ある外国人教員によると、本人は 中国の仕事への1,000件以上の応募 送ったものの、結局は小さな街にたどり着き、職場で孤立し、自分の外見が問題になったのかと悩んでいたそうです。
Redditの投稿は、未検証の個人的な体験談です。しかし、そこににじむパニックはよくあるものです。仕事探しがビザの問題になり、給与の問題になり、ついには生活そのものの問題になるのです。
Quick-Worldliness904によると何が起きたか
r/chinalifeで、自身を…と説明した u/Quick-Worldliness904 中国人と白人のハーフで、英国または欧州の国籍を持ち、外見はその中間のどこかにある人として。
中国人から、灰色の目を除けば中国人に見えるとよく言われる、と本人は書きました。本人によると、採用仲介業者は、彼が次のような人だと気付くとたいてい連絡を絶つそうです： 「100％は分からない」 だということです。
それが最初の痛みでした。
2つ目は労働市場そのものでした。本人によると、採用仲介業者は、期待していた高給の外国人教員向けの進路ではなく、中国人英語教員向けに募集された低賃金の英語教師の仕事へ繰り返し誘導したといいます。
その後、仕事上の不満は孤立へと変わりました。
本人によると、勤務する幼稚園で英語を話すのは自分だけだそうです。若者も友人も少なく、明確な抜け道もない小都市で、こう感じているといいます： 「完全に遮断された」。
最も人間味のある一言は、法律とはまったく関係がありませんでした。
本人の言葉で
「自分がどこへ向かっているのか、本当に分かりません。」
スレッドではすぐに率直な言葉が飛び交いました
u/ju2au は、まず孤独に注目しました。Quick-Worldliness904が中国語を話せず、周りに英語を話せる人もいないなら、言葉の壁が、何でもない仕事の日を毎日、立ちはだかる壁に変えてしまうことがあります。
ただしju2auは、多くの外国人教師がすでに感じていることも口にしました。英語教育市場の一部では、白人に見える人のほうが、いまだに保護者に売り込みやすいのです。
u/Valuable-Drop-5670、中国在住の退職したABC（米国生まれの中国系住民）は、海外で育った中国人に見える外国人にとって、それを 「ハードモード」。 すべての学校が同じという意味ではありません。小都市の人々には、民族的出自、国籍、パスポート、アクセント、文化を分けて考える機会が少ないかもしれない、ということでした。
u/ChTTay2 は、同じ点を日常の言葉で説明しました。中国人に見えると、マレーシア、イギリス、アメリカ、カナダの出身だったり、もっと複雑な背景があったりしても、多くの人は単に中国人だと思い込むかもしれない、ということです。
u/Consistent-Wafer-665 は、最後にスレッドを最も実務的な方向へ導きました。ABCs、CBCs、BBCsは十分以上の資格があっても、学校が特定のイメージを売っているために、低い条件であしらわれたり、断られたりすることがあるというのです。
なぜ重要なのか
単に気持ちを傷つけられたという話ではありません。問題は、 誰が合法的な仕事を提示され、誰が正しく支払われ、誰が追い詰められた判断を迫られるのか、契約、就労許可、居留許可が雇用主に依存している場合。
仕事を辞めますか？まずこれを読んでください！ は、問題のある学校、人材紹介業者、誤った都市への配属が、すでにビザの落とし穴になっている場合に特に重要です。
法的リスクはどこから生じるのか
中国の公式採用規則は、雇用主や人材紹介業者に差別的な採用条件を設ける自由を認めるものではありません。求人情報は真実かつ適法であるべきで、人種、民族、性別、宗教に基づく差別的な条件を含めてはなりません。
ただし、醜悪な拒否のすべてを簡単に証明できるという意味ではありません。
採用仲介者がWeChatで返事をしなくなっても、「人種を理由に不採用にしました」と書かれた署名付き不採用通知と同じではありません。問題は、差別がしばしば、沈黙、遠回しな言葉、いわゆる「顧客の希望」、突然の給与引き下げを通じて行われることです。
外国人教員の場合、その下にもう一つの問題があります： 就労許可。
外国語を教える仕事では通常、国籍、学位、教職経験、資格証明、雇用主の適格性、現地の承認が審査されます。これらの点を曖昧にする学校は、時間を無駄にさせるだけではないかもしれません。就労許可への道も危険にさらす可能性があります。
慌てる前に確認すべきこと
簡単チェック
低い給与、不適切な職名、身元の曖昧なスポンサーを受け入れる前に、就労許可を得るための法的な手続きと、採用仲介者の売り込み上の偏見を切り分けてください。
まず区別してください パスポートによる適格性の判断 のために 売り込み上の偏見。
認定された英語圏の国のパスポート、必要な学位、該当する経験または教員資格を持っている場合は、法的な不採用理由を書面で説明するよう採用担当者へ求めてください。
次に、実際の業務、ビザの目的、学校の期待が外国語教育にある場合、給与の低い「中国語教師」としての契約を受け入れないでください。
契約上の職名、給与、就労許可の区分、スポンサーとなる学校、実際の授業での業務は整合しているべきです。一致しない場合、学校が自由を確保する一方で、法的リスクを負うのはあなたかもしれません。
3つ目に、目立たないよう証拠を集めてください。
求人広告、仲介業者のメッセージ、給与提示、国籍要件、「白人のみ」などの記載、写真提出後の突然の変更、許可発行前に働くよう求めるすべての記録のスクリーンショットを保存してください。
第四に、無作為なWeChatグループ頼みの仕事探しから離れてください。
u/EarWaxGel WeChatだけで活動する仲介者を厳しく評していましたが、その注意喚起は有用です。グループに求人を転送することは誰でもできます。信頼できる学校なら、法的な雇用主、就労許可のスポンサー、勤務校舎、給与体系、書面の職務内容を示せるはずです。
社会保険の残高を取り戻しましょう！ も、低賃金の仕事が後に給付の未払い、または退職時の紛争につながる場合に重要です。
ExpatRightsからの要点
Quick-Worldliness904の話で最も危険なのは、たった一人の非情な採用仲介業者ではありません。
じわじわとかかる圧力です： よい求人がないこと、条件の悪い都市への配属、孤立、低賃金、そして辞めるとビザの状況が悪化するのではないかという恐れ。
書類ではなく外見で判断されている場合、アイデンティティだけを議論しないでください。パスポート、学位、教員資格、就労許可の取得経路、給与、契約、法的な雇用主という、証拠の話へ戻してください。
採用仲介者が理由を書面に残すことを拒むなら、それも一つの情報です。
唯一の仕事のオファーが、不適切な職名、不明確な許可手続き、実際の業務に見合わない低い法的身分を受け入れることを条件としているなら、署名前に警告サインとして扱ってください。
出典：元のReddit投稿：https://www.reddit.com/r/chinalife/comments/1uo18t8/