las escuelas fueran iguales, sino que las personas de ciudades más pequeñas podían tener poca práctica para distinguir entre origen étnico, nacionalidad, pasaporte, acento y cultura.
u/ChTTay2 explicó lo mismo en lenguaje cotidiano: si alguien parece chino, muchas personas pueden simplemente asumir que lo es, aunque proceda de Malasia, Reino Unido, Estados Unidos o Canadá, o tenga una historia más compleja.
u/Consistent-Wafer-665 finalmente dio al hilo su giro más práctico. Los ABC, CBC y BBC podían estar sobrecualificados y aun así recibir ofertas bajas o ser rechazados porque las escuelas vendían una imagen concreta.
POR QUÉ ES IMPORTANTE
No se trata solo de sentimientos heridos. Se trata de quién recibe una oferta de empleo legal, quién cobra correctamente y quién se ve empujado a tomar decisiones desesperadas, cuando el contrato, el permiso de trabajo y el permiso de residencia dependen del empleador.
¿Deja su trabajo? ¡Lea esto primero! es especialmente relevante si una mala escuela, un reclutador o una colocación en la ciudad equivocada ya se ha convertido en una trampa de visado.
Dónde comienza el riesgo jurídico
Las normas oficiales de contratación de China no dan carta blanca a empleadores y agencias de empleo para imponer condiciones discriminatorias. La información de los puestos debe ser veraz y lícita, y no incluir condiciones discriminatorias por raza, etnia, sexo o religión.
Sin embargo, eso no significa que todo rechazo desagradable sea fácil de demostrar.
Que un reclutador deje de responder en WeChat no equivale a una carta de rechazo firmada que diga: «Le rechazamos por su raza». El problema es que la discriminación suele producirse mediante el silencio, lenguaje codificado, supuestas «preferencias del cliente» o una reducción repentina del salario.
Para los profesores extranjeros, hay otra capa por debajo: el permiso de trabajo.
Para enseñar una lengua extranjera suelen comprobarse la nacionalidad, el título, la experiencia docente, los certificados, la habilitación del empleador y la aprobación local. Una escuela que no sea clara sobre estos puntos quizá no solo le haga perder el tiempo, sino que también pueda poner en peligro su vía al permiso de trabajo.
Lo que debe comprobar antes de entrar en pánico
COMPROBACIÓN RÁPIDA
Separe la vía legal del permiso de trabajo de los prejuicios comerciales de un reclutador antes de aceptar un salario inferior, un cargo inadecuado o un patrocinador poco claro.
Primero, separe la elegibilidad según el pasaporte para prejuicios comerciales.
Si posee un pasaporte de un país anglófono reconocido, el título requerido y la experiencia o certificado docente adecuado, pida al reclutador que explique por escrito el motivo jurídico del rechazo.
En segundo lugar, no acepte un contrato peor remunerado como «profesor de chino» si la actividad real, el propósito del visado y las expectativas del centro se refieren a la enseñanza de idiomas extranjeros.
La denominación del contrato, salario, categoría del permiso de trabajo, escuela patrocinadora y tareas docentes reales deben coincidir. Si no es así, usted podría asumir el riesgo jurídico mientras la escuela conserva toda la flexibilidad.
En tercer lugar, recopile pruebas discretamente.
Conserve capturas de anuncios de empleo, mensajes de intermediarios, ofertas salariales, requisitos de nacionalidad, indicaciones como «solo blancos», cambios repentinos después de una foto y toda petición de trabajar antes de que se conceda la autorización.
En cuarto lugar, aleje la búsqueda de empleo de grupos aleatorios de WeChat.
u/EarWaxGel juzgó con dureza a los intermediarios que trabajan exclusivamente por WeChat, pero la advertencia resulta útil. Cualquiera puede reenviar una oferta de trabajo en un grupo. Las escuelas serias deben poder nombrar al empleador legal, patrocinador del permiso de trabajo, campus, estructura salarial y proporcionar una descripción escrita del puesto.
¡Recupere su saldo de seguridad social! también es importante si un puesto mal pagado acaba provocando la falta de prestaciones o una disputa al salir.
Conclusión de ExpatRights
La parte más peligrosa de la historia de Quick-Worldliness904 no es un reclutador cruel concreto.
Es la presión gradual: sin buenas ofertas, una colocación débil en una ciudad, aislamiento, salario bajo y miedo a que marcharse empeore la situación del visado.
Si le juzgan por su apariencia en vez de por sus documentos, no se limite a debatir sobre la identidad. Devuelva la conversación a las pruebas: pasaporte, título, certificado docente, vía para obtener el permiso de trabajo, salario, contrato y empleador legal.
Si el reclutador se niega a dejar constancia escrita del motivo, eso también es información.
Y si la única oferta disponible depende de que acepte un cargo inadecuado, una vía de autorización poco clara o una situación jurídica inferior a la de su actividad real, trátelo como una señal de alarma antes de firmar.
Fuente: publicación original de Reddit: https://www.reddit.com/r/chinalife/comments/1uo18t8/